Производительность труда и пути его повышения

Производительность труда  в сельском хозяйстве является сложной  экономической категорией. Она характеризуется  системой полных, прямых, обратных и  косвенных показателей. Прямые показатели производительности труда рассчитывают как отношение объема произведенной  продукции к количеству затраченного времени.

П = ВП / Т

где ВП- объем произведенной продукции в натуральном или денежном выражении;

Т - затраты труда на производство продукции, чел. час.

Это основной (полный) и главный  показатель производительности труда, который наиболее полно характеризует  эффективность использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве. В  зависимости от метода учета продукции  основные показатели подразделяют на натуральные и стоимостные, а  по степени охвата видов продукции  и отраслей они делятся на частные  и обобщающие. Частные показатели характеризуют уровень производительности труда при производстве отдельных  или однородных видов продукции (например, зерна, мяса, молока и т.д.).

В свою очередь обобщающие показатели используются при анализе  производительности труда в отдельных  отраслях (растениеводство, животноводство) или в целом по сельскохозяйственному  производству в предприятии. Частные  показатели, как правило, представлены натуральными, а обобщающие- стоимостными показателями.

Натуральные показатели производительности труда по сравнению со стоимостными не подвержены влиянию структурных  сдвигов в ассортименте продукции. Они позволяют использовать их для  учета затрат труда на отдельных  технологических операциях. Эти  показатели отражают реальные затраты  живого труда, поскольку их учет осуществляется непосредственно в единицах рабочего времени.

Уровень производительности труда в сельском хозяйстве может  быть рассчитан путем деления  количества затраченного рабочего времени  на размер произведенной продукции. Этот показатель называют трудоемкостью  продукции.

Т / t = Вн

где t - затраты труда на единицу продукции (трудоемкость продукции), чел. час на 1 ц;

Т- количество затраченного рабочего времени, чел. час;

Вн - размер валовой продукции в натуральном выражении, ц, т.

Данный показатель более  часто встречается в практике анализа хозяйственной деятельности предприятия, а также при характеристике эффективности производства отдельных  видов сельскохозяйственной продукции  по регионам и экономическим районам.

Основной недостаток полных показателей производительности труда  как натуральных, так и стоимостных  состоит в том, что их можно  определять только в целом за год, после завершения хозяйственного года.

Наряду с полными и  обратными показателями производительности труда для оперативного контроля за эффективностью использования труда  на промежуточных операциях сельскохозяйственного  производства используют дополнительные (неполные) показатели. Эти показатели не дают действительной характеристики эффективности трудовых затрат, но косвенно характеризуют производительность труда на промежуточных операциях  технологического процесса. К ним  относятся: объем выполненных работ  за день или час; выработка на одного работника на полевых работах; затраты труда на выполнение единицы объема работы; нагрузка посевов отдельных видов сельскохозяйственных культур или нагрузка скота в животноводстве на одного работника, затраты труда на 1 га посевов или на голову скота.

 

 

2. Трудовые ресурсы- фактор роста производительности труда

 

Производительность труда - показатель динамичный. Она постоянно изменяется под воздействием множества причин и факторов. Степень и  направленность влияния факторов на производительность труда в сельском хозяйстве не одинаковы. Одни из них способствуют снижению затрат труда, другие ведут к увеличению производства продукции сельского хозяйства, а третьи оказывают влияние одновременно и на экономию труда и на рост производства продукции.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально- технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические  факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации труда, производства и управления. К ним относятся:

• совершенствование организации управления производством, в том числе:
• совершенствование структуры аппарата управления;
• совершенствование систем управления производством;
• улучшение оперативного управления производством и его процессами;
• внедрение и развитие автоматизированных систем управления
• производством;
• совершенствование организации производства, в том числе:
• улучшение материально-технической и кадровой подготовки производства;
• улучшение организации производственных подразделений;
• совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств:
• транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно- бытового и др. видов производственного обслуживания;
• совершенствование организации труда, в том числе:
• улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширения сферы профессий и функций;
• использование передовых методов и приемов труда;
• совершенствование организации и обслуживания рабочих мест;
• применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих- повременщиков и служащих;
• использование гибких форм организации труда;
• совершенствование организации систем оплаты труда, повышение их
• стимулирующей роли;
• улучшение профессионального подбора кадров, улучшение их подготовки и квалификации, улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха.

      Без использования  этих факторов невозможно получить  эффект от факторов материально-технических.

      Социально-психологические  факторы - это качество трудовых  коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

      Кроме того, на уровень производительности  труда могут в большой мере

влиять такие объективные  факторы, как: природно-климатические  условия в

местности расположения хозяйства, различия в плодородии отдельных  земельных участков, принадлежащих одному предприятию, укомплектованность техникой и уровнем ее производительности и т.д. В последнее время появился новый фактор, оказывающий существенное влияние на уровень производительности труда в конкретных хозяйствах - уровень безработицы в регионах вообще и безработицы сельскохозяйственных рабочих, в частности. Этот показатель служит дополнительным фактором мотивизации работников и повышения уровня качества и количества производимой продукции.

Классификация факторов позволяет  выявить причины, которые вызвали

изменения производительности труда. Их изучение необходимо, чтобы  точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравномерны. Одни дают устойчивый прирост производительности труда, другие переходящий.

Отдельные факторы требуют различных условий и затрат для приведения их  в действие.

Классификация факторов роста  производительности труда создает  условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Для полного анализа производительности труда необходимо определить

резервы увеличения производительности труда как по каждому виду продукции, так и по хозяйству в целом.

Резервы используются и вновь  возникают под влиянием научно- технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности

труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

 Основными резервами повышения производительности труда в сельском хозяйстве являются:

      рост фондообеспеченности  хозяйства и фондовооруженности  труда;

      повышение  интенсивности использования основных  фондов;

      углубление  специализации и усиление концентрации  сельскохозяйственного производства;

      внедрение  ресурсосберегающих и прогрессивных  технологий в

растениеводстве и животноводстве;

      улучшение  организации труда и повышение  его интенсивности;

      повышение  квалификации кадров для агропромышленного  комплекса;

      усиление  материального стимулирования труда.

       На производительность  труда непосредственное влияние  оказывает

уровень квалификации рабочей  силы. Чем выше профессиональное мастерство работников и больше стаж работы по специальности, тем меньше труда затрачивается на производство единицы продукции.

      Немаловажная  роль в повышении производительности  труда отводится

материальному стимулированию работников сельского хозяйства. Основная и дополнительная оплата труда работников обеспечивает их заинтересованность в результате производства. Темпы роста производительности труда должны отражать темпы роста его оплаты. В этом заключается экономическая сущность производительности и материального стимулирования труда. К сожалению, в условиях перехода к рыночным отношениям этот важный принцип хозяйствования нарушается и уровень оплаты труда во многих сельскохозяйственных предприятиях значительно опережает уровень производительности труда.

      Все вышеприведенные  пути повышения производительности  труда, несомненно имеют большое значение, но в нынешних условиях положение сельского хозяйства настолько плачевно, что привести в действие все отмеченные возможности просто нереально. Как можно говорить о внедрении новых технологий, увеличении технической оснащенности, материальном стимулировании, если большинство сельскохозяйственных предприятий не в состоянии выплатить заработную плату работникам.

      Поэтому  основным фактором роста производительности  труда является

повышение эффективного использования  имеющейся техники и улучшение

организации труда, т.е. проводить  мероприятия, не требующие капитальных

затрат.

 

 

Глава 2. Производительность труда в предприятии и использование  трудовых ресурсов

        2.1. Характеристика трудовых ресурсов предприятия и уровень их занятости

 

    СПК «Каменский» является юридическим лицом, деятельность юридического лица осуществляется на основе устава СПК «Каменский», оно образовано 30 июля 1998 года на базе колхоза «Красный партизан». Основными задачами хозяйственной деятельности СПК «Каменский» являлись и являются удовлетворение потребностей в сельскохозяйственной продукции, оказание услуг и получение прибыли путем осуществления основных видов хозяйственной деятельности- производство продукции растениеводства (пшеница, рожь, ячмень, солома, сено, силос, зеленая масса), а также продукции животноводства (молоко, мясо).

   Землепользование  хозяйства расположено в северной  левобережной природно – сельскохозяйственной  зоне Шенталинского района Самарской  области. Шенталинский район является  самым северным районом области. 

   Самарская область  граничит на севере с Татарстаном,  на востоке- с Саратовской областью, на северо- западе- с Ульяновской.  Центральная усадьба хозяйства  находиться в селе Каменка  и связано с областным центром  автодорогой «Шентала- Самара» с  асфальтовым покрытием. Пункты  сдачи сельскохозяйственной продукции  расположены в с.Шентала (20 км.), п.Сургут (100 км.), г.Похвистнево (100 км.), г.Самара (200 км.), г. Тольятти (265 км.). 

В СПК «Каменский» образованы следующие производственные подразделения: молочно- товарная ферма, тракторно- полеводческая  бригада, летний лагерь, а также обслуживающее  производство: ремонтная мастерская, гараж, заправочная станция, зерноток.

Хозяйство специализируется на производстве продукции животноводства, растениеводства, также развито  обслуживающее производство: ремонтные  мастерские, гараж, заправочная станция, зерноток. Управление хозяйством осуществляется председателем СПК, общим собранием  и советом правления. Следовательно, управление и контроль производства на местах осуществляют следующие специалисты: зав. фермой, ветеринарный врач, главный зоотехник, главный агроном, главный инженер, инженер по технике безопасности и охране труда, заведующий гаражом, заведующий складом, бригадир тракторно- полеводческой бригады, главный бухгалтер.

Территория СПК «Каменский»  относится к северному агроклиматическому району, характеризующемуся умеренно теплым летом и продолжительной, холодной и достаточно снежной зимой. Среднегодовая температура воздуха  составляет + 3,8 ⁰С, сумма продолжительных активных температур (выше 10 ⁰С) 2200-2300. Снежный покров на территории хозяйства держится 156-158 дней, наибольшая его высота достигает 75 см. Ресурсы тепла в районе ниже, чем в южных частях области. Продолжительность безморозного периода составляет 123-135 дней. Зерновые и ряд других сельскохозяйственных культур здесь высеваются позднее, чем в других районах на 3-5 дней.