Россия в международной трудовой миграции

       Содержание

1. Причины, масштабы, направления эмиграции рабочей  силы из России.
2. Причины, масштабы иммиграции в Россию, профессионально- квалификационная структура иммигрантов.
3. Социально-экономические последствия участия России на мировом рынке труда. Государственное регулирование миграции в Россию. 
 

1. Причины и основные направления трудовой эмиграции из России

       Россия в международной трудовой миграции на основе рыночных отношений начала активно участвовать с 1991 года с принятием Закона РСФСР от 19 апреля 1991 г. «О занятости населения в РСФСР». По этому закону каждый гражданин, достигший совершеннолетия, может выехать на работу за границу в соответствии с межправительственными соглашениями, либо используя специальные агентства, либо найдя работу самостоятельно.

       Общее число граждан России, выехавших из страны в 1992 г., достигло максимального уровня - 673 тыс. человек, а в 2002 г. снизилось до 107 тыс. человек. Среднегодовая численность трудовых мигрантов, отъезжающих на работу за границу, в 90-е годы составляла 100-115 тыс. человек [1].

       Из России в страны дальнего зарубежья эмигрировали в 1992-1996 гг в основном представители этнических меньшинств — немцы, евреи, с 1997 года выезд русских по национальности граждан сравнялся с выездом немцев, а с 1998 года русские преобладают в эмиграционных потоках, и их доля растет.

         Импортерами рабочей силы из России в 90-е годы были: Германия, Израиль, США, Канада, Великобритания, Греция, Норвегия, Финляндия, Кипр, Мальта, Нидерланды, Япония, Сингапур, Либерия, Марокко.

       В период с 2000 по 2004 г. ежегодно в среднем 40% российских граждан, выехавших на работу за границей, трудоустраивались в странах Азии - на Кипре, в Японии, Сингапуре, Камбодже, Монголии. Доля трудовых мигрантов, выехавших в этот же период из России в страны Европы, снизилась с 48,3 до 33,5%. При этом главными странами-реципиентами были Мальта, Греция, Германия, Великобритания. Происходил рост численности российских граждан, направлявшихся на работу в страны Америки. Если в 2000 г. на американском континенте трудоустраивался каждый десятый, то в 2004 г. - каждый пятый трудовой мигрант, выехавший из России на работу за границей.

       Среди выехавших на работу за границей российских граждан в 2000-2004 гг. 70-80% имели высшее или среднее профессиональные образование. Наблюдалась тенденция роста российских граждан, выезжавших на работу по краткосрочным контрактам на срок до 6 месяцев, и сокращения численности трудоустраивающихся на срок от 6 месяцев до 1 года, соответственно с 26:4 до 46,0% и с 54,2 до 23,1%. Доля российских граждан, работавших по долгосрочным контрактам (от 1 года и более), составляла 19,4% в 2000 г., а в 2004 г. выросла до 31,9%.