Эластичность спроса и предложения, факторы их

     По  данным обследования населения по проблемам  занятости в апреле 2009 года, в  численности безработных, по методологии  МОТ, 725 тыс. человек (10%) составляли граждане, которым не может быть присвоен статус безработного в органах службы занятости населения. Среди них 315 тыс. человек (43%) - лица старше или моложе трудоспособного возраста, 281 тыс. человек (39%) - студенты и учащиеся в трудоспособном возрасте очных образовательных учреждений и 129 тыс. человек (18%) - пенсионеры по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях. Все эти категории в обследуемый период занимались поиском работы и были готовы приступить к ней, т.е. отвечали критериям для отнесения их к безработным по методологии МОТ.¹⁰

     В апреле 2009 года общая численность  безработных по сопоставимому кругу  лиц (т.е. в трудоспособном возрасте без студентов, учащихся и пенсионеров по возрасту, выслуге лет или на льготных условиях, отнесенных к безработным) превышала численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, в 3,2 раза (в ноябре 2008 года - в 3,6 раза).

     Безработица прогрессирует, и прогнозы на будущее  далеко не утешительные.

     Петр Дьяковский, эксперт по поиску топ-персонала, компания «Петр Дьяковский», пресс-службе “Start Capital” - “ Наиболее пострадавшими отраслями экономика считаются: банки и строительство. Но не стоит забывать, что многие сферы экономики тесно взаимодействуют между собой. Исходя из этого, можно сделать вывод, что сокращения штатов будут подобны цепной реакции. Если осенью была первая волна сокращений, сейчас мы наблюдаем вторую, то к осени ожидается третья, наиболее болезненная и массовая ”.

2. Активное  введение режимов неполной занятости.  Более 1000 российских предприятий  были вынуждены прибегнуть к  переводу значительной части  своих сотрудников в режим  неполного рабочего времени, предоставлять им неоплачиваемые отпуска, либо держать в простое, суммарная численность таких работником на сегодняшний день составляет 943 064 человека. В том числе:

- численность  работников, находившихся в простое  по вине администрации, составила  279 891 человек;

- численность  работников, работавших неполное  рабочее время, - 560 867 человек;

- численность  работников, которым были предоставлены  отпуска по инициативе администрации, - 102 327 человек.

     Все эти меры хоть и помогают предприятиям удержаться на плаву, сократив, таким образом, свои издержки, но все, же больше приводят к негативным последствиям в среднесрочной перспективе, искажая все экономические показатели.

3. Рост  задолженности по выплате заработной  платы. Просроченная задолженность  по заработной плате, по данным Росстата, на 1 мая 2009 года составила 9 млрд. 755 млн. руб., увеличившись на 8,3% по сравнению с 1 апреля 2009 года Данные получены от организаций, кроме субъектов малого предпринимательства.

     Задолженность по состоянию на 1 мая 2009 года существовала перед 500 тыс. человек, из которых 51% - работники обрабатывающих производств, 12% - строительства, 10% - сельского хозяйства, 8% - транспорта, на долю работников, занятых в области культуры, образования, здравоохранения и социальных услуг приходилось 3%. Просроченная задолженность по зарплате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 мая 2009 года составила 9 млрд. 269 млн. руб., или 94,5% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 апреля она увеличилась на 718 млн. руб. (на 9,5%).

     Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней  составила 486 млн. руб. и снизилась  по сравнению с 1 апреля 2009 года на 50 млн. руб. (на 9,3%), в том числе задолженность  из федерального бюджета составила 219 млн. руб. (снижение на 11 млн. руб., или на 5,0%), бюджетов субъектов Российской Федерации - 152 млн. руб. (увеличение на 1 млн. руб., или на 0,8%), местных бюджетов - 115 млн. руб. (снижение на 40 млн. руб., или на 25,6%). ¹¹

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ФУНЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКАТРУДА И ЗАРПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ОАО «МЕТАЛЛИСТ» 

1. Организационно-правовая характеристика ОАО  «Металлист»

Организационно-правовая форма – открытое акционерное  общество.

Вид деятельности – производство готовых изделий и промышленной продукции.

Основные  виды продукции завода: тески, вентиляторы, отопительные агрегаты, калориферы. 

2. Динамика  показателей заработной платы ОАО «Металлист»

 

      Начиная с 3 квартала 2006 года, профсоюзом отслежен уровень доходов и средней заработной платы руководителей и работников ОАО «Металлист».

      Аналогичный анализ по оплате труда руководителей  был проведен по данным статотчетности в 4 квартале 2006 г.

      Так же как и в 4 квартале 2006 г., большая часть руководителей акционерного общества, охваченных наблюдением в 4 квартале 2004 г. работает на предприятии с численностью от 200 до 1500 чел.

      Численность руководителей, заключивших контракты  в соответствии с постановлением Правительства РФ от 21.03.94 г. № 210, увеличилась в 4 квартале 2008 г. по сравнению с тем же периодом 2007 г. на 9 чел.

      Среди руководителей акционерного общества у значительной её части (67,6 %) кратностъ не превышает 10 раз, а среди руководителей с численностью предприятий до 200 чел. удельный вес ещё выше. Средний размер кратности должностного оклада руководителя ОАО «Металлист» в 1,5 раза превышает средний размер кратности должностного оклада руководителя госпредприятия.

      Анализ  доходов и заработной платы работающих и руководителей также доказывает, что рост доходов и заработной платы среди работающих наблюдался  меньшими темпами, чем у руководителей, соответственно увеличивался разрыв между оплатой работающих и руководителей. Например, доход и заработная плата работающих возросла в 4 квартале 2006 г. по отношению к 4 кварталу 2005 г. в 2,2 раза, а оплата руководителей в 2,4 раза, соответственно и соотношение между доходами и зарплатой работающего и руководителя повысилось с 3.3 и 3,6 в 2005 г. до 3,6 и 3,8- в 2006 году. А в отраслях экономики как промышленность, связь средняя зарплата руководителя опережает зарплату работающего в 5-7 раз.

      Таким образом, проведенный анализ оплаты труда руководителей показал, что в 4 квартале 2006 г., как и в предыдущие периоды, сохраняется дифференциация в оплате труда в зависимости: от форм собственности.

      Таким образом заработная плата руководителя повышается независимо от результатов работы предприятия. Чтобы заинтересовать руководителя в повышении эффективности работы ОАО «Металлист» и с учетом его личного вклада необходимо определить критерии обоснованности должностных окладов и разработать механизм регулирования оплаты труда, порядок стимулирования высокоэффективного труда, установления социальных льгот и компенсаций с условием, что не будут при этом нарушаться сложившиеся пропорции в оплате труда руководителя и рядовых работников. 

2.3.  Механизм формирования фонда оплаты труда в разрезе подразделений 

     Порядок образования фонда оплаты труда  подразделений ОАО «Металлист» в составе затрат производства за выполнение заданий по объемам производства, реализации продукции, работ, предоставления услуг, по снижению затрат производства и смет затрат устанавливается «Положением об образовании фонда оплаты труда подразделений ОАО «Металлист».

     Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ОАО «Металлист» за выполнение хозяйственной деятельности.

     Основными показателями для начисления фонда  оплаты труда являются:

     -план  производства товарной продукции,  работ, услуг ОАО;

     -прибыль  по балансу ОАО;

     -план  производства (реализации) товарной  продукции, работ, услуг подразделений;

     -затраты  (сметы затрат) на производство.

     Показатели  разрабатываются ПЭО ОАО и  утверждаются заместителем генерального директора по экономике и финансам, показатели могут изменяться ПЭО ОАО в зависимости от производственной, экономической и финансовой ситуации ОАО.

     Итоги о результатах хозяйственной  деятельности заводов и функциональных служб Генеральной дирекции рассматриваются ежемесячно до 20-го числа месяца, следующего за отчетным, на балансовой комиссии.

     Каждое  из подразделений ОАО имеет право  расходовать свой фонд оплаты не в полном объеме. Неизрасходованную сумму ОТиЗ резервирует для оплаты труда подразделениям в последующие месяцы.

     При начислении фонда оплаты труда учитывается  выполнение показателей хозяйственной деятельности за месяц и с начала года. При невыполнении (перевыполнении) заданных показателей хозяйственной деятельности фонд оплаты труда подразделения уменьшается (увеличивается) за каждый невыполненный (перевыполненный) показатель.

     Соотношение постоянной части к переменной составляет в среднем 30% : 70%.

     Формирование  и выплаты из фонда оплаты труда  производятся ежемесячно за отчетный месяц, по итогам выполнения объема товарной продукции за отчетный месяц и показателей хозяйственной деятельности подразделений ОАО за месяц, предшествующий отчетному.

     При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной  деятельности не учитываются.

     Выплаты из фонда оплаты труда каждого  подразделения регламентируются отдельным положением.

 

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА  ТРУДАИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В ОАО «МЕТАЛЛИСТ» 

1. Разработка  программы по совершенствованию  оплаты труда в ОАО «Металлист» и обоснование ее эффективности

 

     Ежемесячно 20-го числа ПЭО подготавливает материалы  по выполнению показателей хозяйственной  деятельности за отчетный месяц и  доводит их до руководителей подразделений.

     Ежемесячно 20-го числа материалы по выполнению показателей хозяйственной деятельности за отчетный месяц рассматриваются на балансовой комиссии, на основании которых подводятся итоги работы подразделений и утверждаются результаты выполнения показателей подразделений ОАО в процентном отношении.

     Ежемесячно 1-го числа ОТиЗ определяет фонд оплаты труда подразделений ОАО, учитывая результаты выполнения показателей за месяц, предшествующий отчетному, и фактический объем производства товарной продукции, работ, услуг за отчетный месяц.

     Порядок начисления фонда оплаты труда

     Первоначальные  величины нормативов образования фондов образуются, исходя из сложившегося на данный момент фактического размера  Фонда оплаты труда ОАО, департаментов, подразделений.

     Нормативы определяются для следующих фондов:

     -фонд  оплаты труда ОАО;

     -фонды  оплаты труда департаментов, подразделений;

     -фонд  Генерального директора;

     -фонды  директоров заводов.

     Фонд  оплаты труда ОАО «Металлист» формируется по нормативу от фактического объема производства товарной продукции, работ, услуг по ОАО.

     Нормативы являются постоянными величинами и  могут меняться в крайних случаях. Нормативы утверждаются Генеральным директором.

     Ежемесячно  до 1-го числа планируемого месяца ОТиЗ производит расчеты и планирует фонды оплаты труда ОАО, департаментов, подразделении, исходя из планового объема производства товарной продукции, работ, услуг и нормативов. Плановые фонды оплаты труда служат для планирования затрат по заработной плате в себестоимости товарной продукции.