Контрольная работа по «Политика доходов и заработной платы»

3. равноправие сторон. Это  значит, что любая из сторон может равно проявить инициативу по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений. При этом, представители сторон имеют равноправное положение, как в ходе переговоров, так и при принятии решения по коллективному договору или соглашению. Такие решения принимаются именно по соглашению представителей сторон, и каждая сторона имеет равное количество голосов при этом;

4. свобода выбора и  обсуждения вопросов, составляющих  содержание коллективных договоров, соглашений. Это значит, что содержание коллективных договоров и соглашений определяют сами стороны. При этом любая из сторон, либо их представители, могут ставить вопрос о включении в коллективный договор или соглашение условий, и последние должны быть свободно обсуждены всеми сторонами (их представителями), приняты или отвергнуты. Закон запрещает всякое вмешательство, способное ограничить права работников и представителей или воспрепятствовать их осуществлению со стороны органов власти и управления;

5. добровольность принятия  обязательств. Это значит, что каждая сторона добровольно, а не под каким-либо давлением извне принимает на себя обязательства по коллективному договору или соглашению, т.е. договариваются путем консенсуса о принятии обязательств;

6. реальность обеспечения  принимаемых обязательств. Этот принцип сегодня играет большую роль в эффективности действия коллективных договоров и соглашений. Невыполнение, например, обязательства работодателей или правительства по социально-партнерскому соглашению в связи с тем, что беря его не учли обстановку в народном хозяйстве или ее отрасли, чревато социальной напряженностью, что противоречит целям коллективных договоров и соглашений, т.к. они направлены на обеспечение социального мира на производстве. Поэтому принятые по договору или соглашению обязательства не должны быть пустыми обещаниями, а должно реально обеспечиваться их выполнение;

7. систематичность контроля  и неотвратимость ответственности  сторон договора за неисполнение обязательств. Соблюдение данного принципа является в то же время охранительной гарантией выполнения коллективных договоров и соглашений.

В коллективный договор включаются и те положения, которые трудовое законодательство прямо предписывает закреплять в этом договоре. Так, ст. 41 Трудового кодекса РФ предписывает фиксировать в коллективном договоре «Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий и иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия». В содержание договора обязательно включается указание о сроке действия, о порядке изменения договора, срока отчета сторон о выполнении коллективного договора.

1. Нормативные условия  (положения), предоставляющие дополнительные льготы, преимущества или устанавливающие виды и размеры оплаты труда и т.п. Эти локальные нормы права установлены сторонами в пределах их компетенции, распространяются на работников данной организации, и действуют весь период существования коллективного договора.

Закон РФ «О коллективных договорах  и соглашениях» установил довольно четкое соотношение между нормативными положениями коллективного договора и законодательства. В ст. 13 этого закона говорится, что в коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями. Это касается дополнительных отпусков, надбавок к пенсиям, досрочного ухода на пенсию, компенсации транспортных командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации.    

Помимо названных  к числу наиболее часто встречающихся  нормативных положений коллективного договора относятся нормы, устанавливающие: перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность для них дополнительных отпусков; обязанность администрации не переводить учеников производственного обучения на другие работы, не связанные с осваиваемой профессией; запрет привлекать к сверхурочным работам лиц, проходящих производственное обучение; порядок выдачи заработной платы; выдачу нарядов на сдельные работы до начала работы и т.п.

2. Обязательственные  условия, в отличие от нормативных условий коллективного договора, не предполагают наличие правил поведения общего характера, рассчитанных на неоднократное применение. Они представляют собой конкретные обязательства сторон с указанием срока их выполнения и исполнителей, отвечающих за их выполнение. Эти условия действуют до их выполнения.

Статья 13 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях” предусматривает, что в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм регулирования оплаты труда, исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков); добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование; соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий работы представителей работников; отказ от забастовок по условиям, включенным в конкретный договор, при своевременном и полном их выполнении;

3. Информационные  положения коллективного договора. Положения, которые не вырабатываются сторонами, а отбираются из действующего законодательства, актов социального партнерства более высокого уровня (отраслевых, региональных) в той части, в какой они содержат общие нормы по вопросам регулирования труда, социально-экономических и профессиональных отношений, характерные и для работников данной организации.

Конкретный  отбор и включение этих положений  в коллективный договор должен быть оптимальным, чтобы не перегружать его главного содержания – нормативных и обязательственных положений.

4. Организационные  условия. Это условия о сроках действия договора, контроля над его выполнением, о порядке изменения и пересмотра, а также об ответственности за нарушение условий коллективного договора.

Все условия  коллективного договора могут лишь улучшать, по сравнению с законодательством условия труда работников. Условия, ухудшающие их, считаются недействительными.

Социальная  политика ОАО "АВТОВАЗ

В ОАО «АВТОВАЗ»  традиционно на высоком уровне поддерживается отношение к «человеческим ресурсам» и понимание их роли в коммерческом успехе акционерного общества. Корпоративная система управления предусматривает большой набор инструментов и методов работы с персоналом, в т.ч. проверенную и осмысленную за многие годы социальную политику. Разнообразные социальные льготы и гарантии, социальные программы и программы помощи работникам позволяют привлекать и удерживать наиболее ценные кадры, укреплять лояльное отношение работников к акционерному обществу, способствуют достижению целей предприятия.

За все время  существования Волжского автозавода, включая 80-е годы, государство через  предприятие финансировало развитие и содержание социальной сферы, в  т.ч. жилья, детских садов, объектов соцкультбыта. По мере формирования рыночных отношений в стране в 90-е годы и преобразования ПО «АВТОВАЗ» в акционерное общество только некоторые объекты соцкультбыта и детские дошкольные учреждения остались в ведении ОАО «АВТОВАЗ». Одновременно с трансформированием государственных социальных гарантий изменялись подходы в социальном обслуживании работников предприятия. Так, например, в связи с отказом государства от гарантий по обеспечению жильем сформирована жилищная программа предприятия; снижение уровня гарантий государства в медицинском обслуживании привело к созданию центра медицины труда и формированию программы добровольного медицинского страхования.

Учитывая, что  затраты на содержание социальной сферы  снижают инвестиционную привлекательность  предприятия и ухудшают его положение в условиях растущей внутренней конкуренции, в акционерном обществе выбран путь формирования адресных социальных программ - программ «нового поколения». Адресность предоставления льгот и гарантий работникам акционерного общества является главным принципом социальной политики предприятия и основным условием формирования социальных программ. Так, например, если работник становится участником жилищной программы и выполняет договор с исполнителями программы, то он получает в частичное исполнение этого договора безвозмездную субсидию предприятия.

Работникам  предприятия уже предложен набор  социальных программ «нового поколения», льгот и гарантий, из которого они  могут выбрать для себя наиболее важные в их жизненной ситуации либо пользоваться всеми одновременно. В числе таких программ пенсионная программа предприятия, программа добровольного медицинского страхования, жилищная программа, ссудосберегательная программа.

Работники завода также адресно получают льготы при  приобретении проездных билетов, питания в столовых комбината общественного питания, путевок на санаторно-курортное лечения и отдых.

Другим важным принципом применения социальных программ является принцип партнерских отношений  между работником и акционерным  обществом при их реализации: стороны оплачивают стоимость программы в пропорции, установленной нормативными документами предприятия.

Так, например, если работник предприятия стал участником корпоративного негосударственного пенсионного  фонда и в течение года производил пенсионные отчисления, то по итогам года предприятие перечисляет в его пользу пенсионный взнос, размер которого зависит от собственных накоплений работника. Таким образом, оба - и работник, и предприятие формируют будущую негосударственную пенсию работнику.

При реализации социальной политики и формировании адресных социальных программ учитываются и некоторые другие принципиальные подходы:

1. программы,  льготы и гарантии сориентированы  на действующие в акционерном  обществе стандарты, применяются  по направлениям, которые ограничены или отсутствуют в системе государственных учреждений;

2. как правило,  в акционерном обществе применяются  программы, льготы и гарантии, имеющие наибольшее мотивационное  воздействие; порядок их применения  согласуется с представительными органами трудового коллектива;

3. в ряду важных  и принципиальных моментов рассматриваются:  оптимизация налогообложения и  предотвращение необоснованного  роста затрат на персонал.

ОАО «АВТОВАЗ» - развивающееся предприятие с  растущим бизнесом, с четко сформулированными целями по техническому перевооружению, росту объемов производства, обновлению выпускаемой продукции, и «приводным ремнем» этих процессов является персонал акционерного общества.

Решение задачи отождествления личных целей работника  с целями предприятия - главная цель социальной политики, и нормативными документами по применению льгот и гарантий, реализации социальных программ предусмотрен, в т.ч., бизнес-процесс для работников предприятия.

Так, например, в пользу работников, увольняющихся  в связи с выходом на пенсию, предприятием перечисляется единовременный пенсионный взнос. Его размер зависит от количества полных лет добросовестного труда работника и его заработной платы. Фактически, это отложенная выплата, права на которую возникает у работника только при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию из ОАО «АВТОВАЗ». Ежегодно размер этой отложенной выплаты нарастает на величину, равную 20% от среднемесячной заработной платы работника. Различные нематериальные виды оценки труда на уровне предприятия, как-то: почетные грамоты, внесение в книгу почета, признание лауреатом конкурсов и правительственные награды за труд, увеличивают размер этой отложенной выплаты до 50%.

Участие работника  одновременно во всех социальных программах: пенсионных и жилищных накоплений, медицинского страхования и амбулаторно-поликлинического обслуживания, получение льгот при питании на производстве и оплате проездных билетов, компенсация стоимости путевок на лечение и отдых и т.п., может принести ему дополнительный доход в размере 3-х среднемесячных зарплат ежегодно.

Отождествление  личных целей работника с целями предприятия через реализацию его  собственного бизнес-процесса предполагает интеграцию персонала на достижение целей акционерного общества, урегулирование взаимоотношений акционеров и персонала, а также предотвращение социальных конфликтов. Кроме того, социальная политика, основанная на таких принципах, призвана способствовать формированию позитивного общественного мнения о предприятии.

Реализация  социальных программ и социальном обслуживании работников ОАО «АВТОВАЗ»

1) Негосударственное пенсионное обеспечение (исполнитель - корпоративный негосударственный пенсионный фонд (НПФ) ОАО «АВТОВАЗ»).

 
2) Жилищное обеспечение (исполнители - риэлтерская компания «Финансовая линия», ООО «Тольяттинское ипотечное агентство»).