Организация заработной платы и ее особенности в условиях рыночной экономики

      К числу наиболее приоритетных направлений совершенствования коллективно-договорного регулирования заработной платы следует отнести:

• уточнение видов соглашений, статуса, полномочий и функций сторон переговоров;
• создание территориальных органов социального партнерства;
• разграничение круга вопросов, решаемых каждым видом соглашений и коллективных договоров;
• реальное вовлечение в систему договорного регулирования трудовых отношений хозяйствующих субъектов всех организационно-правовых форм;
• формирование представительных органов работодателей на всех уровнях и т.д.

      Перечень вопросов оплаты труда, подлежащих договорному регулированию, обширен и включает в себя практические вопросы организации заработной платы на разных уровнях. К ним могут быть отнесены:

• выбор форм и систем оплаты труда;
• механизм расчета региональной минимальной заработной платы;
• порядок определения отраслевых, региональных и внутрипроизводственных тарифных ставок первого разряда;
• минимально допустимые размеры тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих в отраслях и регионах;
• конкретные размеры тарифных ставок и окладов на предприятиях;
• виды доплат и надбавок к заработной плате стимулирующего и компенсационного характера;
• виды и минимально допустимые размеры социальных выплат и льгот на национальном, отраслевом и региональном уровнях;
• конкретные размеры социальных выплат и льгот на предприятиях;
• порядок и размеры материального стимулирования работников, включая системы поощрения, виды премиальных систем, показатели, условия и размеры премирования, охват работников поощрительными системами;
• механизм индексации заработной платы и другие.[21]

      Приведенный  перечень показателей оплаты труда требует систематизации с целью включения в содержание заключаемых соглашений и договоров разного уровня. В этой связи возникает необходимость всестороннего уточнения места и роли соглашений, в первую очередь, региональных, в сфере коллективно-договорного регулирования этих вопросов.

     Оплата труда на предприятии – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. При переходе к рыночной экономике кардинально изменился подход к оплате труда, вместе с чем возник ряд довольно серьезных проблем. Предполагалось, что новые производственные отношения будут способствовать максимальной реализации трудового потенциала работников в результате обеспечения зависимости заработной платы от роста эффективности труда. Однако в действительности переход к рыночным отношениям негативно отразился на экономических результатах предприятий, конъюнктуре рынка труда и организации оплаты труда на предприятиях, а заработная плата фактически перестала выполнять воспроизводственную, стимулирующую, статусную и социальную функции.        Анализируя основные проблемы оплаты труда (ее низкий уровень, региональная дифференциация, несовершенство законодательства и постоянные его нарушения и так далее) в современной казахстанской экономике  пути их решения возможны силами самих предприятий, но в основном необходимо комплексное государственное реформирование оплаты труда по следующим направлениям:

     1) борьба с бедностью, увеличение размеров заработной платы, доведение величины минимальной заработной платы до прожиточного минимума;

     2) ослабление налоговой нагрузки трудящихся, получающих низкие зарплаты, и ее переложение на граждан, имеющих высокие доходы (возможно, даже возврат к прогрессивной системе налогообложения, но обязательно с учетом ошибок, имевших место при ее применении в 90-х годах);

      3) меры по защите доходов населения от инфляционных процессов: индексация заработной платы с учетом инфляции или по курсу валют, единовременное повышение тарифных ставок;

      4) устранение дифференциации размеров заработной платы путем совершенствования антимонопольного законодательства, региональной и миграционной политики;

      5) меры по регулированию рынка труда: поддержка тех специальностей (особенно рабочих), которые будут востребованы рынком, установление квот на подготовку тех или иных специальностей для учебных заведений; стимулирование повышения квалификации;

      6) косвенное государственное регулирование цены рабочей силы на основе утверждения системы социальных гарантий и социальных стандартов;

     7) ужесточение контроля за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства; проведение работ по обновлению нормативно-тарифной базы и др.[21]

     В настоящее время почти по всем этим направлениям правительством уже ведется работа. Следует заметить, что переход к той или иной системе оплаты труда на предприятии должен быть экономически обоснован. Критериями оценки результатов оперативного регулирования оплаты труда выступают рост трудовых доходов работников, с одной стороны, и повышение доходности их труда для предприятия, с другой стороны. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 
 

      Развитие рыночных отношений  привело к необходимости переосмысления значения категории заработная плата и ее роли в экономике. Старое социалистическое определение зарплаты как части национального дохода, распределяемого по труду, больше не отвечает веянию времени. В данной работе мы рассмотрели трактовку зарплаты, было установлено, что более высокая зарплата ведет к увеличению производительности труда, в чем заключается стимулирующая роль зарплаты. Также мы выяснили, что людям, обладающим выдающимся талантом, работодатели готовы платить сверхвысокую зарплату, то есть экономическую ренту. Было установлено, что в рыночных условиях роль заработной платы велика, так как она связана с безработицей, другими экономическими показателями.

      На сегодняшний  день  в   нашей  стране  существует  большое  количество нерешенных  вопросов и противоречий в  сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой  системы оплаты,  которая  формировала

бы  мощные  стимулы  развития  труда   и   производства. Одна из самых  серьезных проблем в этой  области  –  отсутствие  жесткой зависимости  величины оплаты труда от реальных усилий  данного  работника,  а также от результатов его труда.

      У наших работников, в отличие  от западных, при низкой зарплате  стимулы к производительному   труд  крайне  ослаблены,  а   то  и  вовсе  отсутствуют:  возникает стремление  поменьше  напрягаться  на  своем  официальном  рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки. С  другой  стороны,  высокая  зарплата  в  развитых  странах  вынуждает предприятия искать и находить  резервы  повышения  производительности  труда (механизировать труд, лучше его организовать  и т.п.),  в результате  чего увеличиваются возможности для нового  повышения зарплаты.  А   поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет  пополняется.

      Потому для развитых  экономик  характерно  стремление  повысить  минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей  стране картина иная: низкая  зарплата  на  фоне  сохранения  на

предприятиях  и в организациях излишней численности  работников  и  невысокая производительность труда препятствуют повышению  эффективности  производства и уровня жизни.

      Совершенствование систем оплаты  труда, поиск  новых  решений  может  дать  нам  уже   в ближайшем     будущем     рост     заинтересованности      работников      к высокопроизводительному труду. Изменить к лучшему нынешнюю ситуацию с зарплатой в нашей стране поможет принятие ряда законодательных актов.[20]

      Необходимо решить кризис невыплат  заработной платы, повысить минимальный  размер оплаты труда. В дальнейшем с помощью налоговых рычагов заинтересовать предприятия в оживлении производства. А это повысит спрос на труд и ставки заработной платы. Высокая ставка заработной платы повысит производительность труда. Зарплата станет выполнять и воспроизводственную и стимулирующую функции. Это приведет к оздоровлению экономики и повышению благосостояния граждан, что и есть основные задачи казахстанской экономики, носящей социальный характер.

      Проанализировав основные проблемы оплаты труда (ее низкий уровень, региональная дифференциация, несовершенство законодательства и постоянные его нарушения и так далее) в современной казахстанской экономике их можно решить силами самих предприятий, но в основном необходимо комплексное государственное реформирование оплаты труда по следующим направлениям:

-  борьба с бедностью, увеличение размеров заработной платы;

-  ослабление налоговой нагрузки трудящихся, получающих низкие зарплаты, и ее переложение на граждан, имеющих высокие доходы;

-  меры по защите доходов населения от инфляционных процессов;

- устранение дифференциации размеров заработной платы путем совершенствования антимонопольного законодательства, региональной и миграционной политики;

- меры по регулированию рынка труда: поддержка тех специальностей (особенно рабочих), которые будут востребованы рынком, установление квот на подготовку тех или иных специальностей для учебных заведений; стимулирование повышения квалификации;

-  косвенное государственное регулирование цены рабочей силы на основе утверждения системы социальных гарантий и социальных стандартов;

- ужесточение контроля за соблюдением трудового, налогового и гражданского законодательства; проведение работ по обновлению нормативно-тарифной базы и др.

      В настоящее время почти по всем этим направлениям правительством уже ведется работа. В текущем году размеры пенсий, стипендий, заработной платы работников бюджетной сферы выросли на 30 процентов. Два года подряд их увеличивали на 25 процентов. Как и планировалось в Народной платформе партии «Hyp Отан», к 2012 году средние размеры пенсий, зарплаты в бюджетных организациях и стипендий возрастут в 2 раза по сравнению с 2008 годом.[21] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы 
 

      1 Послание Президента Республики Казахстан Н.А. Назарбаева народу Казахстана. 28.01.2011 г.

      2 Трудовой Кодекс Республики  Казахстан от 15 мая 2007 года N 251

      3 Закон Республики Казахстан  от 18.12.2000 N 129-2 "О социальном партнерстве  в Республике Казахстан"

      4 Закон Республики Казахстан  от 04.07.1992 года  
"О коллективных договорах "

      5 Закон Республики Казахстан  от 19 июня 1995 года № 2335 «О государственном предприятии»

       6 Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика  предприятия: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2008.

      7 Федченко А.А. Оплата труда и доходы работников: Учебное пособие. - Москва, 2004.

      8  Кенжалина Ж.Ш. Оплата труда  на промышленных предприятиях: Учебное  пособие. - Алматы: Экономика, 2002.

      9 Базарбаева Б. Стимулирование  труда персонала //Труд в Казахстане. - 2005 - № 10

      10 Берешев С. Формы и системы  заработной платы // Труд в Казахстане. - 2006 - № 8

      11 Федченко А. Стимулирование  работников:  зарубежный  опыт.  Человек  и труд. – 1998. - №3. –С.79-81.

     12 Никитин С., Степанова М. Формирование политика заработной платы: опыт эпохи развитых стран // Труд в Казахстане. - 2004 - № 2

     13 Петров В. Как регулируют  заработную плату в Швеции//Социалистический