Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Апреля 2013 в 21:47, курсовая работа
Цель работы — выявление основных путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. Достижение вышеуказанной цели предполагает решение следующих взаимосвязанных задач:
1) измерение уровня производительности труда;
2) изучение выполнения плана и динамики производительности труда;
3) определение степени выполнения норм выработки рабочими;
Введение
1. Производительность труда как важнейший фактор роста производства товаров, работ, услуг
1.1 Производительность труда как экономическая категория
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда
2. Анализ производительности труда туристической фирмы
2.1 Анализ экономической деятельности организации
2.2 Анализ производительности труда
3. Пути улучшения производительности труда и их влияние на эффективность работы организации
3.1 Мероприятия, рекомендуемые для повышения производительности труда
3.2 Определение экономической эффективности от внедрения мероприятий по повышению производительности труда
Заключение
Литература
Содержание
Введение
1. Производительность
труда как важнейший фактор
роста производства товаров,
1.1 Производительность труда как экономическая категория
1.2 Показатели и методы измерения производительности труда
1.3 Факторы и резервы роста производительности труда
2. Анализ производительности труда туристической фирмы
2.1 Анализ экономической деятельности организации
2.2 Анализ производительности труда
3. Пути улучшения производительности труда и их влияние на эффективность работы организации
3.1 Мероприятия, рекомендуемые для повышения производительности труда
3.2 Определение
экономической эффективности
Заключение
Литература
Введение
Целью трудовой деятельности является получение продукта труда, то есть производство и сбыт конкретной продукции, продажа товаров или конкретной услуги. Для работника и трудового коллектива имеет значение продуктивность этого труда, выраженная уровнем полученного объёма работы на единицу трудозатрат, в том числе и единицу времени. И чем выше этот уровень, тем меньше приходится затрат на единицу времени, так как при высокой продуктивности труда, наблюдаемой при увеличении объёма работы, снижается уровень издержек особенно постоянных. Важной задачей организации труда является внимание к росту продуктивности труда, так как при его увеличении растёт объём работы, производимый за единицу времени, а время, затрачиваемое на единицу работы, уменьшается.
Понятие производительности труда, трактовка ее сущности как эффективности или плодотворности труда в процессе создания потребительной стоимости остается дискуссионной. Сохраняются различные подходы к ее характеристике и методам расчета. В отечественной практике по уровням общественного производства длительное время использовались показатели, основывающиеся на различных принципах ее расчета. Так, в экономике и ее отраслях производительность общественного труда и ее динамика отражала экономию совокупных затрат, т.е. не только живого, но и овеществленного труда на производство продукции. В то же время на уровне предприятия динамика производительности труда отражала экономию только живого труда. Это не позволяло агрегировать показатели по уровням общественного производства и эффективно воздействовать в нужном направлении на экономические интересы работников.
Рост производительности труда обусловливает снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения реальной заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу (рубль) продукции. Следует отметить, что высокий уровень реальной заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Иногда рост производительности труда
расценивают как фактор, негативно
влияющий на занятость населения, подразумевая,
что для выпуска одного и того
же объёма продукции потребуется
меньшая численность
Общепризнанна ведущая роль производительности
труда в обеспечении
Все вышесказанное обусловило актуальность и предопределило выбор темы данной работы.
Объектом исследования в данной работе является туристическая фирма, по форме собственности Общество с ограниченной ответственностью, «Интурист».
Предметом – трудовые ресурсы предприятия.
Цель работы — выявление основных
путей повышения эффективности
использования трудовых ресурсов предприятия.
Достижение вышеуказанной цели предполагает
решение следующих
1) измерение уровня производительности труда;
2) изучение выполнения
плана и динамики
3) определение степени
выполнения норм выработки
4) анализ уровня и
динамики производительности
5) анализ взаимосвязи
производительности труда с
Решение перечисленных
задач позволяет вскрывать
Методологической основой работы являются новейшие исследования российских и зарубежных специалистов в области производительности труда, а также использование системного подхода, общенаучных и специальных методов исследования: экспериментирования, моделирования, тестирования, экспертных оценок, наблюдения, изучения документов, а также анализа, синтеза и сравнений.
Для реализации целей работы, также необходимо провести полный анализ деятельности предприятия в области производительности труда, и определить набор методов и решений, необходимых для ее повышения.
1. Производительность труда как важнейший фактор роста производства товаров, работ, услуг
1.1 Производительность труда как экономическая категория
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей [1, c.249].
Под производительностью труда как экономической категорией принято понимать эффективность трудовых затрат, способность конкретного труда создавать в единицу времени определенное количество материальных благ.[2,c.424]
От уровня и динамики развития производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень определяет и способ производства, и даже общественно - политический строй .
Производительность труда можно рассматривать на трех уровнях (макроуровень, уровень предприятия, уровень отдельного работника), каждый из которых имеет свои проблемы и свои решения этих проблем.
На макроуровне
На уровне предприятий
рост производительности труда зависит
от экономического положения предприятия
и политики его руководства в
отношении распределения
Существует определение производительности труда в узкой технической и в широкой общественной концепции. Производительность в узкой технической концепции рассчитывается по формуле [4] как отношение выводимой продукции к вводимым ресурсам.
(1)
Этот показатель выражает степень эффективности использования ресурсов.
Под производительностью в широкой общественной концепции понимается, прежде всего, то, что производительность – это умственная склонность человека к постоянному поиску возможности усовершенствования того, что существует. Она требует постоянно совершенствовать экономическую деятельность с учетом меняющихся условий общества.
В условиях уже сформировавшихся рыночных
отношений следует различать
отношение к процессам
Уровни производительности труда представлены в виде Рисунка А.1 (Приложение А).
Производительность труда
ВНП=ЧислоОтработанныхЧел/ч*
Cтратегия подъема отечественного производства, повышения продуктивности труда и роста уровня жизни людей предполагает обеспечение полной и эффективной занятости трудовых ресурсов.
Труд или способность к труду можно охарактеризовать количеством трудоспособных работников или экономически активного населения, уровнем профессиональной подготовки и квалификации рабочей силы, трудовой отдачей всех категорий персонала на производстве и многими другими экономическими показателями, в частности уровнем занятости как трудоспособного населения, так и участвующих в трудовой деятельности работников, а также продуктивностью их труда.
Полная занятость трудовых ресурсов
и рабочей силы выступают в
рыночных отношениях основными трудообразующими
показателями, определяющими эффективность
использования человеческого
Полная занятость населения означает наличие подходящей работы у каждого трудоспособного и желающего трудиться человека. непременным условием достижения полной занятости считается соответствие количества имеющихся рабочих мест количеству трудоспособного населения на том или ином региональном или хозяйственном уровне управления. Однако само наличие соответствующих рабочих мест является весьма важным, но еще не достаточным требованием для достижения полной занятости рабочей силы: все трудоспособные работники должны быть заняты и полностью использованы на наличных рабочих местах. Полная занятость трудовых ресурсов достигается только при эффективном использовании персонала на имеющихся рабочих местах. Это означает, что занятость населения на макроэкономическом уровне теснейшим образом связана с использованием каждого работника на микроэкономическом уровне.[ 6, с.82]
Таким образом, рост общественного продукта на одного человека означает повышение уровня жизни всего населения. Кроме того, этот рост влечет за собой увеличение материального изобилия и отвечает требованиям минимизации издержек и, как результат, облегчает решение проблемы ограниченности ресурсов и их занятости. Значение производительности труда для роста национального благосостояния общепризнанно, однако у нас ее роль в подъеме экономически явно недооценивается. Одна из причин – низкий уровень оплаты труда и незначительный удельный вес затрат на оплату труда в себестоимости продукции, поэтому создается представление о низкой значимости производительности труда в общественном производстве. Необходимо создать условия для повышения производительности труда и поддержания ее роста на уровне предприятий. Рост производительности труда обуславливает снижение затрат и получение прибыли, необходимой для развития производства. Наряду с этим рост производительности труда является основой повышения реальной заработной платы работников. [8, с. 104]
1.2 Показатели и методы
измерения производительности
Основными показателями производительности труда являются выработка (показывает, сколько продукции произведено на единицу затрат труда) и трудоемкость (величина затрат труда, рабочего времени, на производство единицы продукции). Они являются обратными друг другу и в зависимости от того какой показатель выбирается различают два метода измерения производительности труда [2,с.243]:
Рисунок 1– Методы измерения производительности труда
Объем продукции, работ, услуг (Q) обычно измеряют:
Затраты труда (Т) обычно измеряют в: