План курсовой  работы по экономике и социологии труда.

      Введение. 

     Глава  1.  Теоретические аспекты рынка  труда .

1. Общая характеристика рынка труда.
2. Механизм функционирования рынка труда.
3. Специфика рынка труда.

      Глава 2. Особенности развития и анализ состояния рынка труда в России.

1. Особенности развития российского рынка труда.
2. Анализ состояния рынка труда в РФ.
3. Анализ рынка труда в странах Западной Европы и США.

     Глава  3. Рекомендации по совершенствованию политики занятости.

     Заключение.

     Список  используемой литературы. 

ВВЕДЕНИЕ.

  В  статье 37 Конституции  Российской  Федерации¹ говорится о том, что каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исполнение  законов о трудовой занятости населения- одна из важнейших гарантий обеспечения конституционного права на труд. 

 В  сложных условиях переходного  периода, когда в стране формируются  рыночные отношения, необходима  целенаправленная ориентация результатов  проводимых реформ на человека  с помощью адекватной политики  занятости населения. В свою  очередь, политика занятости должна  опираться  на  рыночную экономику  с социальной направленностью.

  Фундаментальную  основу создания долгосрочных  уникальных преимуществ составляют  человеческие ресурсы, т.е. люди, их трудовая мораль и стремление  к достижению поставленных целей,  их знания и система ценностей,  творческие и новаторские способности.  Именно эти факторы позволяют  обеспечить экономический рост, благосостояние и безопасность  страны. Определяющую роль играют  сфера труда, условия занятости,  глубокие преобразования  во всей  системе трудовых отношений, без  которых невозможно осуществить  действительный поворот к человеку  как главной цели  функционирования  социально- ориентированной экономики.

  Важнейшими  индикаторами на рынке труда  являются показатели  уровня экономической  активности населения, его занятости  и безработицы. Повышение этих  показателей ведет  к несомненному  улучшению рынка труда и его  благосостояния.

  В  отличие от других рынков рынок  труда  характеризуется высокой   степенью неопределенности, особенностью  функционирования, поскольку имеет  дело со специфическим товаром.  В этой связи исследование  процессов формирования  рынка  труда  и разработка адекватной  системы его  регулирования  является для России  одной  из приоритетных задач, требующих  решения  в ближайшее время.

  Экономическая  основа  трудовых отношений в  нашей стране за последние   полтора десятилетия  претерпела  серьезную трансформацию. Изменились  и сами трудовые отношения.  В частности, возросла роль  таких форм занятости, которые  либо запрещались, либо находились  в зачаточном  состоянии.

  В  этом смысле российский рынок  труда начинает все больше  напоминать рынки  труда развитых  индустриальных стран, сохраняя  вместе с тем свою специфику.  Каковы же особенности российского  рынка труда?

   Целью моей работы является рассмотрение  рынка труда в неразрывной связи с проблемами занятости населения.

  Данная  тема, думаю, весьма актуальна в наше время, поскольку  занятость представляет собой важный сектор социально-экономического развития общества, соединяющий в себе экономические и социальные результаты функционирования всей экономической системы. Кроме того, занятость - своеобразный индикатор, по которому следует судить о национальном благополучии, об эффективности выбранного курса реформ, их привлекательности для населения.²

  Экономическая  политика государства по содействию  занятости  населения в настоящее  время должна обеспечить  скоординированное  функционирование рынка труда  и капитала, регулирование процессов  формирования и движения инвестиций  по территории России, использование  корпоративного и частного капитала  с учетом обеспечения занятости  на уровне, достаточном для поддержания воспроизводства населения в рамках, гарантированных конституцией и законами РФ.

   Объект исследования  в данной работе: труд, как основа жизнедеятельности общества.

   Предмет исследования: рынок труда. 

Задачи  данной работы:

1. Раскрыть  характерные особенности рынка  труда России .

2. Разработать  рекомендации по совершенствованию  политики занятости в России. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                     1.1Общая характеристика рынка труда 

     С древнейших времён человеческий труд является важнейшей составляющей любой  хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определён в  качестве универсального фактора производства. Ещё в XVII в. один из родоначальников классической политэкономии В. Петти афористично заметил: «Труд есть отец и активный творящий фактор богатства, а земля – его мать».³ Действительно для создания любого товара и услуги обязательно необходимы два компонента: некие материальные ресурсы и приложенный к ним, оплодотворяющий их труд человека. При этом классик не случайно сравнил труд с мужским, активным началом – без него никакие материальные ресурсы не преобразуются в готовую продукцию. В современной теории факторов производства труд, наряду с землёй и капиталом, считается одним из трёх главных факторов, созидающих богатство народов.

     Процесс общественного разделения труда, развитие обмена и рыночных отношений превратили труд в специфический товар. Он стал продаваться и покупаться, сформировались спрос и предложение этого  ресурса. Это означало рождение рынка  труда.

     Рынок труда – область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.⁴ Этот вид рынка появился в массовом масштабе только на начальной фазе капитализма. Ведь продавать свой труд может только лично свободный человек. В традиционной экономике люди, как правило, занимаются тем же делом, что и их родители. В командной экономике кому, чем заниматься – в значительной степени решает рабовладелец, феодал, государственный чиновник. Например, в СССР при Сталине все колхозники были лишены паспортов и поэтому не могли покинуть свой колхоз без разрешения начальства. Это ограничивало мобильность рабочей силы.

     Рынок труда имеет ряд особенностей. Его составляющими элементами являются живые люди, которые выступают  носителями рабочей силы и наделены различными психофизиологическими, социальными, культурными, религиозными, политическими  и другими качествами. В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда был  работник физического труда, почти  не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три  категории лиц, которые условно  называются:

1. «синие воротнички» (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
2. «серые воротнички» (рядовые работники подсобного обслуживания);
3. «белые воротнички» (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т.д.)⁵

     Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который  на нём представлен. Так что же продаётся и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно  же, труд. Принципиальное отличие труда  от всех других видов ресурсов в  том, что труд – это целесообразная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование вещества природы (сырья) для удовлетворения человеческих потребностей.⁶ Именно в процессе труда реализуются его цели и интересы, появляется возможность достижения определённого социального статуса, при этом цена труда представляет собой не просто разновидность платы за использование ресурса, а цену благополучия работника и его семьи. Но на рынке труда продаётся и покупается не сам труд, а услуги труда. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определённых условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель – бизнес или государство – покупает право на использование услуг труда, продавца, а не сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемного работник.

     Ещё одна особенность рынка труда  заключается в большой продолжительности  взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских  товаров (исключение составляют дорогостоящие  изделия, продающиеся в кредит, и  товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолётен  и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения  продавца и покупателя длятся, такое  количество времени, на которое заключается  договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного  возобновления операций купли-продажи услуг труда.

     Также большую роль на рынке труда играют неденежные факторы – сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.

     Значительное  воздействие на рынке труда оказывают  различные институциональные структуры  – профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная  политика занятости и профессиональной подготовки. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы торговых услуг  – наёмные работники – составляют подавляющую часть населения, а  работа по найму является источником их благосостояния, определённый уровень которого является условием социального спокойствия в общества.

     Таким образом, труд по праву может быть определён в качестве универсального фактора производства. Рынок труда – область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Этот вид рынка появился в массовом масштабе только на начальной фазе капитализма. Труд – это целесообразная деятельность человека, реализация его умственных и физических способностей в процессе производства товаров и услуг, направленная на преобразование вещества природы (сырья) для удовлетворения человеческих потребностей. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     1.2 . Механизм функционирования  рынка труда. 

     Важнейшим компонентом рынка труда является механизм функционирования рынка труда, который представляет собой взаимодействие и согласование социально различных  интересов разнообразных групп  работодателей и трудоспособного  населения, нуждающегося в работе и  желающего работать по найму. Механизм рынка труда имеет определенную структуру, которая включает следующие  элементы: цена рабочей силы, спрос  на рабочую силу, предложение рабочей  силы, конкуренция. Взаимодействие указанных  элементов получило название механизма  спроса и предложения, или ценового механизма.

     Цена  рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для нормального воспроизводства рабочей силы. Но она не автоматически  выплачивается  наемным работникам, а является предметом договора (торга) между ними и работодателями. В результате, каждый из них выступает со своей ценой. Наемный работник (продавец) старается подороже продать, а работодатель (покупатель) стремится подешевле купить. В итоге договорная заработная плата устанавливается на уровне ниже цены продавца но выше цены покупателя.

     Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общин спрос количественно должен быть равен численности занятых плюс имеющиеся вакансии. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.