3.4.
При увольнении работника в связи с уходом
на пенсию по инвалидности ему выплачивается
выходное пособие в размере не менее одного
должностного оклада (месячной тарифной
ставки).
4.
Гарантии улучшения условий труда
Для
достижения целей настоящего коллективного
договора работодатель обязуется:
4.1.
Обеспечить нормальную хозяйственную
и экономическую деятельность предприятия.
Предоставить каждому работнику работу,
обусловленную трудовым договором.
4.2. Обеспечить
работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и
иными средствами, необходимыми
для исполнения ими трудовых
обязанностей.
4.3. Обеспечить
безопасность труда и условия,
отвечающие требованиям охраны и
гигиены труда.
4.4. Создать
необходимые условия для профессионального
совершенствования и повышения квалификации
работников предприятия.
4.5. Решать
с участием профсоюзного комитета
следующие вопросы:
5. Гарантии
занятости работников
Работодатель
обязуется:
5.1. Обучение
(переподготовка) и повышение квалификации
работников осуществлять за счет средств
предприятия.
5.2. Содействовать
в трудоустройстве работникам, увольняемым
по сокращению численности, предлагать
любую имеющуюся работу на предприятии
в соответствии с их здоровьем и квалификацией.
Работникам,
уволенным по сокращению штатов, предоставляется
преимущественное право возвращения на
работу в случае появления новых рабочих
мест.
6. Рабочее
время и время отдыха
Стороны
коллективного договора договорились,
что:
6.1. Для
работников организации устанавливается
40-часовая рабочая неделя, кроме
работников, для которых в соответствии
с трудовым договором и трудовым
законодательством установлен ненормированный
режим рабочего дня.
6.2. Режим
рабочего времени устанавливается
трудовым договором, а также правилами
внутреннего распорядка.
6.3. Ежегодный
оплачиваемый отпуск для всех
руководителей, специалистов, рабочих
и служащих предоставляется продолжительностью
не менее 28 календарных дней.
Ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам с ненормированным рабочим
днем, а также работникам, занятым на работах
с вредными и тяжелыми условиями труда.
Работникам,
направленным на обучение работодателем
или поступившим самостоятельно в имеющие
государственную аккредитацию образовательные
учреждения высшего профессионального
образования по заочной и очно-заочной
(вечерней) формам обучения, успешно обучающимся
в этих учреждениях, предоставляются дополнительные
отпуска с сохранением среднего заработка
в соответсвии с действующим трудовым
законодательством.
К
очередному отпуску предоставляется
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам
за выслугу лет на предприятии: свыше 4
лет работы - 1 день, свыше 7 лет - 3 дня.
6.4. График
предоставления отпусков составляется
до начала календарного года и согласовывается
с профсоюзным комитетом. Администрация
обязуется ознакомить с графиком предоставления
отпусков всех работников предприятия
не позднее 1 февраля каждого года.
Администрация
должна производить полный расчет и выплату
отпускных не позднее 3 дней до ухода работника
в отпуск.
6.5. Работник
имеет право на получение краткосрочного
отпуска с сохранением среднего
заработка помимо случаев, предусмотренных
трудовым законодательством РФ, в связи:
а) с
бракосочетанием самого работника -5 дней;
б) смертью
близких родственников (родители, дети,
братья и сестры) - 5 дней;
в) рождением
ребенка - 5 дней.
6.6. В исключительных
случаях, когда предоставление отпуска
работнику в текущем рабочем году может
неблагоприятно отразиться на нормальном
ходе работы организации, допускается
с согласия работника перенесение отпуска
на следующий рабочий год. Запрещается
непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет подряд.
7. Охрана
труда
7.1. Работодатель
обязуется обеспечить строгое соблюдение
на каждом рабочем месте условий, отвечающих
требованиям охраны и гигиены труда, соответствующих
требованиям законодательства об охране
труда, уделять особое внимание безопасности
ведения работ, обеспечению работников
за счет средств предприятия специальной
одеждой, специальной обувью, другими
средствами индивидуальной защиты.
7.2. Для
обеспечения безопасности и здоровых
условий труда работников образуется
фонд охраны труда.
7.3. Работодатель
обязуется ознакомить работников с
требованиями охраны труда.
7.4. К
работе не допускаются лица, не
прошедшие в установленном порядке
обучение и инструктаж по охране
труда, стажировку и проверку
знаний требований охраны труда.
7.5. Стороны
осуществляют контроль за состоянием
условий труда на рабочих местах, а также
за правильностью применения работниками
средств индивидуальной и коллективной
защиты.
7.6. Работодатель
обязуется разработать и согласовать
инструкции по технике безопасности
применительно к каждому рабочему месту
в соответствии со ст.212 ТК РФ.
7.7. В
целях организации сотрудничества
по охране труда на предприятии
создается совместная комиссия
по охране труда, а для осуществления
общественного контроля избирается уполномоченный
профсоюзного комитета по охране труда.
8. Организация
оплаты труда
Работодатель
обязуется:
8.1. Организацию
оплаты труда, премирование и
выплату иных вознаграждений работникам
осуществлять согласно соответствующим
внутренним актам предприятия.
8.2. Предоставлять
работникам информацию о начисленной
заработной плате.
8.3. Производить
выплату в день, установленный правилами
внутреннего трудового распорядка или
трудовым договором.
8.4. Выплату
заработной платы производить своевременно.
8.5. Привлечение
работника к сверхурочной работе по производственной
необходимости производится только с
согласия самого работника. В этом случае
дополнительные начисления к заработной
плате бухгалтерией производятся пропорционально
переработанным часам и по письменному
представлению руководителя подразделения.
8.6. Премирование
служащих за основные результаты общей
производственной деятельности производится
в зависимости от личного вклада каждого
работника.
9. Социальные
гарантии работников предприятия
Работодатель
обязуется:
9.1. Осуществлять
социальное страхование всех работников
в соответствии с действующим законодательством,
для чего в организации создается комиссия
по социальному страхованию из представителей
администрации и членов профсоюзного
комитета.
Комиссия
осуществляет контроль за правильным
начислением и своевременной выплатой
пособий по социальному страхованию, занимается
распределением средств социального страхования,
остающихся в организации. Комиссия самостоятельно
определяет необходимое количество путевок
на отдых и лечение работников, в оздоровительные
лагеря для детей работников и другие
мероприятия.
Комиссия
по социальному страхованию обеспечивает
полное информирование работников о правах
и гарантиях пенсионного обеспечения,
правильности применения списков производств,
работ, профессий, должностей и показателей,
по которым устанавливаются льготные
пенсии.
9.2. Распределять
между работниками пособия, определенные
законодательством.
9.3. В
дополнение к минимальным государственным
гарантиям оказывать разовую материальную
помощь:
- работникам,
ставшим инвалидами вследствие
несчастного случая или профзаболевания
на производстве;
- семьям
погибших вследствие несчастного
случая напроизводстве.
9.4. Установить
сокращенный на один час рабочий
день матерям-одиночкам, женщинам,
имеющим двух и более детей в возрасте
до 14 лет, если их рабочее время не сокращено
по другим основаниям.
10. По
всем вопросам, не нашедшим своего
решения в положениях настоящего
коллективного договора, но прямо или
косвенно вытекающим из отношений администрации
и работников предприятия, с точки зрения
необходимости соблюдения и защиты прав
и интересов сторон, стороны будут руководствоваться
трудовым законодательством РФ, стремясь
выполнить цели настоящего договора.
11. Контроль
за выполнением коллективного
договора
Контроль
за ходом выполнения коллективного
договора осуществляется комиссией, состоящей
из 4 человек, в состав которой входят по
2 представителя от каждой стороны.
При
обнаружении нарушений условий
договора комиссия немедленно информирует
об этом представителей стороны, подписавших
договор, стороны принимают меры по устранению
выявленных нарушений.
Лица,
уклоняющиеся от участия в переговорах,
а также ответственные за нарушения
и невыполнение условий коллективного
договора, виновные в непредставлении
информации, необходимой для коллективных
переговоров и осуществления контроля,
несут ответственность в соответствии
с действующим законодательством.
ИЗ-2. Управление персоналом
предприятия
Муниципальные
должности муниципальной службы
подразделяются по специализациям, предусматривающим
наличие у муниципального служащего соответствующего
профессионального образования. Квалификационные
требования по должностям муниципальной
службы устанавливаются к уровню профессионального
образования, стажу муниципальной службы
или стажу (опыту) работы по специальности,
к профессиональным знаниям и навыкам
их применения, необходимым при исполнении
должностных обязанностей. Совет района
осуществляет контроль и соблюдение на
территории района положений Устава, принимаемых
Советом района нормативных актов, исполнением
бюджета района, исполнением средств внебюджетных
фондов, программ развития района. Государственное
учреждение должно удовлетворять потребности
своих служащих, технических работников,
посетителей, местное сообщество, в котором
оно осуществляет свою деятельность, вышестоящие
структуры и институты и себя самого. Миссия
детализирует статус организации, обеспечивает
направление, служит руководителям в качестве
ориентира для определения целей, стратегий,
принятие решений. Выбор слишком узкой
цели может сузить возможности руководства
находить альтернативы при принятии решений.
Выбор слишком обширной миссии может повредить
успеху организации. Руководители должны
правильно выбрать и сформулировать цели
и миссию организации, информировать о
них и стимулировать их осуществление
во всей организации. Большое значение
имеет связь между ценностями, которых
придерживаются руководители, и обще фирменными
ценностями. Ценности руководителей проявляются
и реализуются через цели организации.
Наши ценности формируются нашим опытом,
образованием и социально-экономическим
фоном. СТРУКТУРА – это логические соотношения
уровней управления и подразделений, построенные
в такой форме, которая позволяет наиболее
эффективно достигать целей организации,
это инструмент повышения производительности
совместного труда работников.
Анализ
состояния кадров в организации. Для кадров
социальной работы, как и для персонала
других сфер деятельности, важнейшими
«требуемыми свойствами» являются здоровье,
компетентность и профессионализм. Требование
здоровья обусловлено тем, что социальная
работа была и остается одной из трудных
в физическом и психологическом отношении.
Здесь сталкиваются с самыми печальными
сторонами человеческой жизни – старостью,
инвалидностью, одиночеством, сиротством,
немощностью и др. Анализ состояния кадров
в организации включает в себя оценку
по демографическим характеристикам (пол,
возраст), по уровню образования работников,
по степени заполненности вакантных рабочих
мест в аппарате управления. Таким образом,
представляется образ, показывающий наличие
кадров по их количеству и дающий характеристику
его качества. Рассмотрим состояние кадров
в администрации Алькеевского муниципального
района. Согласно таблице 2.1. численность
персонала на 2007 год сократилась на 12 человек:
из них руководители и специалисты. Почти
неизменным осталось количество – служащих
и обслуживающего персонала.