Пути повышения производительности труда как фактора улучшения результатов производственно-хозяйственной деятельности предприятия

     Примечание - Источник: собственная разработка

     Данные  таблицы 2.1 свидетельствуют о наличии тенденции увеличения численности работников анализируемого предприятия по всем категориям, за исключением служащих и специалистов. Так общая численность персонала в 2007 году по сравнению с 2006 годом увеличилась на 2%. При этом наибольшее увеличение произошло по численности производственного персонала.

     Кадровый  состав или персонал предприятия  и его изменения имеют определенные качественные и структурные характеристики, которые могут быть с меньшей или большей степенью достоверности изменены и отражены исходя из стажа работы и возрастной структуры. Так на предприятии насчитывается 353 человека со стажем работы от 10 лет, со стажем от 5 до 10 лет – 168 человек, с большим трудовым стажем (т.е. более 20 лет) –113 человек, а вот со стажем до 5 лет, т.е. молодых специалистов – 46 человек. Если рассматривать работников мясокомбината по возрастному составу, то необходимо отметить, что 35% всей численности работников составляют служащие и специалисты от 31-40 лет, 22% приходится на работников до 30 лет и 30% на работников до пенсионного возраста (т.е. 41-50 лет). Для мясокомбината характерно то что, 73% от общей численности составляют работники со средним образованием, лишь 8% работает с высшим образованием. Поэтому КПУП «Пинский мясокомбинат» ежегодно отправляет своих работников на курсы повышения квалификации и на производственно-технические курсы.

     Невозможно  дать полной характеристики деятельности Пинского мясокомбината без анализа показателей эффективности, которые приведены в таблице 2.2. 

Таблица  2.2 - Показатели эффективности производственной деятельности на

КПУП «Пинский мясокомбинат»

     Примечание - Источник: собственная разработка 

     Из  таблицы 2.2 можно сделать вывод о том, что произошло снижение производства мяса и субпродуктов 1 категории и полуфабрикатов на 1 работника ПП на 22,4% и 21% соответственно, но в то же время наблюдаются и положительные моменты в виде увеличения товарной  продукции и прибыли в расчете на 1 работника ПП в 2 раза по сравнению с 2005 годом, т.е. на 123% и 104% соответственно, также необходимо отметить увеличение рентабельности производства на 0,6 п.п. по сравнению с 2005 годом.

      2.2 Анализ показателей производительности труда

     Производительность  труда - это показатель, характеризующий  уровень затрат живого труда на производство единицы продукции. Его можно также определять как количество произведенной продукции на одного работника ППП или одного рабочего за единицу  времени (год, квартал, месяц, день, час). Этому показателю необходимо уделять особое внимание, так как именно от него зависит уровень многих других показателей - объем выработанной продукции, уровень ее себестоимости, расход фонда заработной платы и др.

     При анализе производительности труда  следует установить степень выполнения плана и динамику роста, причины изменения уровня производительности труда. Такими причинами могут быть изменение объема продукции и численности ППП, использование средств механизации и автоматизации, наличие или устранение внутрисменных и целодневных простоев, состояние нормирования труда и др.

     Обобщающий  показатель производительности труда (выработка на одного работающего или одного рабочего) в значительной пени зависит от материалоемкости отдельных видов продукции, объема кооперированных поставок, структуры продукции. Более объективную оценку производительности труда дает показатель, исчисленный по чистой продукции, т.е. по объему продукции за вычетом материальных затрат и амортизации основных фондов.

     Более высокий темп роста производительности труда, исчисленный по объему продукции в оптовых ценах, по сравнению с темпом роста производительности труда, исчисленного по чистой продукции, свидетельствует об изменении структуры и ассортимента продукции в отчетном периоде по сравнению с предыдущим периодом и сторону увеличения выпуска продукции с более высокой материалоемкостью.

     Сравнение уровня производительности труда отчетного  года с предыдущим годом позволяет дать оценку динамики производительности труда за год. Производительность труда исчисляется на одного работника ППП и на одного рабочего. Наличие этих двух показателей позволяет проанализировать сдвиги структуры персонала предприятия. Более высокий темп роста производительности труда одного работника ППП по сравнению с темпом роста производительности труда одного рабочего свидетельствует об увеличении удельного веса рабочих в общей численности ППП и о снижении удельного веса служащих. Рост удельного веса служащих, в т.ч. руководителей и специалистов, оправдан лишь в том случае, если при этом достигается повышение производительности труда всего персонала ППП за счет более высокой организации производства, труда и управления. Например, механизации и особенно автоматизации производственного процесса и т.п.

     Обобщенную  характеристику эффективности использования  трудовых ресурсов дает производительность труда. Она характеризуется системой показателей, приведенной в таблице 2.3. 

Таблица 2.3 Показатель производительности труда на КПУП «Пинский мясокомбинат»

     Примечание - Источник: собственная разработка 

     Как видно из таблицы 2.3, наблюдался темп роста по всем позициям, начиная от объема товарной продукции, численности работающих на предприятии и кончая заработной платой. Причем наблюдается диспропорция в росте производительности труда и темпах роста заработной платы работников коллектива.

     Анализируя  данные таблицы 2.3 можно сделать вывод о том, что за истекшие три года численный состав производственного персонала увеличился на 95 человек, т.е. на 18%, рост товарной продукции увеличился на 240%.  Производительность труда в сопоставимых ценах за аналогичный период времени возросла в 2 раза, что характеризует производство как растущее. Хотя уровень рентабельности достигал от 1 до 6,4%. Поэтому в целом следует оценивать производство как рентабельное и стабильное с прогрессирующим ростом.

      Способом абсолютных разниц проведем расчет влияния факторов на изменение уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала.

      По  данным таблиц 2.4 и 2.5, среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 110 млн. руб.  Она возросла на 7,08 тыс.руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности ППП и на 184,7 тыс.руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 58,42 и 23,15 тыс. руб.

Таблица 2.4 – Исходные данные для факторного анализа

     Примечание - Источник: собственная разработка

Таблица 2.5 – Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

     Примечание - Источник: собственная разработка

      Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ = Д х П х ЧВ.                   (2.1) 

     Рассчитаем  влияние данных факторов способом абсолютных разниц: 

∆ГВ_Д=∆Д х П₀ х ЧВ₀ = -10 х 7,95 х 951,25 = -75 625 тыс.руб.;              (2.2)

∆ГВ_п=Д₁х∆П х ЧВ₀ = 210 х (-0,15) х 951,25 = -29 964 тыс. руб.;            (2.3)

∆ГВ_ЧВ=Д1_] х П₁ х ∆ЧВ = 210 х 7,8 х 145,96 = +239 091 тыс. руб.                   (2.4)

Итого +133 502 тыс. руб.

     Для анализа среднечасовой выработки  воспользуемся методикой, разработанной Н.А. Русак [2], согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме базового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.