Производительность труда и пути его повышения

Наибольшее количество осадков  выпадает в летнее время, за вегетационный  период 236 мм. Летние и зимние осадки обеспечивают запас влаги в метровом слое 145 мм. В течение лета атмосферная влага выпадает неравномерно, что ведет к возникновению почвенных засух. Таким образом в летний период растения испытывают недостаток во влаге.

В зимний период преобладают  ветра южного направления. Летом  наблюдается увеличение северных, северо-западных и западных ветров, смягчающих высокие  летние температуры. Сильные ветры  зимой приводят к неравномерному распределению снега на полях, поэтому  важное значение для  сохранения озимых культур и влагонакопления имеет снегозадержание.

Итак, климатические условия  благоприятны для возделывания большинства  сельскохозяйственных культур, выращиваемых в зоне.

Недостаток тепла испытывают средние, позднеспелые сорта кукурузы, среднеспелые сорта подсолнечника. Внедрение раннеспелых сортов этих культур позволяет сгладить неблагоприятные  климатические последствия.

 Согласно природному  районированию Самарской области,  хозяйство находится в 1-ом  агроклиматическом районе, который  характеризуется умеренно- континентальным  климатом с повышенным увлажнением.  Агроклиматические условия следующие:

среднегодовая температура  воздуха- +2,8 С,

средние суммы осадков - за год- 441 мм,

за вегетационный период-236мм.

    Средние даты:

• начало снеготаяния- 23 марта;
• конец снеготаяния  - 8 апреля;
• окончание весенних заморозков- 18 мая;
• образование устойчивого снежного покрова - 25 ноября;
• начало сенокошения злаковых трав - 15 июня;
• начало выпаса скота - 15 мая;
• средняя продолжительность пастбищного периода - 140 дней.

Территория хозяйства  расположена в центральной части  «Высокого Заволжья» на водоразделе  рек Большой Черемшан – Сок  – Кондурча и в целом имеет  вид волнисто – увалистой равнины. Основные элементы рельефа  – склоны, амплитуда высот в пределах хозяйства  значительна, что необходимо учитывать  в процессе технологической обработки  земель.

Гидрографическая сеть кооператива  довольно хорошо развита. Основными  водными источниками являются: река Черемшан, ручей Каменка и родники.

В связи со значительной карбонатностью грунтов, слагающих  территорию района, воды, как проточные, так и подземные, характеризуются  большой жесткостью.

   Землепользование  СПК «Каменский» расположено  в лесостепной зоне, которая характеризуется  умеренно – континентальным климатом, повышенным увлажнением и преобладанием  в ландшафте элементов степи.  Перечисленные факторы обусловили  развитие почв преимущественно  черноземного типа почвообразования.

Содержание гумуса в почвах хозяйства колеблется в пределах 5 – 6 %. Содержание фосфора среднее  и низкое, содержание обменного калия  – повышенное и высокое. Исходя из вышеназванного, можно сказать, что  по качественному составу почвы  хозяйства при благоприятных  климатических условиях позволяют  получать стабильно высокие урожаи зерновых и кормовых культур.

Всем гражданам, имеющим  право на получение земельного пая  и изъявившим желание вести самостоятельно или объединившись в другие формы  хозяйствования, в 1992 г. были выделены во владение их земельные паи. Всего выделено 468 земельных долей, размер одного земельного пая составил 7,24 га, из них пашни 6,2 га.

         Общая площадь хозяйства – это территория, закрепленная за ним, на 01.01.2011г. она составляет 3391 га. Состав земельных угодий следующий: сельскохозяйственных угодий в хозяйстве 3186 (94,0 %) га, из них пашни- 2673 (78,8 %) га, сенокосов нет, пастбищ – 513 га. (15,1 %), площадь пашни в краткосрочном пользовании хозяйства – нет.  Лесные массивы расположены на 78 (2,3 %) га, пруды и водоемы на 8 га (0,2 %), прочие земли на 119 (3,5 %) га. Это во многом определило специализацию хозяйства- молочно - зерновая.

   Механический состав  почв представлен тяжело –  суглинистыми и глинистыми черноземами.  Мощность гумусового горизонта  составляет 28 – 35 см. Согласно данным оценки земель бонитет почв по шкале колеблется от 78 до 82, что по условиям Самарской области является неплохим показателем. Таким образом, земли хозяйства лучше по качеству, чем в среднем по области.

Для эффективной деятельности хозяйства важную роль играют трудовые ресурсы. Организация самостоятельно формирует трудовой коллектив, способный в условиях полного хозяйственного расчета, самофинансирования, на началах самоуправления достигать высоких конечных результатов, обеспечивает соответствие кадров требованиям современного производства, развивает у работников деловитость и ответственность за решения производственных задач.

Наличие трудовых ресурсов хозяйства представляет собой сумму  фактической численности постоянных, сезонных и временных рабочих, руководителей  и специалистов. Развитие хозяйства  в конечном итоге определяется тем, что насколько оно обеспечено рабочей силой по каждой категории, профессии, какова ее квалификация.

Главный потенциал предприятия  заключен в кадрах. Какие бы прекрасные идей, новейшие технологии ни существовали, без хорошо подготовленного персонала  высоких результатов добиться невозможно именно люди делают работу, падают идею, позволяют предприятию существовать, без квалифицированных кадров ни одно предприятие не может существовать.

 

 

Таблица 1

             Сведения о трудовых ресурсах в СПК «Каменский» на 2011 г.

Показатели	Содержание показателей
Всего населения в хозяйстве, чел.	215
В том числе: трудоспособные дети до 17 лет пенсионеры инвалиды	80 - 135 -

   

Социальная структура коллектива предприятия является важной характеристикой  его социального развития и представляет собой соотношение различных социальных групп, слоев в трудовом коллективе. Она определяется различными факторами, зависит от организационно – правовой формы предприятия, структуры управления, уровня профессиональной квалификации и заработной платы работников, а также их половозрастной структуры. Особое влияние на социальную структуру оказывает морально – психологический климат в коллективе, который определяется наличием людей, имеющих разный темперамент и характер, различную личностную ориентацию и мотивацию.

Трудовые ресурсы СПК «Каменский»  характеризуются по половозрастному, образовательному составу, общему стажу  работы.

Важными показателями являются социально-демографические  особенности работников и специфика  производственной и внепроизводственной  среды. К социально-демографическим  особенностям относятся пол, возраст, образование, стаж работы и личностные ориентации. Личностными ориентациями являются интересы, потребности, целевые  установки, ценностные ориентации, мировоззрение. Качество трудовых ресурсов зависит  от профессиональной подготовки, добросовестности.

Качественный состав трудовых ресурсов СПК «Каменский» представлены в таблицах 2,3,4,5.

Таблица 2

 

Возрастной  состав трудовых ресурсов СПК «Каменский»  в 2011 г.

 

Группы персонала	Численность персонала на конец года	Удельный вес,%
От 20 до 30 лет	6	8
От 30 до 40 лет	30	37
От 40 до 50 лет	22	28
От 50 до 60 лет	20	24
Старше 60 лет	2	3
Итого	80	100

 

Рассматривая таблицу 2  можно сделать вывод, что больший удельный вес составляет группа персонала в возрасте от 30 до 40 лет (37%) и от 40 до 50 лет (28%). Это говорит о том, что кадры не менялись несколько лет. Жители в возрасте от 20 до 30 лет покидают сельскую местность.

         Таблица 3

Состав трудовых ресурсов по полу СПК «Каменский» за 2011 г.

 

Группы персонала	Численность персонала на конец  года	Удельный вес,%
Мужчины	52	65
Женщины	28	35
Итого	80	100

 

Анализируя таблицу 3  мы видим, что численность мужчин составляет 52 чел., а численность  женщин – 28 чел. Это говорит о  том, что мужчины занимают большую  часть трудового коллектива.                                                                       

 

 

Таблица 4

Состав трудовых ресурсов СПК «Каменский»  по образованию в 2011г.

 

Группы персонала	Численность персонала на конец  года	Удельный вес,%
Начальное	3	4
Незаконченное среднее	13	16
Среднее,   Среднее специальное	62	78
Высшее	2	2
Итого	80	100

 

Из таблицы 4 можно сделать вывод о том, что наибольшее число трудовых ресурсов имеют среднее, среднее специальное образование (78%).

 

Таблица 5

Состав трудовых ресурсов СПК «Каменский»

 по трудовому стажу в 2011г.

Группы персонала	Численность персонала на конец  года	Удельный вес,%
До 5лет	7	9
От 5 до 10 лет	15	19
От 10 до 15 лет	17	21
От 15 до 20 лет	16	20
Свыше 20 лет	25	31
Итого	80	100

 

Из таблицы 5 видно, что у большинства работников стаж свыше 20 лет. Это так же, как и в таблице 2 говорит о том, что в СПК «Каменский» имеются постоянные кадры.

Таким образом, трудовые ресурсы в  СПК «Каменский» в основном представлены мужчинами от 30 до 50 лет, имеющими стаж работы в хозяйстве свыше 20 лет.

 

 

2.2. Уровень производительности  труда и динамика его изменения

 

Единственным фактором, обеспечивающим создание прибавочного продукта и расширенное  воспроизводство, является живой человеческий труд. Он представляет собой целесообразную деятельность, направленную на видоизменение  и приспособление предметов  природы  для удовлетворения человеком своих  потребностей.

Трудовые ресурсы - это  категория лиц способная  создавать  материальные блага для общества.

В состав трудовых ресурсов входят:

-мужчины от 16 до 60 лет;

-женщины от 16 до 55 лет;

-пенсионеры;

-подростки;

-инвалиды.

Формирование трудовых ресурсов их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием  производительных сил, научно- технического прогресса сокращается численность работников, занятых непосредственно производством продукции, в их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно- климатическими условиями.

Повышение эффективности  сельскохозяйственного производства и конечный результат труда непосредственно  зависит от уровня квалификации кадров и степени использования трудовых ресурсов. В состав трудовых ресурсов включаются как работники, занятые  в общественном производстве, так и часть населения, не принимающая участия в процессе труда, но при соответствующих условиях может быть использована для производства сельскохозяйственной продукции.

Состав трудовых ресурсов СПК «Каменский» входят постоянные, сезонные и временные работники, а также другие категории рабочих, состоящие в штате.

Трудовые ресурсы имеют  определенные количественные, качественные  и структурные характеристики, которые  измеряются абсолютными и относительными показателями.

К ним относятся:

-Среднесписочная численность  работников. Эти данные приведены  в таблице 6.

Из таблицы 6 видно, что на долю работников, занятых в основном производстве по нормативу должно приходиться 90%, а по нашим данным видно, что в 2010 году приходилось 95%, а в 2011 году 98%, т.е. произошло повышение. Фактически по сравнению с 2010 годом в 2011 году произошло увеличение доли занятых в основном производстве на 3%. Из работников занятых в основном производстве на долю постоянных работников в 2011 году приходилось 74%.