Контрольная работа по «Политика доходов и заработной платы»

 
3) Добровольное медицинское страхование (ДМС) по программе «Стационарное лечение» (исполнитель - медицинская страховая компания «АСКО-ВАЗ»).

Количество вновь приобретенных  полисов ДМС	8539
Количество приобретенных полисов ДМС с начала года	16562
Количество действующих полисов	31770
Количество застрахованных (имеющих  полис ДМС) работников, пролечившихся  в стационарах с начала года	4131
Количество пролечившихся с  полисами ДМС, всего	29464

 
4) Накопление средств для участия в социальных программах и предоставление займов (исполнитель - жилищно-бытовой потребительский кооператив «Социальный»).

Количество пайщиков, чел.	68225
Количество вновь заключенных  договоров по потребительскому плану  «Жилищный»	57
Количество действующих договоров по потребительскому плану «Жилищный», всего	183
Количество вновь выданных займов на улучшение жилищных условий	86
Количество выданных займов на улучшение  жилищных условий, всего	3797
Количество пайщиков, улучшивших жилищные условия, всего	5686
Количество вновь заключенных  договоров по потребительскому плану  «Больничная касса»	513
Количество действующих договоров  по потребительскому плану «Больничная  касса», всего	36680
Количество вновь заключенных  договоров по потребительскому плану «На неотложные потребительские нужды»	433
Количество действующих договоров  по потребительскому плану «На неотложные потребительские нужды», всего	11685
Количество решивших проблемы по потребительскому плану «На неотложные потребительские  нужды», всего	23657

 
5) Содержание и воспитание детей дошкольного возраста (исполнитель - объединение дошкольных образовательных учреждений дирекции по быту и социальным вопросам).

Количество детей в 48 дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ), чел.	11602
Количество выделенных в ДОУ мест	210
Количество выделенных в ДОУ  мест с начала года	1882
Количество детей в специализированных и санаторных группах, чел.	2032

 
6) Организация отдыха, оздоровления, занятий физкультурой и спортом, проведение досуга  
(включая членов семей работников ОАО «АВТОВАЗ»)  
(исполнители - подразделения объединения соцкультбыта дирекции по быту и социальным вопросам: Центр реализации программ по лечению и отдыху; УСК «Олимп»; Дворец спорта «Волгарь»; стадион «Торпедо»; ДКиТ; спортивно-технический клуб «Лада»; Центр физкультуры и спорта).

Количество отдохнувших и получивших лечение на базах отдыха, в санаториях, профилакториях и детских оздоровительных  лагерях	6085
Количество отдохнувших и получивших лечение на базах отдыха, в санаториях, профилакториях и детских оздоровительных лагерях с начала года	16516
Количество посетивших учебно-спортивные и зрелищные мероприятия в  УСК «Олимп», Дворце спорта «Волгарь», на стадионе «Торпедо», СТК «Лада», чел./пос.	126387
Количество мероприятий, проведенных ДКиТ	26
Количество зрителей, посетивших мероприятия  ДКиТ	5669
Количество занимавшихся в Центре физкультуры и спорта: -взрослых -детей	9140 1374

 

 

4. Практическая часть

Используя статистический, субъективный и другие методы экономического анализа, определить:

а) денежные доходы в среднем на одного работающего  в структурном подразделении;

б) номинальные  и реальные располагаемые денежные доходы;

в) отношение  к прожиточному минимуму:   

среднедушевых реально-располагаемых денежных доходов;

среднемесячной заработной платы;

(сопоставить  результаты, сделать выводы);

г) долю расходов на питание в бюджете семьи;

д) соотношение  в уровнях среднедушевого дохода 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников. 

В  зависимости  от формы получения дохода выделяют:

a) денежные доходы;

b) личные доходы (денежные доходы + доходы в натуральной форме);

c) совокупные доходы (личные доходы + стоимость предоставленных бесплатно услуг, оказываемых учреждениями образования, медицины и культуры).

По источнику получения доходов выделяют:

1. Заработная плата;
2. Доходы от предпринимательской деятельности;
3. Доходы от собственности;
4. Трансферты – пенсии, стипендии, пособия;
5. Доходы от личного хозяйства;
6. Прочие

В зависимости  от стадии процесса распределения доходов  выделяют:

1. Первичные доходы;
2. Располагаемые доходы (первичные доходы + сальдо текущих трансфертов);
3. Скорректированные располагаемые доходы (располагаемые доходы + сальдо социальных трансфертов)

Абсолютные  показатели доходов определяют величину доходов всего населения или отдельных групп. Относительные показатели рассчитываются как среднедушевые – на одного человека. Для анализа динамики  доходов используют понятие номинальных  и реальных доходов.

Номинальный доход (NT) - количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода; также он характеризует уровень денежных доходов независимо от налогообложения. Номинальный доход = начисленный доход.

Располагаемый доход (DI) - доход, который может быть использован на личное потребление  и личные сбережения. Располагаемый доход меньше номинального дохода на сумму налогов и обязательных платежей.

Реальный доход (RI) - представляет собой количество товаров и услуг, которое можно  купить на располагаемый доход в  течение определенного периода. Реальный доход = располагаемый доход / ИПЦ                                                                                                     

На основе баланса  денежных доходов и расходов населения  рассчитываются и публикуются следующие  статистические показатели, характеризующие доходы и расходы населения:

1. Денежные доходы населения, включающие оплату труда, пенсии, пособия, стипендии, поступления от продажи продуктов сельского хозяйства; доходы от собственности в виде процентов по вкладам, ценным бумагам, дивидендов; доходы лиц, занятых предпринимательской деятельностью; страховые возмещения и пр.
2. Денежные расходы и сбережения населения, охватывающие расходы на покупку товаров и оплату услуг, обязательные платежи и взносы, покупку иностранной валюты и прирост сбережений во вкладах и ценных бумагах;
3. Располагаемые доходы населения, определяемые исходя из денежных доходов за минусом обязательных платежей и взносов;
4. Реальные располагаемые денежные доходы, вычисляемые их делением на индекс потребительских цен;
5. Кроме перечисленных показателей органы государственной статистики строят следующие показатели доходов на основе данных статистической отчетности;
6. Среднемесячную номинальную начисленную заработную плату работников предприятий и организаций по отраслям экономики. Социальные пособия, получаемые работниками из государственных и негосударственных внебюджетных фондов, не включаются в фонд заработной платы и среднюю заработную плату;
7. Средний размер назначенной месячной пенсии одного пенсионера;
8. Реальную начисленную заработную плату, определяемую делением начисленной заработной платы на индекс потребительских цен (ИПЦ);
9. Реальный размер назначенных месячных пенсий, получаемый делением назначенной пенсии на ИПЦ.

Сопоставление показателей между собой позволяет  расширить возможности анализа. Сравнивая динамику располагаемых денежных доходов с реальными располагаемыми доходами, можно охарактеризовать рост (ослабление) налоговой нагрузки на доходы населения при опережении (отставании) индекса по первому показателю над вторым.

Таблица 4.1 - Денежные доходы в среднем на одного работающего цеха «Турьинский рудник» ОАО «Святогор»

Численность персонала, всего: В т.ч.	чел.	186
ИТР, служащие	чел.	15
Основные рабочие	чел.	152
Вспомогательные рабочие	чел.	22
МОП	чел.	5
Фонд оплаты труда, общий	руб.	3371780
ИТР, служащие	руб.	390959
Основных	руб.	2626104
Вспомогательных	руб.	299421
МОП	руб.	55296
Среднемесячная  зарплата персонала	руб.	14471
ИТР, служащие	руб.	20577
Основных	руб.	13822
Вспомогательных	руб.	10694
МОП	руб.	9216

 

Прожиточный минимум в Свердловской области в 1 квартале 2009 года составит 4714 рублей.

Это на 20,8% выше показателя первого квартала 2008 года. Об этом сообщает Министерство экономики  и труда региона. Средняя величина прожиточного минимума в четвертом  квартале этого года составила 4723 рубля. Для трудоспособного населения в первом квартале 2009 года прожиточный минимум останется неизменным и составит 5099 рублей. Для пенсионеров рубеж установлен в 3700 рублей, в то время как сейчас он закреплялся на отметке в 3722 рубля. Уменьшен прожиточный минимум и для детей - с 4525 до 4498 рублей.

Среднемесячная  зарплата на одного работающего цеха «Турьинский рудник» ОАО «Святогор» 14471 руб. это выше прожиточного минимума в Свердловской области.

В структуре  расходов на первый квартал 2009 года 43,5% от средней величины прожиточного минимума приходится на продукты питания. В четвертом квартале 2008 года этот показатель составлял 44,8%. Расходы на непродовольственные товары, по данным минэкономики региона, выросли с 15,3 до 15,9%, на услуги - с 32,8 до 33,5%. На обязательные платежи и сборы приходится 7,1%.

Таблица 4.2 – Соотношение в уровнях среднедушевого дохода 10% наиболее и 10% наименее оплачиваемых работников

ИТР, служащие	руб.	20577
МОП	руб.	9216
Разница в доходах	руб.	11361
Разница в доходах	%	122

 

 

 

 

 

Список используемой литературы:

 

1) Макаров Д.Г. Теневая экономика и уголовный закон. М., 2003.

2) Рахматуллин М.А., Вадюхина Р.Р. Социально-экономические причины и факторы развития теневой экономики в России // Безопасность бизнеса. 2005. № 4.

3) Подольный Н., Подольная Н. Теневая экономика и организованная преступность: проблемы определения размеров и динамики развития // Уголовное право. 2006. № 1.

4) авление персоналом организации: Учебник / Под ред.А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА -М, 2003. - 638 с.

5) Закон РФ “О коллективных договорах и соглашениях” от 25.09.92.

6. Трудовой кодекс РФ.

7)Коллективный договор ООО «АВТОВАЗ» на 2005 - 2007 годы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. На  основе коллективного договора  проанализируйте социальную политику предприятия и экономические возможности для ее реализации

Коллективный  договор – правовой акт, регулирующий  социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Коллективный  трудовой договор заключается с  целью закрепления локальных  норм, действующих на предприятии, и  повышения социальных гарантий работникам.

Содержание  коллективного договора определяется в ходе  переговоров представителей работников и работодателей. Необходимо отметить, что действие коллективного договора распространяется на всех работников предприятия. Данный принцип не противоречит нормам права, поскольку коллективный договор расширяет перечень и объем социальных прав и гарантий, представляемый работникам со стороны работодателя.