Нетрадиционные системы оплаты труда

где Цjk - стоимость одного листа чертежа формата А1 (или его части) j-й группы новизны, к-го номера нормы, руб.;

m - количество групп новизны;

/ - количество номеров  нормы;

Njk - количество листов чертежа формата A1, j-й группы новизны, k-го номера нормы, шт.

руб.

  руб.

  руб.

  руб.

  руб.

   руб.

      Договорная  цена разработки не должна  быть меньше рассчитанной цены. Применительно к условиям данной работы допускаем, что заказчик согласен с предложением разработчиков, и договорная цена равна цене разработки.

2. Расчет фонда заработной платы  инженерного коллектива, включаемого  в договорную цену.

     Расчет фонда заработной платы осуществляется в  два этапа.

На первом этапе определяется себестоимость научно-технической  разработки. Для этого из определенной по формуле (1) цены разработки вычитается прибыль, величина которой обычно устанавливается самим предприятием.

        В  данной работе величина прибыли  (в процентах от договорной  цены) указана в варианте задания (приложение 7).

        На  втором этапе из себестоимости  научно-технической разработки необходимо  вычесть затраты, не связанные  с оплатой труда. По статистике  в коллективах, занятых конструкторскими  разработками, они составляют от 30% до 40% себестоимости разработки. Таким  образом, на оплату труда приходится 60 - 70% всех затрат.

      В эту  величину входят собственно фонд  заработной платы и единый  социальный налог (ЕСН),  величину  которого  можно принять на  уровне 26% от фонда заработной платы.

    Фонд заработной  платы, подлежащий распределению  между членами трудового коллектива, определяется по формуле:

 

                            ФЗП = (С – МЗ) / К                      (3)

              

где  С - себестоимость  разработки, руб.;

МЗ - материальные и другие затраты, не связанные с оплатой  труда, руб.;

К  – коэффициент, учитывающий  ЕСН   (1,26).  

3. Распределение объема работ  и фонда заработной платы между  исполнителями.

      Вначале  необходимо определить объем  работы в стоимостном выражении,  выполненной каждым инженером.

 

  Исходные данные для  расчета представлены в табл. 1. Расчет осуществляется по формуле:

                                          

                                             n

                       Vi =  0,01Кп Σ Цр Уip                       (4)

                                            P=1

                                         

где Vi - стоимость работ, выполненных i-ым инженером, руб.;

Уip - объем работ (в процентах), выполненный i-м исполнителем на р-й стадии.

                                                                              

                                                                                                    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                        Таблица I

Распределение объема работ (в %) между исполнителями

N	Исполни- тели	Стадии работы
п/п		Техническое задание	Эскизное проектирование	Техническое проектирование	Деталировка	Сборка	Пояснительная записка	Технико-экономи-ческие расчеты (ТЭР)
1	Ведущий инженер	100	31	40	-	-	100	-
2	Конструктор 1-й категории	-	34	29	60	-	-	-
3	Конструктор 1-й категории	-	-	21	-	65	-	-
4	Конструктор 2-й категории	-	-	10	-	35	-	-
5	Конструктор 3-й категории	-	35	-	40	-	-	-
6	Экономист	-	-	-	-	-	-	100

   

   

После определения стоимости  работы, выполненной каждым исполнителем, определяется норматив заработной платы (Nзп), представляющий собой долю начисленной заработной платы в договорной цене:

                                     

                                 Nзп  = ФЗП/Ц                                    ( 5 )

      Результаты  расчетов сводятся в табл. 2.

                                                                                                            Таблица 2

Распределение объема работ  и фонда заработной платы между  исполнителями

 

№ п/п	Исполнители	Объем работы, руб.	Заработная      плата, руб.
1	Ведущий инженер	337310,272	133912,178
2	Конструктор  1-й   категории	234405,9	93059,142
3	Конструктор  1-й  категории	410548,95	162987,933
4	Конструктор 2-й категории	215602	85593,994
5	Конструктор 3-й категории	109010,375	43277,118
6	Экономист	64500	25606,5
Итого:		1371377,497	544436,965

   Величина заработной  платы каждого инженера определяется  по формуле:

                                                                 ( 6 )

    Важно отметить, что необходимым условием применения  данного метода является ознакомление каждого сотрудника с объемом работ и суммой оплаты до начала работы над проектом. Объем работ должен обеспечивать достаточный заработок и в то же время быть реальным, чтобы работник был в состоянии выполнить его в срок.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 Список литературы

1. Адамчук, В. В. Экономика труда:  Учебник / В. В. Адамчук, Ю.  П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 1999. - 322 с.

2. Алимарина, Е. А. Оплата труда  в экономике России / Е. А. Алимарина  // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 37-54.

3. Бойков, В. Неадекватная оплата  труда как причина инфарктного  состояния нашей экономики / В.  Бойков // Государственная служба. - 2005. - № 4. - С. 17-25.

4. Евдокимов, С. Л. О механизме  регулирования трудовых отношений  на предприятии / С. Л. Евдокимов  // Управление персоналом. - 2005. - №  17. - С. 57-59.

5. Жуков, А. Л. Регулирование и  организация оплаты труда: Учебное  пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство  «МИК», 2003. - 189 с.

6. Журавлев, П. В. Мировой опыт  в управлении персоналом. Обзор  зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 1998. - 232 с.

7. Загарова, Н. А. Анализ основных  тенденций в области оплаты  труда / Н. А. Загарова // Управление  персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.

8. Климова, М. А. Заработная плата.  Практическое руководство / М.  А. Климова. - М.: «Налоговый вестник», 2002. - 171 с.

9. Полгари, Ю. И. Оплата труда  и активизация инновационной  деятельности персонала / Ю. И.  Полгари, Н. Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2004. - 210 с.

10. Сомов, Л. Эффективная система  оплаты труда - еще один шаг  к успеху вашей фирмы / Л.  Сомов // Управление персоналом. - 2004. - № 14. - С. 36-38.