РЕФЕРАТ  

     Курсовая  работа: 25с., 5 табл. 23 источника.

     ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ  ТРУДА, МЕТОДЫ ОЦЕНКИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА, ОЦЕНКА  И РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА.

     Объектом  и предметом исследования является производительность труда и ее влияние на результаты производственно-хозяйственной деятельности КУПП «Пинский мясокомбинат».

     Цель  курсовой работы: оценка влияния роста производительности труда на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия.

     Об  актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов, повышением производительности труда. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. 

     При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

     Автор работы подтверждает, что приведенный  в ней расчетно-аналитический  материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, а все заимствованные из литературных и других источников теоретические и методологические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

      _______________

 

СОДЕРЖАНИЕ 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

     Производительность  труда является одним из важнейших  качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

     Уровень производительности труда характеризуется  соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ.

     На  результаты производственно-хозяйственной деятельности организации, динамику выполнения планов производства оказывает влияние степень использования производственных ресурсов. Один из качественных показателей производственных ресурсов - производительность труда – является показателем экономической эффективности.

     Об  актуальности темы свидетельствует, в  частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства во многом определяются степенью использования трудовых ресурсов, повышением производительности труда. Кроме того, интенсификация общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. 

     Объект  исследования КПУП «Пинский мясокомбинат»

     Задачей настоящей работы является всестороннее теоретическое исследование положений влияния производительности труда на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия и их практическое применение на примере предприятия.

     Следовательно, для достижения целей работы необходимо изучить, во-первых теоретические материалы по данному вопросу, во-вторых обеспеченность рабочих мест производственных подразделений персоналом в требуемом для производства профессиональном и квалификационном составе; изменение объема производства за счет изменения производительности труда.

     Методы  исследования: аналитические, статистические, экономико-математические.

     При написании курсовой работы были использованы экономическая и учебная литература, экономические газеты и журналы, учебники по анализу хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

     Все сказанное определяет достаточно высокую  степень как общественной, так и практической значимости рассматриваемого направления в анализе экономической деятельности предприятия.

 

ГЛАВА 1

  ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПОКАЗАТЕЛИ ЕЕ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ

1. Экономическая сущность и факторы роста производительности труда

 

     Производительность  труда является важнейшим показателем эффективности производства. Производительность труда - это результативность, эффективность труда в процессе производства. 

     В производстве любого продукта участвует  живой труд, т.е. труд, затрачиваемый работниками непосредственно в самом процессе производства продукта и труд прошлый, затраченный, как правило, другими работниками на предыдущих стадиях производства и овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье, топливе, материалах, энергии[8,с.92].

     Соответственно  этому при характеристике производительности труда используется понятие производительности индивидуального и общественного труда.

     Производительность  индивидуального труда - это результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива работников.

     Производительность общественного труда - это результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства. Показатель производительности общественного труда рассчитывается как отношение размера национального дохода к  численности  занятых в отраслях материального производства.

     Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по народному  хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным подразделениям, отдельным работникам исчисляется выработка и трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, отражающий затраты только живого труда.

     Выработка - показатель количества продукции, услуг, объема работ, произведенного в единицу рабочего времени рабочим или коллективом рабочих: 

                           Пв = В/Т      (1.1) 

где: В- объем продукции в натуральном, стоимостном  выражении или нормо-часах;

     Пв- выработка на одного рабочего;

     Т- затраты рабочего времени на производство продукции;

     Трудоемкость - показатель индивидуальной производительности труда, характеризующий затраты рабочего времени на производство единицы продукции: 

                         Пт = Т/В                  (1.2) 

     где: Пт- трудоемкость единицы объема продукции  в единицах времени;

     Выработка считается прямым показателем производительности труда, а трудоемкость - обратным.

     Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной продукции (выполненных работ, услуг) к затратам труда либо отношением затрат труда к объему продукции (работ, услуг)[14,c.325].

     Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

     Следует выделить две группы факторов повышения  производительности:

     1) находящиеся под управлением  делового субъекта (стратегические  решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие и контролирующие кадры средних звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество продукции, условия труда, информация);

     2) не находящиеся под управлением  делового субъекта (политические мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и социальные ценности).

     Группы  факторов роста производительности труда:

     •  материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

     •  организационные, характеризующие  организацию труда, производства и  управления;

     •  социально-экономические, относящиеся  к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

     Как самостоятельный фактор иногда выделяют масштаб производства.

     Комплекс  материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда можно характеризовать следующими показателями:

     - энерговооруженностью труда - потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

     - электровооруженностью труда - потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

     - технической вооруженностью труда - объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

     - уровнем механизации и автоматизации - долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

     - химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.

     Одним из основных материально-технических  факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

     Материально-технические  факторы наиболее важны, поскольку  обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

     Организационные факторы определяются уровнем организации  труда, производства и управления. К  ним относятся:

     1. Совершенствование организации  управления производством: 

• совершенствование структуры аппарата управления;
• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производственным процессом;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством;
• включение в сферу действия АСУП максимально возможного количества объектов.

     2. Совершенствование организации  производства:

• улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов производственного обслуживания).

     3. Совершенствование организации  труда: 

• улучшение разделения и кооперации труда, внедрение многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;
• внедрение передовых методов и приемов труда:
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• внедрение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;
• внедрение гибких форм организации труда;
• профессиональный подбор кадров, улучшение их подготовки и повышение квалификации;
• улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;
• совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.