Производительность труда

Курсовая: Производительность труда 

                                    Введение                                   

Производительность  труда – основной показатель экономической  эффективности

производства отрасли  и каждого предприятия. Выявление  резервов и путей

повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-

экономический анализ  работы  предприятия. Анализ производительности труда

позволяет определить эффективность использования предприятием трудовых

ресурсов и рабочего времени.

Рост производительности труда означает: экономию овеществленного  и живого

труда и является одним из важнейших факторов повышения  эффективности

производства.

Под факторами роста  производительности труда понимаются условия или причины,

под влиянием которых  изменяется ее уровень.

При анализе и  планировании производительности труда  важнейшей задачей

является выявление  и использование резервов ее роста, то есть конкретных

возможностей повышения  производительности труда. Резервы  роста

производительности  труда - это такие возможности  экономии  общественного

труда, которые хотя и выявлены, но по разным причинам еще  не использованы.

Взаимодействие факторов и резервов состоит в том, что  если факторы

представляют собой  движущие силы, или причины изменения  ее уровня, то

использование резервов – это непосредственно процесс  реализации действия тех

или иных факторов. Степень  использования резервов определяет уровень

производительности  труда на данном предприятии.

Цель данной работы – рассчитать, проанализировать производительность труда

РУП ГЗЛиН и выявить  мероприятия, за счет выполнения которых  предприятие могло

бы повысить уровень  производительность труда.

В первой главе курсовой работы показана экономическая сущность и значение

производительности  труда, представлены показатели и методы измерения

производительности  труда, а также приведена методика  планирования роста

производительности  труда с учетов влияния отдельных  факторов.

Во второй главе  дается технико-экономическая характеристика деятельности ,

проводится анализ производительности труда и выявляются резервы роста

производительности  труда.

В третьей главе  приводится конкретное мероприятие  по повышению

производительности  труда на РУП ГЗЛиН.

При написании курсовой работы были использованы экономическая  и учебная

литература, экономические  газеты и журналы, учебники по аудиту и анализу

хозяйственной деятельности, а также нормативные документы.

     Глава  1.ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА РАБОТНИКОВ  ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ И

                  ЗНАЧЕНИЕ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ В РЫНОЧНЫХ  УСЛОВИЯХ                 

     1.1.Понятия,  показатели и методы измерения  производительности труда.

Производительность  труда (ПТ) является важнейшим показателем  эффективности

производства.

ПТ- это результативность, эффективность труда в процессе производства.

В производстве любого продукта участвует живой труд, т.е. труд, затрачиваемый

работниками непосредственно  в самом процессе производства продукта и труд

прошлый, затраченный, как правило, другими работниками  на предыдущих стадиях

производства и  овеществленный в орудиях труда, зданиях, сооружениях, сырье,

топливе, материалах, энергии.[с.92]

Соответственно этому  при характеристике ПТ используется понятие

производительности  индивидуального и общественного  труда.

Производительность  индивидуального труда- это результативность живого труда

как отдельного работника, так и коллектива работников.

Производительность  общественного труда- это результативность, эффективность

живого и овеществленного  труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда

в сфере материального  производства. Показатель производительности

общественного труда  рассчитывается как отношение размера  национального дохода

к  численности  занятых в отраслях материального  производства.

Производительность  общественного труда планируется  и учитывается в целом по

народному хозяйству. По отдельным объединениям, предприятиям, структурным

подразделениям, отдельным  работникам исчисляется выработка  и трудоемкость-

показатель индивидуальной ПТ, отражающий затраты только живого труда.

Выработка- показатель количества продукции, услуг, объема работ,

произведенного в  единицу рабочего времени рабочим  или коллективом рабочих:

                                    Пв = В/Т                                   

где: В- объем продукции  в натуральном, стоимостном  выражении  или нормо-часах;

Пв- выработка на одного рабочего;

Т- затраты рабочего времени на производство продукции;

Трудоемкость- показатель индивидуальной ПТ, характеризующий  затраты рабочего

времени на производство единицы продукции:

                                    Пт = Т/В                                   

где: Пт- трудоемкость единицы объема продукции в единицах времени;

Выработка считается  прямым показателем ПТ, а трудоемкость- обратным.

Для анализа ПТ по Республике Беларусь в целом и  по гомельской области имеются

следующие данные:

Среднемесячная начисленная  зарплата работников тыс. руб.

                                                                    Таблица 1.1.

      2000 год 2001 год 2002 год

РБ 4635,2 19580,8 21749,3

Гомельская область 4644,4 18797,4 20941,7 
 

Отраслевая структура  производства промышленной продукции ( в % к итогу)

                                                                    Таблица 1.2.

      2000 год 2001 год 2002 год

РБ 25,7 25,3 23,9

Гомельская область 13,8 14,7 15,0 
 

Основные показатели работы машиностроения и металлообработки

                                                                    Таблица 1.3.

     Показатели 2000 год 2001 год 2002 год

Число предприятий 704 740 676

Объем продукции, млрд. руб. 193872 842238 241349

Уровень рентабельности 15,6 17,9 14,4 
 

Уровень производительность труда определяется отношением объема произведенной

продукции ( выполненных  работ, услуг ) к затратам труда либо отношением

затрат труда к  объему продукции ( работ, услуг ). Известны три метода

измерения производительности труда: натуральный, стоимостной, трудовой.

     Натуральный  метод сводится к определению  выработки конкретного вида

продукции (работ, услуг) в расчете на одного среднесписочного работника или в

единицу времени. Натуральный  метод - объем производства продукции  выражается в

физических единицах - штуках, килограммах, метрах и т.д. Например: предприятие

нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2500 тыс. куб. м.

газа, электростанция выработала 20 млн. КВт-ч электроэнергии, кондитерская

фабрика произвела 100 т шоколадных конфет.

Такой способ измерения  объема выпускаемой продукции представляется наиболее

точным, но он имеет  весьма ограниченную сферу применения, так как редкое

предприятие выпускает  однородную продукцию. Возьмем, например, нефть. Она

отличается разным содержанием углеводородных фракций, парафина, серы, воды.

Поэтому тонна нефти, добытая из одной скважины, не равна  по своим качествам

тонне нефти, добытой  из другой скважины. Шоколадные конфеты  тоже могут быть

разных сортов, а  если кондитерская фабрика выпускает  еще и карамель, и

печенье, то такую  продукцию суммировать в весе нельзя. Продукцию

машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего

большой ассортимент  товаров, выразить через натуральный  показатель вообще

невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема продукции  неприменим

для большинства  предприятий. В этом заключается  его существенный недостаток.

Используется еще  условно-натуральный метод измерения  объема производства

продукции, основанный на приведении разных изделий к одному измерителю.

Например, разные сорта  мыла пересчитываются в единый сорт мыла с 40%

содержанием жира, а  разные сорта топлива . в условное топливо с теплотворной

способностью 7000 ккал/кг. Область применения этого метода также ограничена

лишь некоторыми отраслями народного хозяйства.

     Стоимостной  метод предполагает определение  выработки продукции ( работ,

услуг )  в ценностном выражении или чистой продукции ( добавленной стоимости )

в расчете на одного среднесписочного работника или  в единицу времени.

Стоимостной метод  наиболее универсален, он позволяет  проводить сравнение уровня

и динамики производительности труда на предприятии, в отрасли, регионе, в

стране. Вопрос состоит  в том, какой показатель стоимости  принять для измерения

объема производства.

Показатель стоимости  валовой продукции, на основе которого долгие годы

планировались и  учитывались объемы производства продукции, хорош тем, что

продукция разных предприятий  и за разные годы исчислялась в  единых оптовых

ценах предприятий  по состоянию на какое-то время. Это  позволяло нивелировать

изменение цен в  разные периоды и добиваться по этому  критерию сопоставимости

показателей. Однако стоимость продукции отражает не только затраты живого

труда, но и прошлого, овеществленного в сырье, материалах, покупных

полуфабрикатах, деталях  и узлах, поступающих по кооперации. Более дорогое

сырье, направляемое на обработку, увеличивало стоимость  валовой продукции и

соответственно уровень  производительности труда без какого-либо участия

работников предприятия. К таким же последствиям приводило  изменение точки

кооперации, когда, к  примеру, предприятие B прекращало выпуск какого-либо

узла будущего изделия  в силу того, что этот узел начал  поступать к нему по

кооперативным поставкам  с предприятия A. Стоимость узла продолжала входить в

стоимость готового изделия, выпускаемого предприятием B, но затраты труда по

изготовлению этого  узла оно уже не несло и за счет этого искусственно

повышало у себя производительность труда.

В стоимость валовой  продукции входит также разница  в стоимости незавершенного