Производительность труда, факторы роста

     Натуральный метод измерения производительности труда отличается простотой и наглядностью расчетов. Однако его использование ограничено: им нельзя пользоваться при расчетах производительности труда на тех участках, где

производится или выпускается разнородная продукция, например машины и инструменты. Кроме того, он не учитывает изменение запасов незавершенного производства.

     Трудовой (нормативный) метод измерения производительности труда показывает соотношение фактических затрат труда на определенный объем работы с затратами труда, полагающимися по норме, т. е. он характеризует степень выполнения нормы выработки рабочим. Расчет производительности труда этим методом представляет собой объем работы с учетом нормативной трудоемкости, приходящийся на единицу фактически отработанного времени. При измерении производительности труда трудовым методом используются нормативы времени на производство единицы продукции или продажу единицы товара. Преимуществом трудового метода является возможность его применения ко всем видам работ и услуг. Но для широкого использования метода необходимы нормативы времени на каждый вид работы, которые имеются далеко не всегда и не везде.

     Этим  методом нельзя пользоваться для  расчета производительности труда работников, находящихся на повременной оплате труда, если в их трудовой деятельности не применяются нормы времени.

     На  производительность труда оказывает влияние трудоемкость работы. Трудоемкость - это показатель затрат живого труда, выраженных в рабочем времени, на единицу продукта труда (продукции, оборота, услуг). Трудоемкость измеряется, как правило, в нормо-часах или фактических часах, затраченных на единицу работы. В зависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость. Показатели трудоемкости необходимы для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применение новых конструкций, материалов и технологических процессов, а также эффективности механизации работ, когда определяются трудовые затраты на единицу либо на весь комплекс выполненных механизмами работ.

     Применение показателя трудоемкости позволяет выполнять более точные и сопоставимые рас четы производительности труда.

     Специалисты считают, что наиболее обоснованный подход к определению производительности труда достигается в том случае, когда при ее расчете соблюдаются следующие требования:

     - учет всех затрат труда на данный вид работы;

     -устранение искажений, связанных с различиями в трудоемкости;

     - исключение повторного счета, в частности прошло го труда.

     Дело  в том, что производительность труда  не отражает всего спектра продуктивности труда; в частности, она не учитывает качество труда необходимость его экономного использования. Близким по значению к понятию производительности труда, но более широким по содержанию является понятие эффективности труда. Эффективность тру да это степень объема продукта труда (продукции, оборота, услуг) с учетом качества труда на единицу трудозатрат.

     Следовательно, отличием эффективности труда от производительности труда служит то, что она:

     - отражает экономию трудозатрат;

     - учитывает качественную сторону результата труда.

     Эффективность труда будет тем выше, чем выше производительность труда и чем меньше трудозатраты при том же объеме работы. Для предпринимателя важно не только то, каким был объем работы, выполненный работником в единицу времени, но и то, какими трудозатратами это было достигнуто. Трудовые затраты измеряются численностью работников и заработной платой. И то и другое условно можно измерить временем работы. Поэтому при изучении эффективности труда рассматриваются трудозатраты в единицу времени с учетом его структуры.

     Показателями  эффективности труда могут быть:

     1)производительность труда и ее изменения;

     2) доля изменения объема работы за счет изменения интенсивного показателя производительности труда;

     3) качество работы;

     4) квалификация работника;

     5) затраты живого труда на полученную прибыль;

     6) экономия живого труда; 

     7) экономия средств на заработную плату;

     8) рациональное использование рабочего времени.

     Производительность труда и эффективность труда эти показатели акцентируют внимание на снижении трудозатрат. Не с позиции качества трудовой жизни правильнее делать акцент на создании ценностей, а не на снижении издержек на труд. Потому что экономия трудозатрат выгодна лишь в кратковременном периоде, она ведет только к экономическому эффекту. Однако в длительной перспективе такая экономия может принести больше отрицательного эффекта: она принуждает работника работать с большей отдачей, но без адекватного увеличения вознаграждения за труд, т. е. без роста расходов на зарплату и улучшение качества жизни. Но ведь это и называется эксплуатацией человека ради прибыли. А рост производительности в длительной перспективе, отражая экономическую эффективность, связанную с повышением конкурентоспособности и прибыльности предприятия, характеризует еще и рост вознаграждения за труд, обуславливая таким образом повышение уровня жизни человека и соответственно социальную эффективность труда. 
 
 
 
 
 
 

    

          Глава 2. Показатели и способы измерения производительности труда

     В международной практике производительности труда слабо представлена в статистических изданиях. Сведения о производительности появляются, в основном, в обзорах  при анализе темпов экономического роста, при этом приводятся данные по динамике ВВП в расчете на одного работника.

     В современной российской практике показатель производительности труда практически  отсутствует в статистике. Расчеты  этого показателя производятся независимыми экспертами случаях, когда разрабатываются  программы экономического развития России или регионов. При этом методики расчетов не публикуются, что вызывает естественное недоверие к составляемым программам и прогнозам экономического развития.

     В экономической литературе серьезно обсуждается проблема методологии  оценки величины производительности труда как показателя эффективности общественного производства.

     Многие  авторы используют традиционную терминологию при определении производительности в прежние времена советского периода. В качестве наиболее наглядного примера можно привести монографию В.Г. Сиволапова, В.Д. Поторочина, В.Н. Немцева и А.Д. Яременко[2. С. 5-14], где, обосновывая роль производительности труда как показателя эффективности производства, авторы утверждают, что данный показатель измеряется на макроэкономическом и микроэкономическом уровнях.

     На  макроэкономическом уровне увеличение производительности труда выражается в следующем:

     - рост валового внутреннего продукта  и национального дохода;

     - рост фонда накопления и фонда  потребления в масштабе всей  экономики;

     - создание достаточно прочной основы для расширенного воспроизводства;

     - создание прочной основы для  повышения уровня жизни и решения  социальных проблем.

     На  микроэкономическом уровне рост производительности труда, по мнению авторов, выражается в  следующем:

     - снижение затрат на производство и реализацию продукции (работ, услуг) и соответствующее повышение ее конкурентоспособности (при условии, что рост производительности труда опережает рост средней заработной платы);

     - увеличение объемов производства  и реализации продукции (работ, услуг) и соответствующее возрастание объема прибыли предприятия;

     - проведение активной политики  мотивации персонала предприятия,  стимулирования труда и увеличения  средней заработной платы;

     - финансовая устойчивость предприятия.

     Для измерения производительности труда и оценки эффективности применения трудовых ресурсов в промышленности предлагается использовать два основных показателя: выработку и трудоемкость. Такой подход считается классическим (традиционным) и содержится во многих публикациях отечественных авторов.

     Показатель  выработки определяется по формуле:

                                            К выр. =Q/Ч ср. сп.,

где К выр. – выработка продукции, в натуральных или условно-натуральных единицах измерения на одного работника;

Q – количество произведенной продукции или выполненных работ за месяц (квартал, год), в натуральных или условно-натуральных единицах;

Ч ср. сп.  – среднесписочная численность персонала за месяц (квартал, год).

     Показатель  трудоемкости продукции определяется по формуле:

                                 К тр. = Т норм.\ Q,

где К  тр. – трудоемкость продукции, в  нормо-часах на единицу продукции;

Т норм. – время, затраченное на производство всей продукции, в нормо-часах.

     Необходимо  отметить, что наиболее распространенным показателем производительности на промышленных предприятиях в настоящее время является показатель выработки, для его исчисления используют натуральный, стоимостный методы и метод нормированного рабочего времени. Каждый из показателей имеет свои достоинства и недостатки, связанные, прежде всего, с различиями в методологии определения валовой, товарной, реализованной и чистой продукции, технологической, вспомогательной, производственной, управленческой и полной трудоемкости, которые являются составляющими расчетов производительности труда.

     Следует отметить, что при натуральном (условно- натуральном ) методе устанавливается  прямая связь между количеством  продукции ( в штуках, тоннах и других единицах) и затратами труда на ее производство. При трудовом методе в качестве измерителя продукции используется ее трудоемкость в нормо-часах. Таким образом, в наибольшей степени отвечает сущности производительности труда натуральный метод ее измерения, который может быть использован применительно к отдельным рабочим местам, производственным участкам, цехам и предприятиям, вырабатывающим однородную продукцию. Главным недостатком этого метода является то, что применение его становится невозможным в условиях производства разнородной продукции и услуг. Так, при межотраслевом сопоставлении производительности труда и натуральный, и условно-натуральные показатели оказываются несостоятельными. 

     Наиболее  универсальным считается трудовой метод. Необходимость повсеместного  определения нормативной трудоемкости любых видов работ открывает широкие перспективы его использования и при измерении производительности труда на современных предприятиях. Несмотря на различия натурального и трудового методов они в то же время обладают достаточно высокой степенью объективности и диагностической способностью, поскольку опираются на реальные и нормативные данные о производительности труда.

     Наиболее  распространенным в современных  условиях считается стоимостный  метод измерения производительности труда, который основан на установлении объемов производимых товаров в стоимостных, денежных единицах. При этом, если сопоставляются ее уровни по различным периодам, но для одних и тех же видов производства, то для устранения влияния последствий инфляции исчисление осуществляется в сравнимых, сопоставимых ценах. Кроме того, чтобы этот показатель не преувеличивал реальных значений производительности труда, его следует освободить и от влияния повторного счета. Воздействие инфляции и повторного счета при использовании стоимостного метода приводит к тому, что некоторые специалисты оказывают ему в применимости в современных условиях.

     Констатируя ситуацию с расчетом и анализом показателей  производительности на современных  отечественных предприятиях, В.Г. Сиволапов  утверждает, что наиболее распространенным в практике оценки и планирования производительности труда считается пофакторный метод, применение которого подразумевает определение экономии рабочего времени или численности работающих по всем факторам роста производительности труда на основе их типовой классификации. Данная классификация представляет собой совокупность следующих факторов: