Определение экономических показателей добычи сырой руды при строительстве и эксплуатации карьера

   Номинальная мощность сетевых двигателей:

   ЭКГ – 8И – 520 кВт; 

   ЭКГ –  15 – 1760 кВт;

   СБШ – 270 – 322 кВт.

   ОПЭ-2М   - 6000кВт.

   Тариф за 1 кВт максимальной нагрузки или  за 1 КВ-А установленной мощности принимается 536руб, а тариф за 1 кВт-ч потребляемой электроэнергии 2,59 руб. 

   Пример  расчёта суммы затрат на электроэнергию для экскаватора ЭКГ –15 на вскрыше. Номинальная мощность двигателя: М_н = 1760кВт; 

Установленная мощность для единицы:

кВт; 

Установленная мощность для вида оборудования:

 кВт; 

Фактически  потреблённая электроэнергия:

  кВт; 

Затраты на электроэнергию: Не забыть исправить на 536

         руб.

   Аналогично  рассчитываются затраты на электроэнергию по другим видам оборудования. Полученные данные представлены в таблице 3.2

Таблица 3.2. - Расчёт затрат на электроэнергию

 
 

   3.3 Определение затрат  по статье «заработная  плата» 

   Для расчета величины затрат по статье «заработная плата» предварительно необходимо определить среднесписочную численность рабочих. Общая по рудоуправлению численность рабочих зависит от годового объема добычи сырой руды, годовой производительности одного рабочего  

   Режим работы предприятия

  Принимаем непрерывный режим работы предприятия. Т_реж = 365 дн./год, потому что процесс производства, как правило, на горных предприятиях непрерывен во времени согласно принятой технологии. Суточный режим работы предприятия принимаем трехсменным, а продолжительность одной смены 8 часов.

  Режим работы трудящихся определяет количество выходов одного работающего на работу в течение года и находится по формуле:

                               ,                           

   где   Т_кал – число календарных дней в году (Т_кал=365 дн.);

           Т_пр – количество праздничных дней в году (для

           непрерывного режима работы Т_пр=12 дней);

           Т_вых – выходные дни (для четырех бригадного трехсменного

           графика работы Т_вых=104 дня);

           Т_отп – продолжительность отпуска (Т_отп =37 дней);

           К_нев – коэффициент, учитывающий невыходы по

           уважительным причинам (К_нев=0,96).

Таким образом, режимное число дней работы трудящегося  составит:

дня/год

Коэффициент списочного состава определяется по формуле:

,

где    Т_реж – режим работы предприятия (Т_реж = 365 дн./год);

          Т_раб – режимное число дней работы трудящегося, дней.

Коэффициент списочного состава составит:

 

     Численность вспомогательных рабочих на карьерах зависит от многих факторов: фронта горных работ, протяженности горных выработок, состояния организации  труда и производства,  износа основного оборудования, уровня механизации  вспомогательных работ и др. Подробный  расчет их численности требует дополнительной информации и обращения к специальной  литературе. Для целей курсового проектирования численность вспомогательных рабочих определяется в процентах от численности основных рабочих карьера:

     - машинист автогрейдера – 10 %;

     - электросварщик – 20%;

     - взрывник – 15%;

     - горнорабочий – 15 %;

     - монтер пути (путевой рабочий)  –20 %;

     -  ремонтный персонал – 40 %;

Расчёт  фонда заработной платы рабочих 

       Расчет  фонда заработной платы рабочих  одной профессии:

       

,

где      Ч_п – численность рабочих данной профессии, чел.;

            Т_раб – количество рабочих смен одного рабочего в году, смен;

            Т_ст – дневная тарифная ставка рабочего данной профессии, руб./чел.;

             К_пр – коэффициент, учитывающий премии и доплаты, К_пр =2;

             З_пд – дополнительная заработная плата, руб.

   Дополнительная  заработная плата представляет собой  оплату отпусков, выполнения государственных  обязанностей и прочих неявок на работу, допускаемых действующим законодательством. Принимается в долях от прямой заработной платы. В данном курсовом проекте 20 %.

   Результаты  расчётов фонда заработной платы рабочих представлены в таблице 3.3.

 

   

   Таблица 3.3 - Расчёт фонда заработной платы  рабочих 
 

 

Расчёт  фонда оплаты труда  руководителей, специалистов и служащих 

   Труд  руководящих работников оплачивается по схеме должностных окладов  плюс премия из фонда заработной платы, которая относится на себестоимость  продукции.

    Труд  руководящих работников оплачивается по схеме должностных окладов  плюс премия из фонда заработной платы, которая относится на себестоимость  продукции. Численность руководителей  и служащих составляет  до 10 % от численности рабочих (примем 5%) 

    Ч_рсс = Ч_рб*5%

    Ч_рсс = 2484*5% = 124 чел.

   Расчёт  заработной платы руководителей, специалистов и служащих представлены в таблице 3.4.

Таблица 3.4 - Расчет фонда заработной платы руководителей, специалистов и служащих