Нетрадиционные системы оплаты труда

Цель курсовой работы - выяснить, как нетрадиционная система оплаты труда влияет на формирование структуры внутри предприятия
Для достижения поставленной цели мы рассмотрим:
Оплату труда работникам в системе управления персоналом.
Объективные предпосылки создания систем оплат труда.
Виды нетрадиционных систем оплат труда.

Оглавление
Введение 2
1. Оплата труда работников в системе управления персоналом 3
1.1. Смысл формирования системы оплаты труда 3
1.2. Взаимоотношения между работниками и работодателями 4
1.3. Виды систем оплаты труда 7
1.3.1. Сдельные и повременные системы оплаты труда………………………………………………………………………….……7
2. Методика установления норм времени 9
2.1. Разработка норм времени 9
2.2 Нормирование основного и вспомогательного времени 11
2.3 Нормирование времени обслуживания рабочего места, времени перерывов на отдых и подготовительно-заключительного времени 11
2.4. Нормирование штучного, штучно-калькуляционного времени и 13
времени на партию изделий 13
3. Методика определения норм выработки 13
3.1. Комплексные бригадные и индивидуальные нормы выработки 13
3.2 Нормы выработки при многостаночной работе 14
3.3 Косвенные бригадные нормы выработки 15
4. Нормативы для нормирования труда 16
4.1 Виды нормативов для нормирования труда и процесс их разработки 16
4.2 Нормативы времени на отдых 19
4.3 Нормативы численности рабочих 20
4.4. Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих 21
Заключение 22
Практическая работа. 23
1. Определение цены научно-технической разработки 23
2. Расчет фонда заработной платы инженерного коллектива, включаемого в договорную цену. 24
3. Распределение объема работ и фонда заработной платы между исполнителями. 24
Список использованной литературы 28