Россия в международной трудовой миграции

       В связи с развитием внешней миграции населения в России создана правовая база регулирования миграционных процессов, основу которой составляют Конституция Российской Федерации, законы и законодательные акты, постановления правительства РФ о порядке выезда-въезда в страну, о трудоустройстве российских граждан за рубежом, о мерах по миграционному контролю и т.д,

       Россия руководствуется в области регулирования внешней миграции документами ООН, в частности документами Международной организации труда. Роесия сотрудничает с Международной организацией по миграции (МОМ), с ней подписан договор в марте 1992 г. Эта организация упорядочивает развитие международной миграции, ведет обмен опытом ее регулирования, обеспечивает информацией государственные организации по труду и потенциальных мигрантов о ситуациях на рынках труда стран мира, в частности, о спросе на профессии, об условиях найма. МОМ разработала для России ряд программ по профессиональной подготовке российских специалистов. МОМ оказывает содействие России в разработке социально-трудового законодательства, ориентированного на международные трудовые нормы.

       В России разработана Федеральная миграционная программа, в которой наряду с созданием условий для беспрепятственной реализации прав мигрантов ставится задача активизации регулирования миграционных потоков и преодоления негативных последствий в сфере миграции.

       Россия начала заключать двусторонние соглашения с рядом стран, в частности Соглашение между правительством Российской Федерации и правительством Федеративной Республики Германии о занятости работников, Соглашение между правительством Российской Федерации и правительством Ки гайской Народной Республики о принципах направления и приема китайских граждан на работу на предприятиях, в объединениях и организациях России.

       С целью пресечения недобросовестной деятельности в области трудоустройства российских граждан за границей Федеральной миграционной службой при МВД РФ выдаются лицензии организациям, фирмам, ведущим такую деятельность.

       В области экспорта рабочей силы для России большое значение имеют такие задачи, как сокращение безработицы за счет эмиграции части трудоспособного населения, совершенствование механизмов привлечения валютных средств, заработанных эмигрантами, и их вложение в экономику России, защита прав граждан России, работающих за рубежом, и т.д,

       В 2003 г. правительство РФ одобрило Концепцию миграционной политики. Важнейшими задачами России в области импорта рабочей силы являются: разработка мер по регулированию количественных и качественных параметров иммиграции; обеспечение рационального использования трудящихся-мигрантов, при бывающих из-за рубежа; защита национальной экономики от избыточного притока иммигрантов.

       С 2002 г. в РФ действует система квотирования иностранной рабочей силы, которая до 2007 г. распространялась только на иностранных граждан, въезжающих в Россию по визам. По закону «О правовом положении иностранных граждан в РФ» правительство ежегодно принимает постановление о квотах на привлечение граждан из других стран, с которыми у России существуют визовые отношения.

       До  2007 г. квоты на выдачу приглашений на работу иностранцам по визовому режиму въезда росли. Квота на 2007 г. была снижена по сравнению с 2006 г. более чем на 20 тыс. - до 308842 приглашений. Снижение квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в РФ в целях осуществления трудовой деятельности обусловлено новыми задачами миграционной политики на предстоящие годы. В первую очередь это связано с усилением государственной политики обеспечения занятости российских граждан.