Производительность труда

вычислительных работ; повышение уровня специализации  производства;

ü     Изменение  внешних природных условий (горно-геологических

условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

ü     Структурные  изменения в производстве вследствие изменения

удельных весов  отдельных видов продукции; трудоемкости производственной

программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих  изделий; удельного веса

новой продукции.

    

Снижение темпов роста производительности труда  отрицательно сказывается

практически на всех сторонах производственно-хозяйственной  деятельности

предприятия, что  наглядно демонстрирует «ловушка производительности»

                      Рис.3.1. «Ловушка производительности»                     

В условиях развитой экономики главным фактором развития, следовательно, и

роста производительности труда является наука, то есть использование  её

результатов в совершенствовании  средств, процессов и организации

производства. Но, являясь  могучим фактором роста производительности труда,

наука, как сфера  трудовой деятельности, нуждается в  эффективном управлении.

Проблемой также  является процесс объединения усилий науки и практики по

повышению производительности (результативности) труда. Этот процесс

реализуется в научно-технических  нововведениях.

При анализе и  планировании производительности труда  важнейшей задачей 

является выявление  и использование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей повышения  производительности труда. Резервы  роста

производительности  труда - это такие возможности  экономии  общественного

труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще  не использованы.

Речь идет о неиспользованных возможностях совершенствования технологии и

организации труда, то есть возможностях более полной реализации

производительной  силы труда за счет улучшения использования  всех факторов ее

роста. Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического

прогресса. Количественно  резервы можно определить как  разницу между достигнутым

и максимально возможным  уровнем производительности труда  в конкретный период

времени.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы

представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то

использование резервов - это непосредственно процесс  реализации действия тех

или иных факторов. Степень  использования резервов определяет уровень

производительности  труда на данном предприятии.

При анализе производительности труда на погрузочно-разгрузочных работах

прежде всего выявляются резервы роста производительности труда, обусловленные

снижением трудоемкости, то есть уменьшением затрат рабочего времени на

производство единицы  продукции. Далее определяются резервы, связанные с

улучшением использования  рабочего времени и структуры  кадров предприятия.

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий,

модернизацией существующего  оборудования, рационализацией производства и т.д.

Резервы улучшения  использования рабочего времени  определяются, исходя из

возможного сокращения его потерь. В ходе выявления резервов улучшения

использования рабочего времени количественно определяют потери времени,

устанавливают их причины  и разрабатывают мероприятия  по их уменьшению или

полной ликвидации.

Суть резервов совершенствования  структуры кадров состоит в следующем.

Показатель производительности труда исчисляемый в расчете  на одного

среднесписочного  работника, зависит главным образом  от роста выработки

основных рабочих  и изменения их удельного веса в общей численности

работающих. Следовательно (при данной численности промышленно-

производственного персонала), чем выше удельный вес  основных рабочих, тем,

при прочих равных условиях, выше производительности труда на предприятии.

Количественная оценка резервов является необходимым условием их выявления и

использования. Без  количественной определенности резервы  существуют как

тенденция развития, а не как реальные возможности  повышения эффективности

производства.

Резервы могут оцениваться  в абсолютных и относительных  величинах. В каждом

отдельном случае их величина определяется сопоставлением фактического

использования данного  вида ресурсов с возможным. Таким  образом, основным

вопросом измерения  резервов является определение их возможной  величины.

                                ЗАКЛЮЧЕНИЕ                               

Повышение производительности труда - один из объективных экономических

законов, присущих каждой общественно-экономической формации. Этот закон

выражается в том, что благодаря развитию производительных сил общество

сокращает общественно  необходимые затраты труда на изготовление различных

продуктов, предназначенных  для личного или общественного  потребления. По мере

накопления людьми опыта, знаний, раскрытия законов  природы, овладения ими и

их использования  происходит последовательное повышение  производительности

труда.

На различных ступенях развития общества темпы роста производительности труда

неодинаковы. В период первобытнообщинного строя развитие производительных сил

происходило медленно. Человечество, как свидетельствуют  последние данные

науки, существует свыше 2 млн. лет. Большая часть этого  времени приходится на

каменный век с  его примитивными и малопроизводительными  каменными орудиями

труда. Около 7 - 6 тыс. лет назад начали появляться металлические  орудия -

сначала медные, затем  бронзовые, длительно сосуществовавшие с каменными, и,

наконец, в начале 1-го тысячелетия до н. э. - железные. Переход от каменных

орудий к металлическим, особенно железным, сопровождался ускорением темпов

роста производительности труда и возникновением общественного  разделения

труда. Железо оказалось  важнейшим из всех видов сырья, сыгравшим

революционную роль в истории. Но и после этого  производительность труда росла

медленно. Это объясняется  тем, что основной базой производства еще долго

оставался ручной труд рабов, а потом крепостных. Ускорение  роста

производительности  труда началось с переходом от ручных орудий труда к

машинам. Появление  парового двигателя (2-я половина 18 века) вызвало

промышленный переворот, революцию в производстве, которая  в свою очередь

сопровождалась повышением темпов роста производительности труда.

Производительность  труда - это плодотворность, продуктивность

производственной  деятельности людей, измеряемая количеством  времени,

затрачиваемым на единицу  продукции, или количеством продукции, производимой в

единицу рабочего времени (час, день, месяц, год).

В книге Н.Г. Менкью “Макроэкономика” производительность труда определена как

“средний продукт”. Средний продукт любого вида затрат - это отношение

объема произведенной  продукции к использованному  объему данного вида затрат.

Суть закона повышения  производительности труда заключается  в создании

максимума продукта при минимуме труда, и поэтому  повышение общественной

производительности  труда объективно способствует прогрессу  человечества, что

выражается в росте  материального производства, в развитии науки, культуры,

искусства, всех сторон цивилизации. Каждый последующий способ производства

побеждает предшествующий в конечном счете благодаря тому, что он обеспечивает

больший простор  для развития производительных сил  общества, для роста

общественной производительности труда.

Производительность  труда, вне зависимости от политического  устройства,

является важнейшим  показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и  всему общественному

производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с

грамотной маркетинговой  и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что

является непременным  условием рыночной экономики. И,  в  конечном счёте, рост

производительности  труда ведёт к повышению уровня жизни населения.

                    Список использованной литературы:                   

1.     Алексеева  М.М. Планирование деятельности  фирмы. - М.: Финансы и

статистика, 1997. – 246 с.

2.     Анализ  хозяйственной деятельности: Учебник/  Л.А. Богдановская, Г.Г.

Виноградов, О.Ф. Мигун  и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. – 2-е изд. – Мн.:

Выш. шк., 1996. – 363 с.

3.     Бондарь  И.К. Производительность труда:  вопросы теории и практики:

Наук. думка, 1991 – 152 с.

4.     В.  Кардашевский, А.Бондаренко: Повышение  производительности: Ворст И.,

Ревентлау П. Экономика  фирмы.- М.: Высшая школа, 1994.

5.     В.Фильев: Управление ростом производительности  труда //Экономист –

1997 – № 3. Стр. 60-66.

6.     Горемыкин  В.А. и др. Планирование на предприятии:  Учебник./В.А.

Горемыкин, Э.Р. Бугулов, А.Ю. Богомолов. – М.: Вилинъ, 1999.

7.     Грузинов  В.П., Грибов В.Д. Экономика предприятия.  – М.: Банки и биржи,

1998.

8.     Гурьянов  С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С.  Справочник экономиста по

труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях). -

М: 1988.

9.     .Жиделева  В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия:  Учебное пособие;

2-изд., перераб. и  доп. – М.: ИНФРА-М, 2000. – 133с. (Серия  «Высшее

образование»).

10. Зайцев Н.Л. Экономика  промышленного предприятия: Учебник  – 2-е изд.,

перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 1998.

11. .Ильин А.И., Синица  Л.М. Планирование на предприятии:  Учеб. Пособие. В 2

ч. Ч. 2. Тактическое  планирование/Под общей ред. А.И. Ильина. – Мн.: ООО

«Новое знание», 2000. – 416 с.

12. Куксов А. Планирование  деятельности предприятия. //Экономист.  – 1996 - № 6.

13. Любушин Н.П.  и др. Анализ финансово-экономической  деятельности

предприятия: Учеб. пособие  для вузов. /Н.П. Любушин, В.Б. Лещева, В.Г.

Дьякова; Под ред. Н.П. Любушина. – М.: ИНИТИ, 1999.

14. Раицкий К.А.  Экономика предприятия; Учебник  для вузов. – 2-е изд. –  М.;

Информационно-внедренческий  центр «Маркетинг», 200. – 696с.

15. Ремизов К.С.  Основы экономики труда: М.- 1990.