Регулирование заработной платы в РФ

     Законодательное утверждение названных, и возможно и других, параметров системы оплаты труда предусматриваемых во многоуровневом механизме коллективно-договорного  регулирования трудовых отношений - один из действенных рычагов управления оплатой труда со стороны государства.

     Бесспорной  представляется необходимость упорядочения налогообложения индивидуальных трудовых доходов. Если мы хотим воздействовать через нее не только на пополнение доходной части бюджета, но и на преодоление  чрезмерного расслоения общества по уровню доходов, необходимо внести поправки в действующую шкалу взимания подоходного налога с граждан. С  одной стороны, очевидно, настало  время несколько увеличить величину облагаемого совокупного дохода, с которого налоги берутся в минимальном  размере, ибо размер 12 миллионов  рублей в год явно устарел, а с другой стороны, ужесточить шкалу взимания налога, предусмотрев более высокий, чем 35 % уровень обложения сверхвысоких доходов. Решение этого вопроса возможно только на уровне постановлений федерального правительства и федеральных законодательных органов и является одной из форм государственного воздействия на уровень доходов.

     В условиях перехода к рыночной экономике  предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем  сконструировать механизм оплаты труда  в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата, т.к. многие экономисты и практики настойчиво доказывают, что вместо понятия «зарплата» следует употреблять понятие  «трудовой доход».

     Однако, наиболее принципиальным, является не искать новое в терминологии, а  более обстоятельно выявить суть и свойства экономической категории  «зарплата» в изменившихся условиях. Определение заработной платы как  доли общественного продукта (совокупного  общественного продукта, национального  дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку.

     Подводя итог работы, считаю, что поставленные задачи в ходе исследования были раскрыты

 

      Список использованных источников

 

1. Нормативно-правовые  акты

1.1 Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30.12.2001 №  197-ФЗ (ред. от 30.12.2008). – Консультант-Плюс

1.2 Кодекс Российской  Федерации об административных  правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 13.04.2009). – Консультант-Плюс

1.3 Уголовный  кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в  ред. 01.03.2009). – Консультант-Плюс

1.4 Федеральный  закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном  размере оплаты труда» (в ред.  от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 24.06.2008 №91-ФЗ). – Консультант-Плюс

1.5 Постановление  Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». – Консультант-Плюс

1.6 Постановление  Минтруда России от 21.08.1998 № 37 «Квалификационный справочник должностей  руководителей, специалистов и  других служащих» (ред. от 29.04.2008) – Консультант-Плюс

1.7 Постановление  Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 «Об условиях оплаты труда  руководителей государственных  предприятий при заключении с  ними трудовых договоров». – Консультант-Плюс

1.8 Постановление  Правительства РФ от 14.10.1994 № 1161 «О порядке и условиях выплаты  процентных надбавок к должностному  окладу (тарифной ставке) должностных  лиц и граждан, допущенных к  государственной тайне» (в ред.  от 02.04.2002). – Консультант-Плюс

1.9 Постановление  Правительства РФ от 06.07.1994 № 807 «Об установлении окладов за  звания действительных членов  и членов-корреспондентов Российской  академии наук, Российской академии  медицинских наук, Российской академии  сельскохозяйственных наук, Российской  академии образования, Российской  академии художеств и Российской  академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые звания доктора наук и кандидата наук» (ред. от 22.05.2008) – Консультант-Плюс

1.10 Постановление  Правительства РФ от 8 января 2003 г. № 4 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. № 807» – Консультант-Плюс 

2. Научная и  специальная литература

2.1 Анисимов Л.  Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М.: Инфра-М, 2002. – 342с.

2.2 Бердычевский  В.С. Трудовое право: Учебное  пособие. – Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 512 с.

2.3 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право  России. – М.: Юристъ, 2003. – 493с.

2.4 Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право:  Вопросы и ответы. – М.: ИД Юриспруденция, 2003. – 240 с.

2.5 Завгородний  А.В. Сравнительный анализ Трудового  кодекса и Кодекса законов  о труде Российской Федерации. - С.-Пб.; Юрид. центр Пресс, 2003. - 427 с.

2.6 Коршунов Ю.Н.  Комментарий к Трудовому кодексу  РФ. – М.: Инфра-М, 2002. – 894 с.

2.7 Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право  России. – М.:, Норма, 2003. – 640 с.

2.8 Панин С.А.  Комментарий к Трудовому кодексу  РФ. – М.: Юристъ, 2003 – 686 с.

2.9 Пошерстник  Н.В. Заработная плата в современных  условиях труда. – СПб.: ПРОСПЕКТ, 2002. – 718 с.

2.10 Пустозерова  В. Юридический справочник работодателя. – М.: Приор, 2003. – 300 с.

2.11 Райзберг  Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева  Е.Б. Современный экономический  словарь.- М: ИНФРА-М, 2003. – 682 с.

2.12 Самойлов  И.А. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, 2003. – 251 с.

2.13 Сыроватская  Л.А. Трудовое право. – М.: Юристъ, 2003. – 308 с.

2.14 Суша Г.З.  Экономика предприятия. Учебное  пособие. М.: Новое знание, 2003. –  385 с.

2.15 Толкунова  В. Трудовое право: курс лекций. – М.: Проспект, 2002. – 318 с.

2.16 Трудовое  право России. / под ред. Ю.П.  Орлова, А.Ф. Нуртдиновой. М.:, МЦ  РЭИ, 2004. – 880 с.

2.17 Трудовое  право России: Учебник для вузов  / под ред. С. П. Маврина и  Е. Б. Хохлова. – М.: Юристъ, 2002. – 786 с.

2.18 Экономика:  краткий курс / Авт.-сост. Руденко  В.И. – М.: Дашков и К^о, 2002. – 642 с.

 

      Приложение  А

 

     Система регулирования оплаты труда в  России

Уровень	Документы	Органы, принимающие  документы
1 уровень - законодательный	Федеральные законы, постановления, указы	Федеральное собрание, Президент РФ, Правительство РФ
2 уровень -нормативный	Законы и  постановления субъектов РФ, положения	Органы исполнительной и законодательной власти субъектов  РФ
3 уровень - методический	Нормативные акты, методические указания	Органы местного самоуправления
4 уровень - организационный	Локальные акты организации (приказы, распоряжения и  т.п. руководителя организации)	Организация