Сущность и принципы оплаты труда

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Содержание 

1. Введение                                                                              3
2. Виды заработной платы                                                     4

1. Структура тарифной системы 8

2. Реальная заработная плата 11

3. Порядок выплаты З/П 13

4. Выплата премий и вознаграждений 14

5. Доплата и надбавки 16

3. Сущность и принципы оплаты труда                                17

1. Формы и системы оплаты труда 21

Заключение 24

Список используемой литературы 25 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ВВЕДЕНИЕ

 
 

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики передано непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах  (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т. п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые  источники получения денежных доходов  в виде сумм, начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно- правовых форм устанавливается законодательством.

Уставной юридической  формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области  оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия.

2. ВИДЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

К видам заработной платы относят основную и дополнительную заработную плату. Основная заработная плата начисляется работнику за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.д.              

Дополнительная  оплата – это выплаты, предусмотренные  законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в  работе кормящих матерей, льготных часов  подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и т.п. 

ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Во все времена  работников привлекали к труду разными  стимулами.

В Древнем Риме  стимулом назвали остроконечную палку, которой погоняли животных и рабов. Позже под стимулом подразумевали побуждение человека к действию. При рабстве и феодализме работа на господина имела внешним побудителем внеэкономическое принуждение.            

В отличие от этого заработная плата создает новые стимулы труда работников. Это достигается с помощью различных форм и систем заработной платы.            

На практике применяются две основные формы  заработной платы: повременная сдельная.             

Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного  времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за час, день, неделю, месяц и умножается на проработанное время.

 

            Почасовая ставка оплаты труда 3ч  рассчитывается  путём деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц - 3п) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю,  месяц  -  В):

 

Повремённая заработная плата обычно применяется на работах, где преобладает строго установленный технологический режим. Например, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда зависят от скорости движения конвейера. В ещё большой степени это относится к автоматизированному производству и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т.п.) Выгода от применения повременной заработной платы для бизнесменов связана прежде всего с тем, что она позволяет легче повышать интенсивность труда без увеличения его оплаты.            

Особенно выгодно  применять почасовые ставки заработной платы,

поскольку в  этом случае оплачивается не дневная  или недельная стоимость рабочей  силы, а только фактически отработанное число часов. Когда хозяйственное положение ухудшается, предприниматель может сократить общее время труда работника по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью. Тогда человек превращается в полубезработного.             

Производной от повремённой является сдельная, или поштучная

заработная плата. Её величина зависит от объёма  выпущенной продукции.

Эта зависимость  устанавливается с помощью поштучной  расценки.            

Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое  количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает за час (или день). Поштучная расценка Ри  исчисляется  путём деления часовой  (дневной) цены труда 3п на норму выработки Нв - число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день :

При сдельной зарплате прямо устанавливается мера интенсивности (напряженности)  труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки:

объёма продукции, подлежащей изготовлению рабочим в  течение определённого времени. Такие  нормы выработки подлежат оплате в определенном  размере. Личный интерес побуждает человека трудится более напряжённо, чтобы выпустить больше изделий и тем самым увеличить свой дневной заработок.             

Сдельная заработная плата наиболее широко применяется  на предприятиях, где преобладают работы с высокой долей ручного труда.

Здесь поощряется  главным образом увеличение количества выпускаемых изделий. В современных условиях в сдельной оплате труда всё больше учитывается и такие факторы, как качество продукции, коэффициент использования оборудования, экономия сырья и материалов. Это сближает

сдельную заработную плату с повремённой.            

Методы нормирования труда, с помощью которых определяется  мера напряжённости труда, стали применяться и для рабочих, получающих повремённую зарплату. Сочетание такой формы вознаграждения с принудительным темпом труда, его нормированием, а также  с рядом дополнительных видов премирования  придают повремённой оплате многие черты сдельного заработка. Такое сближение двух форм заработной платы прослеживается  в её новейших системах (более подробно разработанных показателях оплаты, учитывающих особенности работы  в различных производственных условиях).             

В условиях развитой рыночной экономики материальное вознаграждение за работу соответствует законам  и условиям рынка. Оно ставится в  зависимость от степени достижения конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Так, современные системы заработной платы  учитывают большое количество факторов, которые вытекают из обостряющейся неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, предусматривающие особые вознаграждения  за высокое качество продукции, сбережение материалов и улучшение других конечных результатов производства.  В различных вариантах используется повремённо-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная  и другие разновидности заработной платы.            

При ознакомление с организаций заработной платы  возникает непростой вопрос: почему работникам платят неодинаково?              

Представляется  несомненным, что все работники  предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени.

Это обусловлено  технологией производства.  Почему же, в таком случае, они не получают равное вознаграждение?            

Дело в том, что люди обладают неодинаковыми  физическими и умственными способностями и затрачивают труд различной степени сложности.  Более квалифицированный работник за одно и то же  время  создаёт большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в неодинаковых производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью

(работа в  ночную смену, в тяжёлых и  вредных для здоровья условиях).

Это требует  компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.            

Различные уровни оплаты труда устанавливаются с  помощью тарифной системы - совокупности нормативов, которые регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. 
 
 

 

 

                                          

                  1. Структура тарифной системы

    Контроль  за мерой труда и мерой потребления  осуществляется через единую тарифную систему и разнообразные формы  оплаты труда. Тарифная система оплаты труда представляет  собой органическую совокупность нормативов, при помощи которых обеспечивается дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификационного уровня, условий, тяжести, интенсивности и ответственности, выполняемых ими работ, а также особенностей народнохозяйственного значения отраслей промышленности и предприятий, их территориального размещения.

    К числу основных нормативов, которые  включаются в тарифную систему  и являются, таким образом, ее составными элементами, относятся: Тарифно-квалификационные справочники;  тарифные ставки и сетки; должностные оклады; районные коэффициенты к заработной плате; доплаты к тарифным ставкам и надбавки за совмещение профессий.

    Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) – это сборник  нормативных документов, содержащий квалификационные характеристики работ (что должен уметь рабочий) и профессий  рабочих (что должен знать рабочий), сгруппированных по производствам и видам работ. При разработке ТКС исходят из качества труда, который рабочий затрачивает на выполнение той или иной работы, то есть из степени ее сложности, точности и ответственности. Для оценки качества труда при организации его оплаты все работы, встречающиеся в отраслях производства, в соответствии с указанными признаками разбиваются на несколько групп сложности, каждой из которых присваивается определенный квалификационный тарифный разряд. В настоящее время в большинстве отраслей производства все рабочие и выполняемые работы по квалификационному уровню  подразделяются на шесть разрядов. Простейшие работы относятся к I тарифному разряду. При организации оплаты труда осуществляется не только тарификация работ, то есть отнесение работ к определенному тарифному разряду, но и тарификация рабочих, то есть присвоение рабочим тарифных разрядов, соответствующих их квалификационной подготовке.

    Основным  критерием для присвоения тому или  иному рабочему определенного тарифного  разряда служит наличие у него профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ, отнесенных к данному тарифному разряду.