Производительность труда, факторы роста

     Современный подход к показателю повышения производительности труда следует отметить такие факторы воздействия:

     1) конкуренция. Будучи движущей силой экономического роста страны, она посредством стремления каждого предприятия к улучшению своих позиций на рынке воздействует на производительность. Причем влияет как конкуренция

предприятий, так и конкуренция стран. И чем сильнее экономика страны, тем мощнее производительность конкурентоспособных предприятий;

     2) нововведения, техника и технология. Технология традиционно рассматривается как фактор роста производительности труда. Но необходимо, чтобы она использовалась квалифицированным персоналом и вела к конкурентоспособности предприятия. Тогда эффективность инвестиций положительно скажется на использовании ресурсов. Однако научно-технические нововведения должны быть экологически выверенными и связанными с безопасностью труда;

     3) организация труда и управление. Они охватывают, как уже отмечалось, широкий диапазон вопросов от физического размещения индивидуального рабочего места до способа сообщения предприятия с внешней средой. Влияние организации труда сказывается на особенно актуальных в последние годы новых формах занятости: неполной, и рамках проекта, в неформальном секторе экономики и т. д.

Современные кадровые политики, связанные с повышением самостоятельности и ответственности каждого работника, во многом определяют применяемую на предприятии организацию труда;

     4) условия и охрана труда. Здоровые работники и безопасные условия труда являются неотъемлемой составляющей продуктивной деятельности. Экономические цели предпринимательства не должны противостоять социальным целям общества: они должны гармонично дополнять друг друга. Безопасность и охрана труда в широком смысле влияют на использование рабочего времени, повышение квалификации, организацию труда, профессиональный рост и в конечном счете определяют безопасность жизни на Земле;

     5) квалификация. При динамичности экономических преобразований, развития технологии, ужесточении внутренней и международной конкуренции производительность все сильнее зависит от уровня квалификации работников. Высокое профессиональное мастерство становится ключевым фактором

использования современного технологического оборудования. Знания и мастерство, высокий профессионализм работника во многом определяют успех предприятия. Однако надо помнить, что сложившийся профессиональный состав трудового коллектива при изменении рыночной конъюнктуры может привести к ограничениям производительности предприятия;

     6) качество. Маркетинговый подход к сбыту продукции (продаже товаров), учитывающий дифференцированные, зачастую и индивидуальные потребности сегмента рынка, провозглашает в длительной перспективе неделимость производительности и качества труда. Повышение качества труда и соответственно качества продукции дает возможность увеличивать объемы работы, долю рынка предприятия, тем самым способствуя снижению эксплуатационных затрат и повышению производительности;

     7) социальное партнерство. Повышение производительности предприятия зависит не только от отдельного руководителя, но и от всего трудового коллектива. Движение вперед может быть следствием действий единой команды! Сплоченной одной целью. А это осуществляется лишь в рамках социального партнерства;

     8) экономический рост. Он обусловливает организацию предпринимательства каждого предприятия, интегрированного в единую систему экономики страны. Экономическая ситуация в мире, в данной стране, в данном регионе страны во многом определяет состояние производительности от дельного предприятия;

     9) уровень жизни. Высокий уровень жизни населения создает предпосылки для раскрытия способностей и талантов работников, повышения их работоспособности, что ведет к росту производительности предприятия.

     Ярко  выраженной тенденцией последних 3 лет является выдвижение на передний план структурных преобразований в сфере услуг. В начале структурной перестройки производительность труда в сфере услуг отставала от производительности труда в промышленности. Последние научно-технические достижения и именно использование информационных и телекоммуникационных технологий, создание оборудования для образования, связи, торговли, финансов сократили отставание. В России производительность труда в сфере услуг весьма низка. Скорее всего причинами здесь служат слабая конкуренция в этой сфере, использование большей части задействованных трудовых ресурсов в торговле и традиционных услугах, новых сфер применения ИКТ и для повышения в сфере услуг производительности труда нужно расширять не экстенсивно, а за счет его качественного преобразования на новой технологической, кадровой и

управленческой  базе. Низкие показатели производители российских предприятий

объясняется разными причинами. Главные – технологическая отсталость, устаревшее оборудование, низкая квалификация кадров.

     Для радикального изменения технологической  базы страны необходимо:

     - вывести из оборота старое  советское оборудование свыше  15лет,

     - разрешить ускоренную амортизацию  для нового высокотехнологичного оборудования,

     - освободить от налогов ту часть прибыли, которая идет на высокотехнологичные инвестиции в активную часть основного капитала.

     - развивать практику размещения  госзаказов на высокотехнологичных предприятиях.

     Для резкого повышения производительности труда и инновационного развития необходима не только новая, качественно более совершенная техника, но и высококвалифицированная рабочая сила: о рабочих и техников до инженеров, управленцев ученых. Еще с древних времен известно, что за сложный труд надо платить многократно больше, чем за неквалифицированный. К сожалению, в России этого правила не придерживаются. В результате молодежь не идет в сферу образования, науку, здравоохранения, квалифицированных рабочих кадров, инженеров и техников не хватает во всех отраслях. В стране существует дисбаланс на рынке труда: дефицит одних кадров при избытке других.

     Причины этого известны: ликвидация ПТУ без замены на другие учреждения, падение престижа раннее наиболее уважаемых профессий. Главной же причиной является несогласованность между государством и бизнесом в том кого и как готовить для хозяйства и за чьи деньги. Чтобы устранить перекосы в балансе труда нужно знать специалисты каких профессий какого уровня подготовки понадобятся в течении ближайших пяти десяти лет.

     Ведь  люди с более высокой общеобразовательной подготовкой быстрее осваивают профессии и становятся квалифицированными специалистами; они быстрее осознают общественную значимость своего труда, у них, как правило, более высокая организованность и дисциплина труда, больше творческой инициативы и изобретательности в работе. Несомненно, все это сказывается на производительности труда и качестве выпускаемой продукции.

     Существенное  влияние на рост общественной производительности труда оказывает повышение качества продукции, которое дает возможность удовлетворять общественные потребности с меньшими затратами труда и средств: изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий более низкого качества. Улучшение качества во многих отраслях выражается в увеличении срока службы изделий. Повышение же долговечности тех или иных средств труда равнозначно дополнительному увеличению выпуска этих изделий. Однако повышение качества этих видов продукции будет эффективно лишь в том случае, если их физический и моральный износ будут примерно совпадать. Улучшение качества продукции одной отрасли способствует росту производительности труда другой, потребляющей эту продукцию. Поэтому экономический эффект от повышения качества продукции исключительно велик.

     Рост  российской экономики происходящий после кризисного периода 90-х годов, сопровождался повышением уровня реальных среднедушевых доходов населения, увеличением реальной зарплаты. Казалось бы, данное обстоятельство должно было получить однозначный позитивный отклик: страна, согласно Конституции РФ, является социальным государством, для которого повышение уровня жизни народа вполне закономерно. Однако можно услышать озабоченность, продиктованную тем, что рост зарплаты в последние годы опережает увеличение производительности труда. Очевидно, что опережение роста производительности труда по сравнению с ростом зарплаты предполагает не ущемление интересов работников, а , наоборот означает формирование предпосылок для удовлетворения всего комплекса предпосылок развития человека , не сводящихся к личному потреблению материальных благ. Данная закономерность – это закономерность развития производственных сил, включая прогресс их основного элемента.

     Связь роста производительности труда  и повышение оплаты усложняется в том случае, когда производительность растет у одних работников, благодаря инновациям деятельности других. Создатели прогрессивной техники могут увеличивать собственные трудозатраты, ее применение способно повысить производительность труда на столько, что в целом затраты общественного труда на выпуск заданного объема продукции сокращаются.

     Связь повышения производительности труда  и роста зарплаты вполне согласуется с тем фактом, что зарплата в условиях товарного хозяйства выступает стоимостью рабочей силы, то есть определяется не реализацией рабочей силы, а стоимостью жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства работника и его семьи. Во-первых, повышение общественной производительности труда движимо и сопровождается ростом общественных потребностей, так что увеличение зарплаты соответствует возвышению потребностей. Во-вторых, рост производительности руда может быть обусловлен повышением квалификации, что также повышает стоимость рабочей сил и требует компенсации в виде дополнительного заработка. В-третьих, форма цены рабочей силы способна выполнять стимулирующую функцию. Поэтому закономерность отмеченного опережения вовсе не требует буквального понимания зарплаты как платы за более производительный труд.

     Повышение производительности труда означает сокращение затрат рабочего времени на выпуск одного и того же объема продукции, и в таком качестве - экономию труда. Экономия труда бывает действительная и условная. В первом случае общий объем рабочего времени снижается, во втором - рост

производительности выражается в увеличении массы продукта при сохранении прежней продолжительности рабочего времени.

     Действительная экономия производительного труда образует субстанцию свободного времени общества как времени, свободного от непосредственного взаимодействия субъекта со средствами производства. На первый взгляд, рост свободного времени - лишь следствие повышения производительности труда: сначала надо повысить производительность, а затем увеличится время, непосредственно не связанное с созданием продукта. Между тем диалектика этих процессов сложнее.

     Таким образом, рост уровня жизни и производительности труда - это образующие единство формы проявления развития работника. Обеспечение такого развития образует основу прогресса экономики, всех сфер общественной жизни. Для российской экономики крайне насущно приведение зарплаты в соответствии со стоимостью рабочей силы. Только при данном условии станет возможным высокий и устойчивый рост производительности труда.

     Рост  производительности труда в РФ в  кризисном 2008 году замедлился до самого низкого за последние шесть лет показателя - до 5,2% с 7% в 2006-2007 годах, свидетельствуют расчеты Росстата. Начиная с 2003 года, производительность труда росла в России на 6,5-7% в год, исключение составил 2005 год, когда она повысилась всего на 5,5%.

     Между тем, власти РФ в концепции развития страны до 2020 года поставили задачу как минимум удвоить производительность труда, а в некоторых отраслях повысить ее в 3-4 раза. Эта задача должна быть реализована в рамках перевода российской экономики на инновационные рельсы. Разразившийся осенью прошлого года мировой финансовый и экономический кризис спутал планы российского правительства, тем не менее власти неоднократно подтверждали курс на модернизацию экономики. Согласно данным Росстата, только сельхозпредприятия и лесное хозяйство в прошлом году удвоили темпы роста производительности - до 10,9% против 5-5,5% в предыдущие два года. Рост производительности труда несколько ускорился в торговле - до 6,9% с 5,2% годом ранее, причем в 2006 году темпы роста производительности в отрасли были вдвое выше - 10,8%. В строительстве ситуация хуже - рост производительности труда замедлился до 9,1% с 15,8% и 12,8% в 2006-2007 годах.

     Рост  производительности услуг транспорта и связи удержался на уровне 7%, гостиничных и ресторанных - на уровне 9%. Производительность операций с недвижимостью выросла на 7,3% против 15,6% годом ранее. Производительность в обрабатывающих отраслях промышленности вдвое снизила темпы роста - до 3,7% с 8,1% и 6,5% в предыдущие два года. В добывающих отраслях рост производительности труда был минимальным - 0,7% против 2,5% и 2,3% в 2006-2007 годах соответственно. Рост производительности труда в добывающей промышленности замедляется начиная с 2004 года, когда он составил 7,3% против 9,2% в 2003 году. Рыболовство и рыбоводство в прошлом году снизило производительность труда на 2,5% против роста на 1,6-1,5% в предыдущие два года.