12) в сфере обеспечения охраны общественного порядка, законности, прав и свобод граждан:

- участие  в профилактике терроризма и  экстремизма, а также минимизация и (или) ликвидация последствий проявления терроризма и экстремизма в муниципальном образовании;

- содействие  созданию и деятельности добровольных  общественных формирований по охране общественного порядка, в том числе их финансирование за счет собственных и привлеченных средств;

- осуществление  в случае стихийных бедствий, экологических катастроф, эпидемий, пожаров, массовых нарушений общественного порядка, предусмотренных законом мер, связанных со спасением и охраной жизни людей, защитой их здоровья и прав, сохранением материальных ценностей, поддержанием порядка, обеспечением деятельности предприятий, учреждений, организаций;

- обеспечение  противопожарной безопасности на  территории администрации городского поселения «Рабочий поселок Ванино» ;

- принятие, предусмотренных законодательством  мер, связанных с проведением собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, организацией спортивных, зрелищных и других массовых общественных мероприятий;

- осуществление  контроля за соблюдением решений  органов местного самоуправления городского поселения «Рабочий поселок Ванино»предприятиями, учреждениями, должностными лицами и гражданами;

         13) в сфере охраны окружающей природной среды:

- проведение  мероприятий по улучшению состояния  окружающей природной среды за счет собственных и привлеченных средств;

- организация обеспечения соблюдения санитарных правил, норм и гигиенических нормативов;

- информация  населения об экологической обстановке;

        14) в сфере информационного обеспечения:

- создание  муниципальных информационно-аналитических  учреждений, создание и поддержка местных средств массовой информации;

- учреждение  печатного средства массовой  информации для опубликования муниципальных правовых актов, обсуждения проектов муниципальных правовых актов по вопросам местного значения, доведения до сведения жителей городского поселения «Рабочий поселок Ванино»официальной информации о социально-экономическом и культурном развитии городского поселения «Рабочий поселок Ванино» , о развитии его общественной инфраструктуры и иной официальной информацию.

1.4 Характеристика структурных подразделений администрации

 

      Сектор  кадров: решение кадровых вопросов.

     Отдел финансов и экономики: бюджетно-финансовое регулирование (обеспечение формирования и исполнения местного бюджета, проведение мероприятий, направленных на экономное и целевое использование бюджетных средств); разработка и контроль за реализацией планов и программ социально-экономического развития МО; организация работы по привлечению инвестиций и направление их на финансирование мероприятий по развитию хозяйства МО; организация сбора статистических показателей, характеризующих состояние экономики и социальной сферы МО.

     Отдел учета и отчетности: осуществление бухгалтерского учета; разработка проектов смет расходов ОМСУ; контроль за наличием и движением имущества ОМСУ, использованием материальных и финансовых ресурсов в соответствии с установленными нормативами и сметами; ведение реестра договоров муниципальных заказов.

      Юридический отдел: обеспечение правовыми средствами деятельности ОМСУ.

     Общий отдел: делопроизводство (организационно-контрольные функции); координация работы по информатизации; организационное и материально техническое обеспечение подготовки и проведения выборов, местного референдума; организация межмуниципальных связей и взаимодействие с общественными организациями и средствами массовой информации; формирование архивных фондов; поддерживает в исправном состоянии и организует эксплуатацию инженерных коммуникаций зданий (гаражей) администрации, электрооборудования, вентиляционного хозяйства, водоснабжения, пожарно-охранной сигнализации, телефонной и компьютерной сетей; обеспечение в установленном порядке автотранспортом.

     Отдел ЖКХ, транспорта и  коммуникаций: организация электро-, тепло-, газо- и водоснабжения, водоотведение, сбора и вывоза б/отходов и мусора, предоставление транспортных услуг; обеспечение содержания и строительства дорог, транспортных инженерных сооружений; регулирование тарифов ЖКХ (за исключением тарифов электро- и теплоснабжения); организация благоустройства и озеленения; осуществление мероприятий по ГО и мобилизационной подготовке, по обеспечению безопасности людей на водных объектах.

1.5 Характеристика рабочего места

 

      Рабочее место находилось в общем отделе администрации на цокольном этаже, предназначенном для  работы на компьютере  работников предприятия. Этот кабинет оснащен 2 компьютерами и оборудован для работы. Окна кабинета защищены от попадания прямого солнечного света при помощи алюминиевых жалюзи. Кабинет оснащен противопожарной и охранной сигнализацией, отопительной системой, телефоном, электрическими розетками с заземлением и напряжением 220В, выключателем освещения, выключателем питания розеток. Все компьютеры включены в локальную сеть администрации, что позволяет легко обмениваться данными между компьютерами. Каждый компьютер имеет свой идентификатор(«имя»)

      Отчетность организации  делится на 3 вида: бухгалтерскую, статистическую и оперативную.

      И если бухгалтерская отчетность составляется по данным бухгалтерского учета, то статистическая отчетность составляется по данным статистического, бухгалтерского и оперативного учета и отражает сведения по отдельным показателям хозяйственной деятельности организации как в натуральном, так и стоимостном выражении.

      Формы статистической отчетности:

      Сведения  о затратах на производство и продажу продукции (товаров, работ, услуг)

      Сведения  о производстве и отгрузке товаров и услуг. Форма П-1

      Сведения  об объеме платных услуг населению  по видам

      Сведения  об инвестициях. Форма П-2

      Сведения  об инвестиционной деятельности. Форма  П-2 (инвест)

      Сведения о просроченной задолженности по заработной плате. Форма 3-Ф

      Сведения  об использовании денежных средств. Форма 12-Ф

      Сведения  о финансовом состоянии организации. Форма П-3

      Сведения  о численности, заработной плате  и движении работников. Форма П-4

      Сведения о неполной занятости и движении работников. Форма П-4 (НЗ)

      Сведения  об автотранспорте и о протяженности  ведомственных и частных автодорог

      Сведения  о численности и потребности  организаций в работниках по профессиональным группам

      Сведения  о вводе в эксплуатацию зданий и сооружений. Форма С-1

      Сведения  о коллективных трудовых спорах. Форма 1-КТС (срочная)

      Сведения  о распределении численности  работников по размерам заработной платы. Форма 1

      Сведения  об инновационной деятельности организации. Форма 4-инновация

      Данные  формы статотчетности предоставляются  в органы статистики в основном в электронном виде.

      Информационные  технологии, используемые предприятием.

     Администрация довольно неплохо оснащена информационными  технологиями. Практически в каждом кабинете установлены компьютеры и имеется выход в интернет. Операционные системы новые, базы данных обновляются периодически раз в пол года. Но совершенствование не помешает. Поэтому одним из приоритетных направлений определено создание единой телекоммуникационной среды, что обеспечит согласованное информационное взаимодействие структур администрации города, предприятий и организаций, федеральных органов власти и управления. Главная цель мероприятий по информатизации - повысить эффективность и качество обслуживания горожан и предприятий.

     В организации числится 30 человек. Аттестация рабочих мест по условиям труда – это комплексная оценка условий труда, факторов производственной среды и трудового процесса с учетом индивидуальных особенностей каждого рабочего места.

     На  самом деле аттестация рабочих мест по условиям труда обладает рядом преимуществ для организации в целом, для руководителя и для работника. На данном предприятии существует основная и дополнительная оплата труда.

  К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, в праздничные дни, за сверхурочные, оплата простоев не по вине рабочих, премии, премиальные надбавки и т.п.

       К дополнительной заработной  плате относятся выплаты за  непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата времени отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении.

     При оплате труда работников применяется  тарифная система оплаты труда. Тарифная система - это совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

     Тарифная  система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты Тарифная ставка (оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу рабочего времени.

     Тарифная  сетка - указывает соотношения разрядов и присвоенных им тарифных коэффициентов.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ст.143 ТК РФ). 

     Коллективный  договор.                                                               Общие положения

     1.1. Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с  положениями Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) и Законом РФ от 11.03.92 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" (с изменениями и дополнениями) и является основным правовым документом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя.

     1.2. Сторонами настоящего коллективного  договора являются работники предприятия и администрация в лице главы администрации «городского поселения рабочий поселок Ванино» именуемая далее "работодатель", представляющего интересы предприятия.

     1.3. Настоящий коллективный договор  регулирует трудовые и социально-экономические отношения между работодателем и работниками на основе согласования взаимных интересов.

     1.4. Условия договора, ухудшающие по  сравнению с действующим трудовым  законодательством РФ положение  работников, являются недействительными.

     1.5. Договор заключен сроком на  1 год и вступает в силу с момента его подписания сторонами. По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий. В течение срока действия коллективного договора стороны имеют право вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.

     Стороны признают юридическое значение и  правовой характер договора и обязуются его выполнять в течение всего срока действия.

     1.6. Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия.  

     2. Цели договора 

     Стороны признают, что соблюдение условий  настоящего коллективного договора приведет к повышению эффективности производства, увеличения прибыли предприятия как источника экономической стабильности, сохранения рабочих мест, повышения материального благополучия каждого работающего.

     3. Обязательства администрации в  области обеспечения трудовых прав работников.

     3.1. При заключении контракта администрация обязуется ознакомить сотрудника с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, положением об оплате труда.

     3.2. В случае предстоящего сокращения штатов работники должны быть предупреждены об увольнении не менее чем за 2 месяца. 

     3.3. При увольнении работника в связи с уходом на пенсию по старости в зависимости от стажа работы на предприятии ему выплачивается выходное пособие в размере:

     15 лет - одного должностного оклада (месячной тарифной ставки);  20 лет - двух должностных окладов (месячных тарифных ставок).