Контрольная работа по "Микроэкономике"

ДОМИНИРУЮЩАЯ СТРАТЕГИЯ

Выбранная одной из сторон стратегия  игры, которая приносит ей по меньшей  мере столь же хорошие результаты, как и всякая другая стратегия, вне  зависимости от стратегии, выбранной  противной стороной. Если стратегия  А имеет преимущество над стратегией В, прибегать к стратегии В  нет никакой необходимости. Описания игр могут быть значительно упрощены за счет отказа от включения доминирующих стратегий.

30.Особенности рынка ресурсов. Предельный продукт, предельные  издержки ресурса. Оптимальное  соотношение ресурсов.

Ресурсы (факторы производства) –  это то, что используется для производства товаров и услуг. Различают ресурсы  материальные (земля и капитал) и  людские (труд и предпринимательская  деятельность). Материальные ресурсы  включают средства труда и предметы труда. Среди средств труда важную роль играют орудия труда. Их эффективность  и величина в наибольшей мере влияют на рост производимых материальных благ. В свою очередь, предметы труда подразделяются на две группы:  
 
материалы, сырье, непосредственно извлекаемые из природы - уголь, руда, лес;  
 
полуфабрикаты как некое сырье, материалы, но прошедшие первичную обработку.

Рынок природных ресурсов связан с  куплей-продажей такого особого фактора  производства, как земля. При этом отдельные природные ресурсы (воздух, вода) непосредственно объектами  купли-продажи не становятся. Но в  связи с платой за их использование  и штрафными санкциями за превышение установленных норм загрязнения  их привлечения в экономику также  осуществляется на рыночных (платных) началах.

Предельной доходностью ресурса, или доходом от реализации предельного  продукта является прирост дохода предприятия  за счет вовлечения в процесс производства дополнительной единицы ресурса. При  убывающей отдаче ресурса прирост  дохода сокращается. Это обусловливает  более быстрое, интенсивное снижение предельной доходности несовершенного конкурента по сравнению с более  совершенным. Следовательно, масштабы использования предприятием ресурсов зависят от динамики их предельной доходности. Поэтому на графике (рис. 23.2) линия предельной доходности ресурса  у предприятия-монополиста (ПД₂) имеет более крутой наклон, чем у предприятия-конкурента (ПД₁).

Предельные издержки  ресурса

Наряду с предельной доходностью  важное значение имеют предельные издержки ресурса, представляющие собой прирост  издержек в результате вовлечения в  производство дополнительной единицы  переменного ресурса. Динамика или  отсутствие таковой в отношении  предельных издержек ресурса зависят  от рыночной структуры каждого конкретного  ресурса. Если ресурс закупается на рынке  совершенной конкуренции, то предельные издержки приобретающего его предприятия  будут равны цене данного ресурса. В связи с этим кривая спроса предприятия  на ресурс займет горизонтальное положение 

31.Особенности рынка труда.  Модели рынков труда. Влияние  профсоюзов на рынок труда.  Компромисс  индивида между доходом  и досугом.

Рынок труда — экономическая среда, на которой в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определенный объем занятости и уровень оплаты труда.

Особенности рынка труда

Особенность национального рынка  заключается в том, что в нем  не может быть достигнуто состояние  полной занятости населения. Это связано с тем, что для развития национальной экономики необходимо наличие незадействованных или еще не освоенных ресурсов, к числу которых относятся трудовые ресурсы. Наличие свободных трудовых ресурсов, не задействованных в экономике, позволяет ей развиваться. При тотальной занятости развитие либо полностью прекращается, либо происходит медленными темпами.

По отношению к рынку труда  выделяются следующие категории  населения:

• экономически неактивная часть населения. Это население, которое не выполняет никаких экономических функций либо по причине нахождения в нетрудоспособном возрасте, либо в силу неспособности к ней по физическим причинам — инвалиды. Оно не участвует в функционировании экономики, а поэтому не рассматривается как часть рынка труда;
• экономически активная часть населения. Это население, которое принимает активное участие в экономической деятельности, находится в трудоспособном возрасте и обладает физическими возможностями к осуществлению экономической деятельности. Его делят на население занятое и не занятое в национальной экономике. Рынок труда состоит именно из этой второй группы населения, которая и определяет его функционирование.

На особенности функционирования рынка труда оказывают влияние:

• динамика оплаты труда;
• состояние национальной экономики. Рынок труда является одним из наиболее подверженных влиянию других рынков. Например, изменение стоимости потребительских товаров неизбежно повлечет изменение уровня оплаты труда;
• динамика доходов, не формирующихся под влиянием рынка труда. Например, рост объемов пособий на ребенка приведет к изменению состояния рынка труда;
• динамика досуговых предпочтений населения;
• изменение психологического восприятия определенных профессий. Например, снижение престижа определенной профессии приведет к трансформации рынка труда;
• динамика демографической ситуации.

Таким образом, рынок труда является основополагающим элементом национальной экономики. От его динамики и состояния зависит функционирование национальной экономики. В процессе своего функционирования он подвержен влиянию множества факторов.

Классическая модель рынка  труда 

Иного подхода к объяснению функционирования рынка труда придерживаются кейнсианцы и монетаристы. В отличие от неоклассиков они рассматривают рынок труда  как явление постоянного и  фундаментального неравновесия.

Кейнсианская модель, в частности, исходит из того, что цена рабочей силы (заработная плата) жестко фиксирована и практически не меняется (особенно в сторону уменьшения). Этот элемент никак не доказывается, он берется как безусловный факт. Поскольку же цена по данной концепции не является регулятором рынка, такой регулятор должен быть привнесен извне. Его роль отводится государству, которое, уменьшая или увеличивая совокупный спрос, может данное неравновесие ликвидировать.

Как и сторонники кейнсианского  подхода, представители школы монетаристов (прежде всего М.Фридмен) исходят  из жесткой структуры цен на рабочую  силу, более того из предпосылки  их однонаправленного, повышательного движения. Монетаристами вводится понятие некого естественного уровня безработицы, отражающего структурные характеристики рынка труда, делающего цены на нем негибкими, препятствующими нормальному его функционированию, усугубляющими его неравновесие и, стало быть, безработицу.

Еще один распространенный подход к  механизму функционирования рынка  труда представлен школой институционалистов. Основное внимание в ней уделяется анализу профессиональных и отраслевых различий в структуре рабочей силы и соответствующих уровней заработной платы. Здесь пролеживается отход от макроэкономического анализа и попытка объяснить характер рынка особенностями динамики отдельных отраслей, профессиональных и демографических групп.

И, наконец, в марксистской экономической теории рынок труда определяется как рынок особого рода. Его отличает от других разница товара "рабочая сила" и физического капитала. Если рабочая сила в процессе труда создает стоимость, то все прочие виды ресурсов лишь переносятся на новую стоимость самим трудом. В силу этого марксисты полагают, что рынок рабочей силы, хотя и подчиняются общим рыночным закономерностям, имеет существенные особенности, поскольку сама рабочая сила как субъективный фактор производства, будучи товаром, в то же время активно влияет на соотношение спроса и предложения, на свою рыночную цену.

Таким образом, рынок труда, подчиняясь в целом законам спроса и предложения, по многим принципам механизма своего функционирования представляет рынок особого рода, имеющий ряд существенных отличий от других товаров рынка. Регулятором здесь являются факторы не только макро- и микроэкономические, но и социальные и социально-психологические, отнюдь не всегда имеющие отношение к цене рабочей силы — заработной плате.

Роль профсоюзов на рынке труда.

Участники рынка труда (работники-продавцы и работодатели- покупатели) веками непримиримо враждовали между собой. Работодатели считали самым главным  правилом при установлении заработной платы - держать её на как можно  более низком уровне. Наёмные работники  придерживались прямо противоположной  точки зрения.

Именно такая позиция на рынке  труда делала его веками столь  конфликтным. Каждая сторона отстаивает свои интересы, используя различные  методы. Для наёмных рабочих наиболее распространённым является создание профессиональных союзов, которые объединяют работников либо предприятия, либо отрасли, либо определённой профессии. Заботы профсоюзов связаны  с особенностями той работы, которой  занимаются их члены и всё же у  всех есть стандартные задачи.

Важнейшие из них:

1) улучшение условий труда и  обеспечение его безопасности. Постоянная  забота профсоюзов - снижение риска  гибели на производстве или  получение травм. Но в мире  экономики всё имеет свою цену, и такая деятельность профсоюзов  приводит к реальному удорожанию  труда. Рост цены труда(ставки  заработной платы) ведёт к снижению  величины спроса на него, то  есть числа людей, которых фирмы  готовы принять на работу.

2) повышение заработной платы.  Решение этой задачи возможно  двумя способами: а) за счёт  создания условий для роста  спроса на труд; б) за счёт  создания условий для ограничения  предложения труда.

32.Заработная плата как  цена труда.  Номинальная и  реальная заработная плата. Особенности  ценообразования. Дифференциация  заработной платы.

При равенстве спроса на труд и  предложения труда на рынке складывается некоторая цена труда, т.е. заработная плата, которую будет получать работник за свой труд. Заработная плата традиционно выражается в денежных единицах за единицу времени (как правило день, неделю или месяц).

Заметьте, что с одной стороны, заработная плата определяется соотношением спроса и предложения на рынке. Но с другой стороны, заработная плата  работников должна отражать издержки (в том числе альтернативные) работника связанные с осуществлением этого труда :

1. Она отражает возможность или невозможность для работника сочетать данную работу с какой-либо другой занятостью.
2. Заработная плата отражает непосредственные затраты времени на труд и косвенные затраты на него; кроме того работник учитывает удобство для себя графика работы.
3. Заработная плата отражает интенсивность труда, точнее ее оценку со стороны работников.
4. Заработная плата отражает потери физических и душевных сил работником.
5. Заработная плата, наконец, является не только платой за собственно труд, но и платой за человеческий капитал, который переносится работником на предмет труда. Поэтому заработная плата должна зависеть от квалификации работника и сложности работы, которую он исполняет.

Следует   различать   номинальную   и   реальную   заработную плату.

Номинальная заработная плата есть заработная плата, выраженная   в деньгах; это сумма денег, которую получает рабочий за проданную капиталисту рабочую силу.

Номинальная заработная плата сама по себе не даёт представления о фактическом уровне оплаты рабочего. Например, номинальная заработная плата может остаться без изменения, но если в то же время цены на предметы потребления и налоги возрастут, фактическая заработная плата рабочего понизится. Номинальная заработная плата может даже возрасти, но если дороговизна жизни за тот же период времени повысится в большей степени, чем возросла номинальная заработная плата, то фактическая заработная плата снизится.

Реальная заработная плата есть заработная плата, выраженная в средствах существования рабочего; она показывает, сколько, и каких предметов потребления и услуг может купить рабочий на свою денежную заработную плату. Чтобы определить реальную заработную   плату  рабочего,   необходимо  учитывать   величину номинальной заработной платы, уровень цен на предметы потребления, высоту квартирной платы, тяжесть   налогов, уплачиваемых  рабочим,  продолжительность  рабочего дня, степень интенсивности труда, наличие неоплачиваемых дней при сокращённой рабочей неделе, количество безработных и полубезработных, которые содержатся за счёт рабочего класса.

На рынке монополистической конкуренции присутствует много фирм, продающих свои товары по различным ценам, причем цены на их товары имеют большой диапазон изменения.

Продукция этих фирм различается по своим физическим характеристикам  и по потребительским предпочтениям, что объясняет большой диапазон цен.

На рынке монополистической  конкуренции фирма устанавливает  цену на свою продукцию с учетом следующих факторов:

1. структуры потребительского спроса;
2. цены на продукцию фирм-конкурентов;
3. издержек производства.

В условиях монополистической конкуренции  применяются различные стратегии  ценообразования. Самая популярная стратегия – это стратегия  установления цен по географическому  принципу, которая заключается в  том, что продукция фирмы продается  в различных странах по различным  ценам.

На рынке олигополистической конкуренции господствуют несколько крупных фирм, продукция которых может быть как однородной, так и разнородной.

На данном типе рынка фирмами  применяется множество стратегий  ценообразования. Одна из этих стратегий  – стратегия координации действий при установлении цен, существующая в двух вариантах: принятия соглашения о ценах и параллельной ценовой  политики. Параллельная ценовая политика представляет собой координацию  цен, выражающуюся, например в расчете  затрат производства по установленным  статьям, затем прибавлении установленной  нормы прибыли и установлении конечной цены. Под влиянием рыночных факторов все цены изменяются в одинаковых пропорциях и направлении.