Автор работы: Пользователь скрыл имя, 05 Января 2012 в 23:53, контрольная работа
Переход от централизованной модели экономики к рыночной в России и в других странах бывшего СССР, происходящий в условиях кризиса экономики, нестабильности хозяйственных связей и взаимоотношений предприятий друг с другом, и как следствие, неопределенности возможных результатов хозяйственной деятельности, не позволяет зачастую сформироваться системе отношений в сфере оплаты труда, адекватных рыночным отношениям, и заранее определить и поддерживать количественно определенные условия оплаты (тарифные ставки, премии, доплаты и надбавки и т.п.). Одним из способов преодоления возникших трудностей стало применение бестарифной системы оплаты труда, позволяющей устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия.
Представленная работа посвящена теме – «Бестарифная система оплаты труда».
Теоретическая часть – реферат на тему №16 «Сущность и опыт использования бестарифной системы (модели) оплаты труда».
Введение…………………………………...........................................3
Принципиальные положения оплаты труда…………………………………………………………………..4
Формы и системы оплаты труда…………………………………….6
Бестарифная система оплаты труда………………………………. 11
Заключение…………………………………………………………..17
II. Практическая часть – задачи.
Задача №16............................................ ………………………. . …18
Задача №32………………………………………………………….18
Список использованной литературы…………………………………..21
– расчетная численность
работающих с учетом ее
– доля простоев по вине
рабочих во внутрисменных
чел.
, где
– суммарная экономия рабочей силы за год, 35 чел. (=12+16+17).
Ответ:1)
а)12чел.; б)6чел.; в)17чел. 2) +4,05%.
Список
использованной литературы:
Информация о работе Сущность и опыт использования бестарифной системы