Регулирование оплаты труда и направления его совершенствования

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………3

ГЛАВА 1  СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА.....................................4

1.1. Понятие и сущность оплаты труда ………………………..…………….........4

1.2. Сдельная система оплаты труда ………………………………………...…….7

1.3. Повременная система оплаты труда…………………………………….........10

1.4. Бонусная система оплаты труда и оплаты труда на комиссионной основе..11

ГЛАВА 2 ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ БАРЬЕРЫ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ БЕЛАРУСЬ…………………………………………………………..14

2. 1. Государственная политика в области оплаты труда……………..…………14

2.2. Единая тарифная система оплаты труда …………………………………….15

2.3. Основные показатели заработной платы в Республике Беларусь………….17

ГЛАВА 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И РАБОЧИХ ……..…………………….…………..20

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..….23

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ……………………………………...………………..24

 

ВВЕДЕНИЕ 

    Хозяйственной деятельности принадлежит важная роль в совершенствовании организации заработной платы, обеспечении ее прямой зависимости от количества и качества труда, производственных результатов. В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

    Правительства  большинства  стран  оставляют  за  собой  полномочия  по  регулированию  рынка труда и, в частности, оплаты труда. Однако степень такого участия различается  по  странам.  В  основе  различий  лежат  социальные,  политические  и экономические факторы,  законодательные  традиции. Во  многом степень участия государства в принятии решений относительно оплаты труда зависит от истории предшествующего развития страны.

    Целью работы является изучение регулирования оплаты туда и направлений его совершенствования.

    Исходя  из поставленной цели вытекают следующие  задачи:

1. Рассмотреть системы и формы оплаты труда.
2. Разобрать законодательные барьеры в системе оплаты труда и основные показатели заработной платы.
3. Проанализировать пути совершенствования оплаты труда руководителей, специалистов и рабочих.

    Я считаю данную тему актуальной, так  как система оплаты труда в Беларуси достаточно жестко регулируется государством. Предприятия ограничены в своей  свободе по установлению заработных плат  работников. Зарегулированная  система оплаты  труда воспринимается представителями бизнеса как один  из  барьеров к развитию, отвлекает ресурсы предприятий на непроизводительный труд, не способствует повышению деловой активности  в стране.

    При написании работы были использованы различные источники, включая учебные пособия, авторы которых достаточно фундаментально рассматривают вопросы о регулировании оплаты труда. 
 
 
 

ГЛАВА 1  СИСТЕМЫ И ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 

1.1. Понятие и сущность оплаты труда 

    Чтобы заинтересовать работников в улучшении  трудовых показателей, нужно выплачивать  им достойную заработную плату. А  для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

    Заработная  плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние  организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д.

    В условиях рыночной экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В изготовлении любой продукции на любом производстве участвуют рабочие различных профессий, разного уровня квалификации, выполняющие работу различной сложности и в различных производственных условиях. Ясно, что оплата их труда должна быть различна.

    Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта  система должна быть достаточно простой  и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.

    Систему оплаты труда можно выбирать как  для всего коллектива, так и  для каждого работника в отдельности. Однако обычно система оплаты труда  устанавливается для определенных категорий работников. Например, повременная оплата труда выбирается для финансовых работников, сдельная — для производственных рабочих, а бонусная — для продавцов [8, c. 78-84].

    Тарифная  система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных групп и категорий работников.

    Тарифная  система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

    Тарифная  ставка — это выраженный в денежной форме размер оплаты труда за единицу рабочего времени. Для разных производств она может выражаться по-разному. В большинстве отраслей экономики (машиностроение, химическая, электронная, текстильная и др.) используются часовые тарифные ставки. В таких отраслях, как угольная, горнодобывающая, торфяная, нефтедобывающая, и некоторых других с учетом особенности производства применяются дневные и месячные тарифные ставки. Для оплаты труда рабочих, занятых эксплуатацией оборудования в энергетической промышленности, наиболее приемлемыми являются месячные тарифные ставки.

    Тарифные  ставки обеспечивают соответствие между  мерой труда и мерой его  оплаты, ее размер за единицу времени  зависит от сложности работы или  квалификации работника.

    Тарифная  сетка представляет собой совокупность действующих в данной отрасли производства тарифных разрядов и соответствующих тарифных коэффициентов. С ее помощью осуществляется дифференциация оплаты труда рабочих в соответствии с их квалификацией и сложностью выполняемой работы.

    При разработке в организации тарифных сеток необходимо иметь в виду, что их построение должно обеспечить соблюдение ряда общих требований.

    - тарифную сетку необходимо строить  таким образом, чтобы у рабочих  был постоянный стимул повышать  свою квалификацию и уровень тарифной оплаты труда, т.е. относительное и абсолютное возрастание тарифных коэффициентов должно с ростом разряда увеличиваться;

    - тарифная сетка не должна иметь неоправданно широкого диапазона, создающего завышенный разрыв в оплате рабочих высшей и низшей квалификации, но она не должна сужением диапазона способствовать уравниловке;

    - очень важно, чтобы количество квалификационных разрядов в одной профессии в разных организациях одной отрасли деятельности было одинаковым. В этом решающую роль могут сыграть тарифные соглашения. В них целесообразно записать соответствующие конкретные рекомендации по этому вопросу;

            В наше время работодатели при участии соответствующего выборного профсоюзного органа самостоятельно устанавливают тарифные ставки и тарифные сетки в организации, включая их в текст коллективного договора, или в виде приложения к нему.

    Формами тарифной системы являются: сдельная – учет количества произведенной продукции надлежащего качества, либо учет количества выполненных операции; повременная – учет проработанного времени [12, c. 19-22].

    В состав расходов на оплату труда включаются:

    - заработная плата по окладам  и тарифам; 

    - надбавки и доплаты к тарифным  ставкам и должностным окладам  в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

    - премии и поощрения; 

    - материальная помощь;

    - компенсационные выплаты; 

    - оплата отпусков и другого  неотработанного времени; 

    - другие расходы на оплату труда. 

    Выплаты осуществляются физическими лицами, состоящими в трудовых отношениях с  предприятием (работникам), т.е. работающим на основании трудового договора.

    Расходы на оплату труда состоят из основной заработной платы и других поощрительных  и компенсационных выплат.

    К расходам на выплату основной заработной платы относятся:

    - заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) согласно установленным нормам труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих, независимо от формы и систем оплаты труда, принятых на предприятии;

    - стоимость продукции, выдаваемой  в порядке натуральной оплаты  работникам в соответствии с действующим законодательством.

    К расходам на выплату дополнительной заработной платы относятся:

    - надбавки и доплаты к тарифным  ставкам и должностным окладам  в размерах, предусмотренных действующим законодательством;

    - премии и поощрения рабочим,  руководителям, специалистам и  другим служащим за производственные  результаты;

    - гарантийные и компенсационные  выплаты; 

    - оплата отпусков;

    - оплата другого неотработанного  времени; 

    - другие расходы на оплату труда.

    Надбавки  и доплаты к тарифным ставкам  и должностным окладам в размерах, предусмотренных действующим законодательством:

    - квалифицированным рабочим, занятым  на особо ответственных работах,  за высокое квалификационное  мастерство;

    - бригадирам из числа рабочих,  не освобожденным от основной  работы, за руководство бригадами; 

    - руководителям, специалистам, служащим  за высокие достижения в труде или за выполнение особо важных заданий на срок их выполнения;

    - за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых  работ, 

    - за работу в тяжелых, вредных,  особо вредных условиях; за работу в многосменном и непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу в выходные дни, являющиеся рабочими днями по графику), в ночное время;

    - работникам, постоянно занятым на  подземных работах, за нормативное  время передвижения их в шахте (руднике) от ствола к месту работы и обратно;

    - оплата труда квалифицированных  работников, руководителей, специалистов предприятия, привлеченных без освобождения от основной работы для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, для руководства производственной практикой студентов, для обучения учащихся общеобразовательных школ.

    При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда.