Регулирование заработной платы в РФ

     - при стимулировании снижения  материальных затрат - экономия сырья,  материалов, топливно-энергетических  ресурсов, инструмента, запасных  частей, уменьшение потерь, отходов.

     Показателями  премирования работников, занятых обслуживанием  машин и оборудования, могут быть снижение простоев, повышение степени  освоения технических параметров, улучшение  коэффициента их использования.

     При определении показателей премирования специалистов и служащих необходимо исходить из того, что премирование коллективов специалистов и служащих отдельных структурных подразделений  должно осуществляться исходя из конкретных задач, стоящих перед ними, по показателям, определяемым руководителем. Показатели премирования коллективов функциональных подразделений необходимо тесно  увязывать с конечными результатами работы отдела, отделения, службы, цеха или другой структуры.

     Премирование  же конкретных работников осуществляется согласно показателям, разработанным  по каждой штатной должности непосредственно  руководителем структурного подразделения. В качестве показателей премирования возможен вариант использования  разработанных функциональных должностных  обязанностей.

     Премирование  руководящих работников должно быть строго увязано с достижением  конечных результатов труда, ростом его производительности, выпуском высококачественной продукции, снижением ее трудоемкости и другими показателями деятельности.

     Условия премирования выполняют контрольную  функцию и вводятся для того, чтобы  премирование по выбранным показателям  не было оторвано от других сторон производственной деятельности работника, не учитываемых  показателями премирования.

     Перечень  производственных упущений и нарушений, за которые премии уменьшаются или  не выплачиваются, утверждается руководителем  организации по согласованию с профсоюзным  органом и включается в положение  о премировании. С таким перечнем в обязательном порядке должны быть ознакомлены работники. Главным  условием выплаты премий является выполнение показателей премирования.

     Работник  лишается премии полностью или частично за конкретные производственные упущения, перечень которых устанавливается  руководителем предприятия по согласованию с профсоюзным органом.

     Полное  или частичное лишение премий производится по общему правилу за тот расчетный период, в котором  имело место упущение.

     При изготовлении (реализации) недоброкачественной  продукции работник, по вине которого допущено ее изготовление (реализация), может быть лишен премии за месяц  или квартал, в которых выявлены эти факты.

     В случае приписок и искажений в  отчетности, а также привлечения  работников к установленной ответственности  за злоупотребление спиртными напитками  лишение премии или снижение ее размера  должно производиться за расчетный  период, в котором были обнаружены или получены сообщения о них.

     Наряду  с премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности могут устанавливаться специальные  системы премирования, которые являются дополнительными видами материального  поощрения и стимулируют создание и внедрение новой техники, рациональное и экономное использование материальных ресурсов, выполнение других важных для  предприятия производственных показателей.

     К стимулирующим выплатам относятся:

     - надбавка (вознаграждение) за выслугу  лет;

     - надбавка за классность;

     - надбавки за специальные звания;

     - надбавки к окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан,  допущенных к государственной  тайне;

     - доплаты за ученые степени  кандидата наук и доктора наук;

     - доплата за знание иностранного  языка;

     - доплата за заведование бригадой.

     Надбавка (вознаграждение) за выслугу лет  устанавливается на отдельных предприятиях, в отрасли (министерстве, ведомстве) с целью стимулировать продолжительный (в том числе непрерывный) труд работников.

     Одного  упоминания в коллективном договоре об установлении и выплате надбавки для производства выплат недостаточно. Необходима разработка отдельного положения, предусматривающего шкалу выплаты, порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки, порядок исчисления и выплаты  надбавки (вознаграждения).

     Надбавка  за классность устанавливается работникам, которым присвоены классные категории  по специальности, например водителям  автотранспортных или иных организаций, членам летных экипажей и прочих категорий  организаций гражданской авиации, работникам железнодорожного транспорта.

     При установлении надбавки водителям необходимо учитывать, что тарификационный  разряд водителя определяется исходя из наличия у него 3 класса.

     Для работников, которым установлен 1 или 2 класс, устанавливается соответствующая  надбавка к заработной плате, как  правило, в следующих размерах: за 2 класс - 10%, за 1 класс - 25%. [2.12; с. 41].

     Надбавка  за специальные звания устанавливается  работникам, имеющим присвоенные  в установленном порядке специальные  звания.

     Так, например, лесничим лесхозов в установленном  порядке могут быть присвоены  звания «Лесничий 2 класса» и «Лесничий 1 класса», за которые может устанавливаться  надбавка к окладам в размере  соответственно 15 и 25%.

     Надбавка  за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, предусмотрена  Постановлением Правительства РФ от 14.10.1994 №1161 «О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных  лиц и граждан, допущенных к государственной  тайне» (в ред. от 02.04.2002).

     Данным  Постановлением предусмотрено установление ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими  государственную тайну, а также  ежемесячной процентной надбавки к  должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

     Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную  тайну, устанавливается должностным  лицам и гражданам, имеющим оформленный  в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей  степени секретности и допущенным к государственной тайне на постоянной основе.

     Размер  надбавки зависит от степени секретности  сведений, к которым работники  имеют доступ:

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «особой  важности», - 25%;

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «совершенно  секретно», - 20%,

     - за работу со сведениями, имеющими  степень секретности «секретно», -10%.

     Доплаты за ученые степени кандидата наук и доктора наук установлены Постановлением Правительства РФ от 06.07.1994 №807 «Об  установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов  Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые звания доктора  наук и кандидата наук».

     Доплаты устанавливаются работникам, занимающим штатные должности в бюджетных  учреждениях (организациях) науки и  высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены  тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными  в установленном порядке.

     Размеры ежемесячных доплат за ученую степень  определены п.3 Постановления Правительства  РФ от 06.07.1994 № 807 в редакции Постановления  Правительства РФ от 8 января 2003 г. №4 «О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. №807».

     2.4 Правовая защита  заработной платы

 

     Правовая  защита заработной платы осуществляется посредством трудового законодательства РФ. В соответствии со ст.130 ТК РФ в  систему основных государственных  гарантий по оплате труда работников включаются:

     - величина минимального размера  оплаты труда в Российской  Федерации;

     - величина минимального размера  тарифной ставки (оклада) работников  организаций бюджетной сферы  в Российской Федерации;

     - меры, обеспечивающие повышение  уровня реального содержания  заработной платы;

     - ограничение перечня оснований  и размеров удержаний из заработной  платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения  доходов от заработной платы;

     - ограничение оплаты труда в  натуральной форме;

     - обеспечение получения работником  заработной платы в случае  прекращения деятельности работодателя  и его неплатежеспособности в  соответствии с федеральными  законами;

     - государственный надзор и контроль  за полной и своевременной  выплатой заработной платы и  реализацией государственных гарантий  по оплате труда;

     - ответственность работодателей  за нарушение требований, установленных  настоящим Кодексом, законами, иными  нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

     - сроки и очередность выплаты  заработной платы.

     В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный  размер оплаты труда устанавливается  на территории Российской Федерации  федеральным законом и не может  быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека. Вместе с  этим ст. 421 ТК РФ определен специальный  порядок введения минимальной заработной платы, который должен быть установлен специальным федеральным законом.

     До  принятия такого федерального закона организациям следует руководствоваться  Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в ред. от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 24.06.2008 №91-ФЗ), согласно которому минимальный размер оплаты труда составляет с 1 января 2009 г. 4330 руб. в месяц и применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и выплат в возмещение вреда, причиненного увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанными с исполнением трудовых обязанностей.

     Необходимо  отметить, что в установленный  действующим законодательством  минимальный размер оплаты труда  не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в  условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических  условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные  и социальные выплаты.

     При оплате труда на основе тарифной системы  размер тарифной ставки (оклада) первого  разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера  оплаты труда.

     В соответствии со ст.137 ТК РФ удержания  из заработной платы работников могут  производиться только в случаях, непосредственно предусмотренных  ТК РФ или иными федеральными законами.

     В зависимости от оснований различают  три вида удержаний, производимых из причитающихся в пользу физических лиц сумм заработной платы или  иных вознаграждений:

     - обязательные;

     - удержания по инициативе администрации;

     - удержания, производимые по согласованию  между физическим лицом и работодателем.

     К обязательным относятся удержания:

     - налога на доходы физических  лиц (регулируется гл.23 НК РФ);

     - алиментов (по исполнительным  или приравненным к ним документам) (регулируется Семейным кодексом);

     - по исполнительным документам  в пользу юридических и физических  лиц (регулируется Законом об  исполнительном производстве).

     Обязательные  удержания производятся в соответствии с федеральными законами и другими  действующими нормативными актами Российской Федерации. Для их производства не требуется  издания приказа администрации  организации и письменного согласия работников.