Производительность труда, факторы роста

     - технический прогресс, включающий  модернизацию и автоматизацию  производства, внедрение передовой  технологии, ввод нового и модернизацию  действующего оборудования, изменение  типа и вида изделий, применение новых видов сырья, материалов и топлива, повышение качества продукции;

     - совершенствование управления и  организации производства, организации  труда и его оплаты, в том  числе через увеличение норм  и зон обслуживания, изменение  специализации производства, сокращение потерь рабочего времени, снижение брака и отклонений от нормативных условий работы;

     - влияние природных условий организации  производства, в том числе размещение  баз минерального сырья, содержания  полезных компонентов в исходных материалах и т.п.;

     - изменение объемов производства  и относительное уменьшение на  предприятии численности промышленно-  производственного персонала;

     - изменение структуры производства  и прочие факторы, включая изменение  удельного веса полуфабрикатов и кооперированных поставок, доли продукции различной трудоемкости, методов производства и способов добычи сырья, доли новой продукции.

     При формировании системы показателей  производительности труда некоторые  авторы небезосновательно предлагают опираться на системный подход, с тем чтобы научно обоснованно выстроить иерархию экономических отношений хозяйствующего субъекта и наиболее полно и грамотно оценить эффективность его деятельности. Другие считают, что необходимо также применять ситуационный подход при разработке методологии расчетов производительности труда. Ситуационный подход позволяет определить управленческие проблемы, разработать альтернативные варианты практических действий, чтобы, в конечном счете, предложить реальные меры повышения производительности труда в каждой конкретной ситуации.

     Как видим, в отечественной экономической  литературе существует значительное многообразие точек зрения и методологических позиций. Обратимся к методологическим положениям, которые приняты в  качестве основы для расчетов производительности труда Международной организацией труда (МОТ) как главного международного центра, занимающегося вопросами трудовых экономических отношений и в теории, и в организационной практической деятельности.

     МОТ рассматривает производительность как умелое использование не только труда, но и всех ресурсов: капитала, основных фондов, материалов, времени, информации, энергии – и считает, что производительность определяет взаимосвязь между конечными результатами и затратами на их достижение. Общая формула производительности выглядит следующим образом:

                    Производительность = Выход продукции/Затраты.

     Из  данного соотношения следует, что  чем меньше времени (денежных средств) затрачивается на достижение конечной цели, тем производительнее работает система.

     Кроме того, МОТ рекомендует показатели производительности использовать на практике как в производственной сфере, так и в непроизводственном секторе экономики ( сфере услуг, управленческой деятельности, государственной службе, информационном бизнесе), т.е. они являются комплексной характеристикой экономического и социального развития.

     Основная  отличительная особенность зарубежных методик расчетов производительности, на мой взгляд, та, что зарубежные ученые предлагают проводить оценку и анализ производительности всех факторов производства, отечественные же специалисты делают основной акцент на оценке производительности живого труда.

     В современной практике деятельности отечественных предприятий широко используются традиционные (классические) методы анализа производительности труда.

     Все показатели производительности нужно  систематизировать как частные, многофакторные обобщающие показатели. К частным относятся показатели производительности живого труда, фондоотдача, материалоотдача и т.д., то есть показатели, измеряющие эффективность использования одного из видов ресурсов, например, комплексно живого и овеществленного труда. Обобщающие определяют совокупный результат как внутренних, так и внешних воздействий с учетом суммарных затрат не только на производство, но и реализацию продукции.

     Расчет  показателей производительности труда  должен основываться на учете факторов, на нее воздействующих. При этом классификация факторов должна отвечать определенным требованиям, учитывающим  принципы ресурсоэффективности, оптимизации структуры управления и улучшения качества продукции в условиях становления и развития рыночных отношений.

     Фактор  ресурсоэффективности учитывается  показателями фондовооруженности и  материалоемкости продукции. Существующее соотношение между темпами динамики фондовооруженности и производительности труда определяется с помощью показателя динамики прироста производительности труда в расчете 1 % прироста его фондовооруженности.

     Для выявления причин динамики такого соотношения  необходимо разграничить влияние стоимости  основных фондов ( через фондовооруженность0 на увеличение выпуска продукции  от других факторов, характеризующих организацию труда и производства, эффективность использования живого труда.

     Мероприятия по анализу и оценке производительности труда на производстве должны вестись  на постоянной основе. Для этого  необходимы проведение оперативного анализа, диагностики, выявление и устранение узких мест и потерь рабочего времени, а также расчеты по использованию производственных мощностей предприятия и его подразделений, создание прогрессивной системы стимулирования труда различных категорий работающих. Эти непосредственные задачи требуют ежедневного внимания и должны решаться на основе широкого применения современных компьютерных технологий, с учетом современного зарубежного опыта успешно действующих предприятий.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Глава 3 .Факторы производительности труда

     Производительность  труда динамичный показатель. Он имеет значение лишь в своем прогрессирующем изменении. Именно повышение производительности труда является основным условием, обеспечивающим в масштабах страны экономический рост и развитие экономики. Производительность труда зависит от многих факторов.

Факторы производительности труда - это объективные и субъективные причины, обусловливающие изменение этого показателя. Под факторами роста производительности труда следует понимать всю совокупность движущих сил и причин, определяющих уровень и динамику производительности труда.

Факторы роста производительности труда  весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.

     К. Маркс выделял три направления, воздействующих на рост производительности труда. Во-первых, это интенсивное применение рабочей силы, позволяющее без увеличения основных фондов повышать производительность труда и расширять производство. Во-вторых, за счёт роста производительной силы труда, сопровождающейся увеличением органического строения производства. В-третьих, за счёт научно-технического прогресса, обеспечивающего повышение производительной силы и интенсивности труда.

     Факторы производительности труда объединяются в следующие группы:

     I группа: факторы основного капитала. Их роль обусловлена качеством, уровнем развития и степенью использования инвестиций и долгосрочных материальных активов. Эти факторы связаны с механизацией и автоматизацией труда, внедрением прогрессивных технологий и соответственно использованием качественных и эффективных материалов. Но рост овеществленного труда не должен превышать прироста объема работы, достигнутого за счет влияния этих факторов. Однако практически трудно достаточно точно определить прирост объема работы, достигнуто го только за счет увеличения основного капитала, так как любой вид деятельности тесно связан с основными фондами, их структурой и применяемыми технологиями.

     II группа: социально-экономические факторы. Это состав и квалификация работников, условия труда, здоровье нации, отношение персонала к труду и т. д. В этой группе особую роль играют состав персонала и качество труда. Причем

вклад каждого индивидуума в общий  совокупный труд неодинаков: одни в коллективе всегда производят больше среднего значения, а другие меньше среднего. Однако применяемые ныне коллективные методы расчета производительности труда не учитывают этого. Производительность труда отдельного работника зависит от его способностей, мастерства, знаний, возраста, состояния здоровья и ряда других причин. С позиции продуктивности труда для работодателя важно найти "своего" работника, чья работоспособность и продуктивность труда потенциально выше средних значений. Такому отбору работников помогает оценка качества труда и система профотбора.

     В этой группе факторов надо отметить и  расходы страны на образование и здравоохранение, т. е. капиталовложения общества в социальную сферу. Не вызывает сомнений, что от уровня школьного и профессионального, в том числе высшего, образования зависит профессиональная подготовка работников, а от состояния медицинского обслуживания населения -здоровье нации и каждого работника в от дельности. Полноценный состав и рациональная структура продуктов питания, наличие и доступность потребительских товаров, включая товары длительного пользования, уровень развития сферы услуг и жилищно-коммунального обслуживания – это необходимые составляющие качества жизни, которые позволяют быстро и своевременно восстанавливать работоспособность

человека, влияют на его на строение и создают ощущение комфортности и надежности. К числу социально-экономических факторов надо отнести и механизм перераспределения доходов общества между отдельными слоями населения.

     III группа : организационные факторы. Они охватывают комплекс мер по организации труда и управлению, менеджменту персонала. С развитием экономики возрастает роль этой группы факторов. Понятие организации труда и управления включает выбор размеров и места расположения предприятия, кооперирование, специализацию и комбинирование как формы организации производства, схему, структуру и стиль управления предприятием, определение задач деятельности его подразделений. Особую группу составляют факторы, влияющие на взаимоотношения в коллективе и дисциплину труда. Это, во-первых, система ценностей работников и принципы взаимодействия, воздействующие на целевые установки персонала, поведение работников и микроклимат в коллективе; во-вторых, меры активизации работников; в-третьих, меры контроля за исполнением управленческих решений и исправлением ошибок и просчетов.

     Факторы роста производительности труда  по сфере своего действия подразделяются на внутрипроизводственные и отраслевые. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам:

     -повышению технического уровня производства,

     - совершенствованию управления,

     - организации производства и труда,

     - изменению объема и структуры производства.

     Кроме факторов, действующих на предприятиях, на уровень и темпы роста производительности труда влияют отраслевые факторы: специализация, концентрация и комбинирование, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории страны, изменение темпов роста и доли

подотраслей и производств.

     Каждая  из перечисленных групп и каждый фактор внутри них по-своему воздействует на производительность труда. Это воздействие имеет качественную характеристику - направленность: в каждый данный момент можно выделить

повышающие и понижающие факторы. Кроме того, его можно оценить количественно - определить силу воздействия данного фактора. Направленность действия каждого из факторов данной группы или направленность действия группы факторов в целом может совпадать с направлением действия других факторов или быть ему противоположным. Результатом взаимодействия выступает тенденция движения производительности труда, складывающаяся на основе совокупного действия всей системы факторов.

     Глава4. Пути роста производительности труда в Российской экономике

     Ускорении темпов социально-экономического развития нашей страны и интенсификации производства повышение производительности труда остается

ключевой  проблемой. На необходимость повышения производительности труда указывает Президент России Д.А. Медведев, говоря о том, что по некоторым

отраслям  народного хозяйства мы отстаем  от Европы в двадцать раз. На Госсовете 8 февраля 2008 г. В.В. Путин указал, что к 2020 г. нам необходимо поднять производительность труда в четыре раза.