Оплата труда работников производственных предприятий

     4.4. Показателями, являющимися основанием  для представления работников  подразделений к начислению текущей  премии за месяц являются (таблица 1): 

     Таблица1.Показатели, являющиеся основанием для начисления премии

 

     Нарушениями, ведущими к полному лишению права  на выплату премии, являются:

     1. Прогул или отсутствие на работе без уважительных причин более 3-х часов.

     2. Появление на работе в нетрезвом состоянии.

     3. Употребление спиртных напитков на рабочих местах и территории предприятия.

     4. Увольнение с предприятия за нарушение трудовой дисциплины.

     5. Совершение хищения имущества предприятия.

     6. Ненадлежащее исполнение служебных обязанностей.

     Премия  утверждается приказом Генерального директора предприятия согласно предоставленных руководителями подразделений служебных записок о премировании работников.

     Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.

     Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т. д., за исключением премий, предусмотренных пунктами 2.З.5., 2.3.6. Данный вид премии выплачивается за счёт прибыли, оставшейся в распоряжении предприятия.

     5. Заключительные положения. 

     2.5 Оценка эффективности использования  действующих системы оплаты труда 

     Исследуем расходы на оплату труда ОАО «Тамбовский  хлебокомбинат» составляя аналитическую  таблицу 2. 

     Таблица 2. Расходы на оплату труда

 

     Рассчитаем среднемесячную зарплату 1работника

     А) за 2006 год 

     2326,2/483=4816 руб. 

     Б) за 2007 год

 

      4859,3/433=11222руб. 

     Рассчитаем  темп роста за год 

     (11222/4816)*100%=233,2% 

     Рассчитаем  отклонения

     А) по расходам на оплату труда 

     4859,3-2326,2=2533,1 тыс.руб. 

     Б) по среднесписочной численности работников 

     483-433=50чел. 

     Рассчитаем  выручку на 1работника 

     А) на 2006 год 

     2326,2/483=4,8тыс. руб. 

     Б) на 2007 

     4859,3/433=11,2 тыс.руб. 

     Из  произведенных нами вычислений можно  сделать следующий вывод: расходы  на оплату труда в 2007 году по сравнению с 2006 выросли в 2,1 раза, несмотря на то, что среднесписочная численность в 2007 году уменьшилась на 50 человек по сравнению с 2006 годом.

     Теперь  исследуем динамику средней заработной платы работников, для этого составим таблицу 3 «Динамика средней заработной платы работников» по ОАО «Тамбовский хлебокомбинат» за 2005-08 г.г. 

     Таблица 3. Динамика средней заработной платы работников ОАО «Тамбовский хлебокомбинат»

 

     Рассчитаем  абсолютное отклонение

     А) в 2006 г. по сравнению с 2005 

     4816-4500=316руб. 

     Б) в 2007 г. по сравнению с 2006 

     11222-4816=6406руб. 

     В) в 2008 г. по сравнению с 2007 

     11340-11222=118руб. 

     Рассчитаем  темп роста средней заработной платы

     А) в 2006 году по сравнению с 2005 

     (4816/4500)*100%=107% 

     Б) в 2007 по сравнению с 2006

 

      (11222/4816)*100%=233% 

     В) в 2008 по сравнению с 2007 

     (11340/11222)*100%=101,1%  

     Изобразим полученный результат графически, на рис.1 

       

     На  основе произведенных вычислений можно  сделать следующие выводы: за последние 4 года функционирования этого предприятия  средняя заработная плата выросла  в 2,5 раза. 

 

      Заключение 

     Объектом  исследования является организация  оплаты труда на примере ОАО «Тамбовский  хлебокомбинат»

     Оплата  труда – система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

     Выполненные исследования в курсовой работе позволяют  сделать следующие выводы: расходы на оплату труда в 2007 году по сравнению с 2006 выросли в 2,1 раза, несмотря на то, что среднесписочная численность в 2007 году уменьшилась на 50 человек по сравнению с 2006 годом; за последние 4 года функционирования этого предприятия средняя заработная плата выросла в 2,5 раза.

     Для совершенствования предприятия, повышения доходов необходимо обеспечить эффективную мотивацию труда, перевести некоторых работников с повременной на сдельную оплату труда, обеспечить повышение квалификации работников, контролировать и снизить расходы на оплату труда. 

 

      Список литературы 

1.Гражданский кодекс Российской Федерации.

2.Трудовой  кодекс Российской Федерации.

3. Федеральный закон от 14 июня 1995 г. № 88-ФЗ. "О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации".

4. Федеральный закон от 11 июля 1997 г. № 97-ФЗ. "О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации".

5. Постановление Правительства РФ от 7 января 1999 г., № 24. "О повышении роли потребительской кооперации в обеспечении населения продовольствием".

6.Фридман А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – 628 с.

7. Бланк И. А. Управление торговым предприятием. М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1998.

8. Владимирова Л. П. Прогнозирование и планирование в условиях рынка: Учеб. пособие. М.: ИТК "Дашков и К°", 2004.

9. Грибов В. Д., Грузинов В. П. Экономика предприятия: Учеб. пособие. Практикум. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003.

10. Зайцев Я. Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2001.

11. Ильин А. И. Планирование на предприятии: Учебник, 2-е изд., перераб. Минск: Новое знание, 2001.

12. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям и направлениям / Под редакцией А. Г. Грязновой и А. Ю. Юданова. 2 изд. М.: "КноРус": "ГНОМ и Д", 2001.

13. Петров П. В, Соломатин А. Н. Экономика товарного обращения: Учебник для вузов. М.: ИНФРА М., 2001.

14. Практикум по экономике организации (предприятия): Учеб. пособие / Под ред. проф. Я. В. Тальминой и проф. Е. В. Чернецовой. М.: Финансы и статистика, 2003.

15. Раицкий К. А. Экономика предприятия: Учебник для вузов. М.: ИТК "Дашков и К°", 2002.

16. Стратегическое планирование / Под ред. Э. А. Уткина. М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 1998.

17. Управление затратами на предприятии: Учеб. пособие. 2 изд., перераб. и доп. / Лебедев В. Г., Дроздова Т. Г, Кустарев В. П., Асаул А. И., Осоръева И. Б.; Под общ. ред. Г. А. Краюхина. СПб.: ИД "Бизнес-пресса", 2003.