Сущность и опыт использования бестарифной системы

Переход от централизованной модели экономики к рыночной в России и в других странах бывшего СССР, происходящий в условиях кризиса экономики, нестабильности хозяйственных связей и взаимоотношений предприятий друг с другом, и как следствие, неопределенности возможных результатов хозяйственной деятельности, не позволяет зачастую сформироваться системе отношений в сфере оплаты труда, адекватных рыночным отношениям, и заранее определить и поддерживать количественно определенные условия оплаты (тарифные ставки, премии, доплаты и надбавки и т.п.). Одним из способов преодоления возникших трудностей стало применение бестарифной системы оплаты труда, позволяющей устанавливать условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия.
Представленная работа посвящена теме – «Бестарифная система оплаты труда».

Теоретическая часть – реферат на тему №16 «Сущность и опыт использования бестарифной системы (модели) оплаты труда».

Введение…………………………………...........................................3
Принципиальные положения оплаты труда…………………………………………………………………..4
Формы и системы оплаты труда…………………………………….6
Бестарифная система оплаты труда………………………………. 11
Заключение…………………………………………………………..17

II. Практическая часть – задачи.
Задача №16............................................ ………………………. . …18
Задача №32………………………………………………………….18
Список использованной литературы…………………………………..21