Контрольная работа по «Политика доходов и заработной платы»

Основные принципы и преимущества заключения коллективного договора:

- для работодателя: мотивация сотрудников (работник при прочих равных условиях более ответственно относится к выполнению своих обязанностей, если объем социальных прав и гарантий, предоставляемый работодателем, выше,  чем в аналогичных организациях; работодатель имеет право включить в коллективный договор пункт о запрете проведения забастовок в случае выполнения им условий коллективного договора);

- для работников: получение льгот и гарантий в большом объеме, чем это предусмотрено законодательством (такой объем прав сложнее получить при проведении с работодателем переговоров каждым работником индивидуально);

Кроме того, наличие у предприятия коллективного договора является признаком социального ответственного работодателя, что благоприятно сказывается на регуляции предприятия во взаимоотношениях с государственными органами и контрагентами.

Возможности для  реализации положений коллективного договора зависят от финансового положения работодателя.

Проанализируем  текст коллективного договора ОАО  «ЦЕНТРЭНЕРГОГАЗ» (дочернее общество ОАО «ГАЗПРОМ») на 2010-2012 годы.

ОАО «Центрэнергогаз» (далее - Работодатель) привязывает  объем предоставляемых работнику компенсаций, пособий и иных прав в зависимости от стажа работы в организациях системы ОАО «Газпром». Данное положение призвано увеличить лояльность работников  по отношению к ОАО «Газпром», стимулировать работников на построение долгосрочных трудовых отношений, что  выгодно и для работодателя.

Согласно тексту коллективного  договора, работодатель устанавливает  следующие льготы, гарантии и компенсации  работникам:

  Реализация работниками права  на отдых:

- оплата части  стоимости санитарно-курортных, туристических и иных путевок, в том числе стоимости проезда к месту проведения отпуска;

- направления  работников на санаторно-курортное   и восстановительное лечении;

Дополнительные  социальные гарантии:

- оплата пособий  по временной нетрудоспособности в большем объеме, чем это предусмотрено действующим законодательством;

- прение материальной  помощи работником (социально-незащищенным  категории граждан и иным лицам,  нуждающейся в материальной поддержке);

- дополнительное  пенсионное обеспечение;

- выплата единовременного  пособия работникам, получившим  инвалидность или профессиональное  заболевание, а также при наступлении  смертельного исхода в связи  с выполнением трудовых обязанностей;

- дополнительные  выплаты работникам в случае  увольнения в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата;

Реализация  работниками права на жилье:

- содействие  в улучшении жилищных условий;

Реализация  работниками права на обучение:

- оплата стоимости  обучения работников, направленных  на учебу по инициативе работодателя;

Реализация  работниками права на медицинскую  помощь:

- обеспечение  работников комплексов медицинских  мероприятий, в том числе по  договорам добровольного медицинского  страхования;

   - частичная  оплата стоматологических услуг;

- дополнительные гарантии предоставление медицинской помощи для ликвидаторов аварии на Чернобыльской АЭС и участкам боевых действий;

Обеспечение более комфортных условий труда:

- бесплатное  питание при выполнении ряда  высокорисковых работ;

Прочие  права:

- поощрение работников наградами ОАО «Газпром»;

- вознаграждение  работникам, внесшим значительный  вклад в развитие газовой промышленности.

Таким образом, коллективный договор, заключаемый  работодателем и работниками, призван  закрепить предоставление работникам дополнительных прав и социальных гарантий (по сравнению с объемом, предусмотренным законодательством).

Для работодателя целесообразно предоставлять работникам такие права и гарантии, которые  в наибольшей степени соответствуют  потребностям работников.

Проанализировав коллективный договор ОАО «Центрэнергогаз», можно сделать вывод, что работодатель стремиться обеспечить работникам, прежде всего, реализацию потребностей в безопасности (вторая по значимости потребность в иерархии потребностей по Маслоу). Первая по иерархии потребность – физиологическая (закономерно, что заработная плата сотрудника должна позволять уму удовлетворять эту потребность).

Безопасность  в данном случае следует понимать как наличие уверенности в  завтрашнем дне (определенные гарантии сохранения рабочего места и получения  выплат при увольнении из компании) и получение определенного объема гарантий на случай сложной жизненной ситуации (болезнь, нетрудоспособность).

Из потребностей более высокого порядка обращено внимание лишь на потребность в саморазвитии и признаний (оплата обучения по инициативе работодателя, возможность получения профессиональных наград).  Закономерно, что гарантии удовлетворения потребностей в принадлежности к определенной социальной группе, признании и саморазвитии практически на упомянуты в коллективном договоре: удовлетворение этих потребностей носит более индивидуальный характер и зачастую определяется объективно не измеряемыми факторами. Создание условий для удовлетворения таких потребностей целесообразнее предусмотреть для каждого работника индивидуально.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Используя  статистический, субъективный и  другие методы экономического  анализа определить:

а) денежный доходы в среднем на одного работающего  в структурном подразделении;

б) номинальные  и реальные располагаемые денежные доходы;

в) в отношение  к прожиточному минимуму:

        - среднедушевых реально-располагаемых  денежных доходов;

        - среднемесячной заработной платы  (сопоставить результаты, сделать  выводы);

г) долю расходов на питание в бюджете семьи;

д) соотношения  в уровнях среднедушевого дохода 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников;

Доход работника -  это материальные средства, которыми располагают граждане для осуществление  своих потребностей. Доходы работника  делятся на денежные и натуральные.

Основными компонентами денежных доходов населения в  рыночной экономике являются оплата труда, доходы от предпринимательской  деятельности, а также социальные трансферты.

Среднедушевые денежные доходы исчисляют делением общей суммы денежных доходов на численность наличного состава работников.

 

1	Инженер	14218
2	Старший оператор	12144
3	Оператор	10186
4	Слесарь	9990
5	Электрослесарь	9811
6	Мазутчик	9712
7	Электромонтер	9811
8	Техник	8312
9	Наладчик	8561
10	Уборщик	6899
	Итого	99644

Ддср=99644/10=9964

Натуральные доходы работника включают продукцию, созданную домашним хозяйством для собственного потребления.

Денежные и  натуральные доходы образуют личный доход работника.

Номинальные доходы работника характеризуют уровень денежных доходов работника независимо от налогообложения и уровня цен на товары и услуги.

Номинальные доходы представлены в таблице.

Располагаемый денежный доход W определяется путем вычета из номинальных денежных доходов НДД обязательных платежей и взносов ОПВ:

W=НДД-ОПВ

 

№ п/п	Наименование (подразделение Энергоцех)	Выплата з/п	НДФЛ 13%	Профвз носы	К выплате
1	Инженер	14218	1848	142	12227
2	Старший оператор	12144	1579	121	10444
3	Оператор	10186	1324	102	8760
4	Слесарь	9990	1299	100	8591
5	Электрослесарь	9811	1275	98	8437
6	Мазутчик	9712	1263	97	8352
7	Электромонтер	9811	1275	98	8437
8	Техник	8312	1081	83	7148
9	Наладчик	8561	1113	86	7362
10	Уборщик	6899	897	69	5933
	Итого	99644	12954	996	85694

Отношение к  прожиточному минимуму:

- среднедушевых  реально-располагаемых денежных доходов;

- среднемесячной  заработной платы (сопоставить  результаты, сделать выводы);

Прожиточный минимум  – 4481 руб.

№ п/п	Наименование (подразделение Энергоцех)	Выплата з/п	Отношение к прожиточному минимуму
1	Инженер	14218	3,17
2	Старший оператор	12144	2,71
3	Оператор	10186	2,27
4	Слесарь	9990	2,23
5	Электрослесарь	9811	2,19
6	Мазутчик	9712	2,17
7	Электромонтер	9811	2,19
8	Техник	8312	1,85
9	Наладчик	8561	1,91
10	Уборщик	2899	0,65
	Итого	95644	21,34

ППотнош = 9964 / 4481 =2,22

Доля расходов на питание в бюджете семьи  возьмем в среднем 30%:

№ п/п	Наименование (подразделение Энергоцех)	Выплата з/п	НДФЛ 13%	Профвз носы	К выплате	Доля  расходов на питание 30%
1	Инженер	14218	1848	142	12227	3668
2	Старший оператор	12144	1579	121	10444	3133
3	Оператор	10186	1324	102	8760	2628
4	Слесарь	9990	1299	100	8591	2577
5	Электрослесарь	9811	1275	98	8437	2531
6	Мазутчик	9712	1263	97	8352	2506
7	Электромонтер	9811	1275	98	8437	2531
8	Техник	8312	1081	83	7148	2144
9	Наладчик	8561	1113	86	7362	2209
10	Уборщик	6899	897	69	5933	1780
	Итого	99644	12954	996	85694	25708