Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2013 в 21:47, курсовая работа
Цель работы — выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
1) измерение уровня производительности труда;
2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
Введение
1. Производительность труда как важнейший фактор роста производства товаров, работ, услуг
1.1 Производительность труда как экономическая категория
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда
2. Анализ производительности труда туристической фирмы
2.1 Анализ экономической деятельности организации
2.2 Анализ производительности труда
3. Пути улучшения производительности труда и их влияние на эффективность работы организации
3.1 Мероприятия, рекомендуемые для повышения производительности труда
3.2 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятий по повышению производительности труда
Заключение
Литература
Рисунок 2 – Разновидности показателей выработки продукции
Существует следующая
Общественная выработка
Рисунок 3 – Показатели выработки в зависимости от методов измерения объема производства
При исчислении натурального показателя выработки произведенная продукция и сама выработка измеряются в физических единицах массы, объема, площади и т.д., т.е. в штуках, тоннах, килограммах, кубических или квадратных метрах и т.д. Этот метод прост, нагляден и достоверен. Однако используется редко, так как на участке, в цехе, предприятии производится совершенно одинаковая продукция. Его разновидностью является условно-натуральный показатель выработки, при котором один вид продукции или работы приравнивается к другому (преобладающему) по относительной трудоемкости. При этом сравнительно однородная продукция выражается в условно-натуральных единицах (условные тонны, пары обуви, банки консервов и т.п.). Пересчет изготовленной продукции в условные единицы происходит умножением объема выпущенной продукции каждого вида на соответствующий переводной коэффициент.
Трудовой показатель выработки исчисляется по формуле [11]:
(3)
где Qi– объем производства i-го вида выпускаемой продукции в натуральном выражении, шт.;
TBi – фиксированная (неизменная) норма времени на изготовление единицы i-го вида выпускаемой продукции;
n – количество видов выпускаемой продукции;
Ч – численность работников, принимавших
участие в производстве объема продукции,
обозначенного в числителе
При расчете стоимостного показателя выработки все виды и объемы продукции, работ и услуг выражаются в едином денежном показателе (в рублях). Стоимостная выработка находится по следущей формуле [11]:
(4)
где Цi – неизменная оптовая цена i-го вида выпускаемой продукции;
Цi’ – постоянная часть оптовой цены i-го вида выпускаемой продукции.
В качестве Цi’ может выступать чистая продукция, условно-чистая продукция, норматив стоимости обработки (НСО), норматив чистой продукции (НЧП).
Чистая продукция включает заработную плату с начислениями и прибыль; рассчитывается путем исключения из стоимости валовой продукции всех материальных затрат, включая амортизацию.
Условно-чистая продукция включает заработную плату с начислениями, амортизацию основных фондов и прибыль; определяется путем вычитания из стоимости валовой продукции прямых материальных затрат (на сырье, комплектующие изделия, энергию, топливо и т.п.).
Норматив чистой продукции включает норматив заработной платы с
начислениями и
Нормативная стоимость обработки включает: заработную плату производственных рабочих с начислениями; цеховые расходы; общезаводских расходов. Производственные материальные затраты и прибыль в НСО не входят.
Разновидности трудоемкости продукции:
времени) на производство единицы продукции при сложившихся организационно-технических условиях; определяется по действующим нормам времени, обслуживания, штатным расписанием;
которые фактически имели место в тот или иной период времени;
планируемый период, с учетом планируемых
изменений этих затрат по сравнению
с фактическими в результате проведения
организационно-технических
Зависимость между трудоемкостью фактической и нормативной выражается следующей формулой [11]:
(5)
где tв – трудоемкость нормативная;
Кв– коэффициент выполнения норм.
Одним из важнейших шагов в повышении производительности труда является создание на предприятии системы ее измерения. Система измерения служит инструментом, позволяющим направить ограниченные условиях хозяйствования не может существовать единой концепции измерения производительности труда.
Все методы измерения, применяющиеся на практике, могут быть классифицированы в зависимости от типа используемых показателей на три группы:
Эти методы могут быть использованы с целью:
получения общего измерителя производительности для предприятия;
оценки и измерения
влияния сдвигов в
анализа динамики показателей продуктивности и т.д.
В качестве показателей производительности труда на уровне предприятия в мировой практике используются:
– выпуск на один отработанный (или оплаченный) чел.-ч;
– выпуск на одного среднесписочного работника;
– выпуск на один доллар материальных затрат;
– выпуск на единицу затрачиваемой энергии;
– выпуск на один доллар основного капитала;
–выпуск на один доллар амортизации;
–выпуск на один отработанный машино-ч.
В качестве выпуска принимаются: объем продаж, объем выпуска в натуральных единицах, валовый выпуск продукции, валовая добавленная стоимость.
В условиях неопределенности деятельности предприятий на современном этапе одним из возможных способов измерения производительности труда может стать расчет этого показателя отдельно по постоянным и переменным издержкам («директ-костинг»).
Измерение производительности
происходит в следующей последовательности
– определение и ранжирование критериев, по которым следует оценивать производительность;
–оценка относительной значимости критериев;
–объединение графиков результативности (шкал, кривых) с весами критериев.
Следует отметить, что
при использовании многокритери
В рамках выбранных методов разрабатываются критерии, которым в дальнейшем будут соответствовать измерители.
Цель измерения производительно
1.3 Факторы, влияющие на изменение производительности труда
Измерение уровня производительности труда – это лишь первая ступень на пути улучшения работы предприятия. Более сложная и трудоемкая работа заключается в оценке динамики изменения уровня производительности труда и выявлении факторов и условий, резервов и ресурсов, влияющих на рост производительности. Сначала оцениваются возможности предприятия в повышении производительности труда: рассматриваются факторы и условия ее роста.[7, с. 63]
Рисунок 4 – Основные факторы, формирующие производительность труда
Под качеством менеджмента подразумевается организация управления предприятием, в том числе: организационная структура и системы управления производством, управленческие процедуры и технологии их осуществления, степень автоматизации системы управления, стиль руководства, уровень организации труда.
Уровень техники и технологии связан с модернизацией оборудования, заменой морально устаревшего оборудования новым, более производительным, повышением уровня механизации и автоматизации производства, внедрением новых прогрессивных технологий, использованием новых видов сырья, прогрессивных материалов и других методов.
Наличие сегмента рынка подразумевает
возможности предприятия в
Уровень использования кадрового
потенциала характеризует профессионально-
В практической деятельности все факторы находятся в тесном взаимодействии. Однако сложность аналитической работы заключается в определении степени влияния фактора на уровень и динамику производительности труда. Определение зависимости уровня производительности труда от того или иного фактора позволяет не только вскрыть резервы развития, но и привязать их к ресурсной составляющей на конкретный период времени.
Кроме факторов, необходимо принимать во внимание и условия, в которых эти факторы работают. К ним можно отнести: природно-климатические условия, имеющие существенное значение для добывающих отраслей и сельского хозяйства; изменение политической ситуации; особенности налогово-бюджетной, денежно-кредитной и инвестиционной политики государства; форс-мажорные обстоятельства на финансовом рынке и прочие. [ 9].
Следующим шагом является определение резервов повышения производительности труда.[ 12,с. 34]
Рисунок 5 – Классификация резервов повышения производительности труда на уровне предприятия
производительность труд затрата
К резервам улучшения использования живого труда (рабочей силы) относят резервы, связанные с вопросами организации и условий труда, структуры и расстановки кадров, создания организационных условий для бесперебойной работы, а также с обеспечением высокой материальной и моральной заинтересованности работников в результатах труда.
К резервам более эффективного
использования овеществленного
труда (основных и оборотных фондов)
относятся резервы лучшего
Выявление резервов целесообразно проводить одновременно на трех уровнях: рабочем месте, структурном подразделении (отдел, цех, участок), по предприятию в целом. В последнее время не уделяется должного внимания выявлению резервов повышения производительности труда на отдельных рабочих местах. Между тем результаты исследований, проведенных в российских компаниях, показали, что на самом низовом уровне имеется большое количество неиспользованных резервов для снижения затрат, которое руководство не желает принимать во внимание.