Эластичность спроса и предложения, факторы их

СОДЕРЖАНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ           3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА  ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

1. Сущность и функции рынка труда       6
2. Виды и функции заработной платы              10
3. Особенности рынка труда в современной России           13

ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ФУНЦИОНИРОВАНИЯ  РЫНКАТРУДА И ЗАРПЛАТЫ В УСЛОВИЯХ ОАО  «МЕТАЛЛИСТ»

2.1.  Организационно-правовая характеристика ОАО «Металлист»         20

2.2.  Динамика показателей заработной платы ОАО «Металлист»         22

2.3.  Механизм формирования фонда оплаты труда в разрезе

подразделений                   23

ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ПОВЫШЕНИЯ  ЭФФЕКТИВНОСТИ РЫНКА  ТРУДАИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ  В ОАО «МЕТАЛЛИСТ»

1. Разработка программы по совершенствованию оплаты труда в ОАО «Металлист» и обоснование ее эффективности            26
2. Оптимизация системы оплаты труда в ОАО «Металлист»          28

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                  30

СПИСОК  ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВИ  ЛИТЕРАТУРЫ          32

ПРИЛОЖЕНИЕ                  33 
ВВЕДЕНИЕ 

        Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений способность к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.  
        Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.  
       В настоящее время в оплате труда сложилась кризисная ситуация, которая заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно снизилась соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила на рынке труда не оценивается по своей естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты заработной платы стали серьезной проблемой для работников  и предприятий.  
        В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути и мероприятия ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования оплаты труда в настоящее время является очень актуальной.

     Объект исследования – являются экономические отношения возникающие в процессе производства рынка труда, формирование заработной платы.

     Предмет исследования – является определение проблем, динамики и тенденции развития оплаты труда руководителей на ОАО «Металлист».

     Целью курсовой  работы являются - изучение рынка труда, заработной платы.

     Из  этого вытекают следующие задачи:

     - рассмотреть рынок труда в  современной России;

     - выявить тенденции на рынке труда;

     - проанализировать безработицу и  уровень заработной платы на  примере оплаты труда специалистов  ОАО «Металлист».

    Методология. Основными методами изучения данной темы являются:

• диалектический метод – изучение ОАО «Металлист» по его составным частям и в исследовании каждой из частей в отдельности;
• анализ – разбиение предмета на части и изучение каждой из них отдельно;
• синтез – соединение всех проанализированных частей в единое целое;
• рационалистический метод – анализ объективной реальности деятельности акционерного общества в постоянной динамике;
• нормативный метод – анализ практической деятельности человека, базирующийся на принципах максимальной эффективности;
• индукции – позволяет из анализа частного выводить общие положения и принципы;
• дедукции – на основе общих положений дает возможность выявить те или иные частности экономических объектов и процессов;
• логический – способ научного познания, предполагающий всестороннее и углубленное исследование причинно-следственных связей, сложившихся между изучаемыми явлениями.

Теоретическая основа - составляют издания авторитетных авторов таких как Адамчук В.В., Томашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда.;Базаров Т.Ю. Управление персоналом организаций.; Буланова В.С. Рынок труда: учебник для вузов.; Волгина Н.А., Одегова Ю.Г.. Экономика труда: социально-трудовые отношения.; Фалмер Р.М. Современное управление кадрами предприятий и организаций. - М., Эксмо, 2006.

       

 

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА И  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

1. Сущность и функции рынка труда

 

       Что такое рынок труда? Какое  название правильное – рынок  труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов? Чтобы ответить на эти  вопросы,  надо  четко  определить  тот  товар, который  является  объектом  купли  –  продажи,  объектом   передачи   права собственности. Таким товаром является рабочая сила. Но  этот  товар  сегодня следует трактовать с учетом новых данных  науки  и  практики.  Наем  рабочей силы означает передачу работником работодателю своих  способностей  к  труду на определенный срок  для  использования  их  в  процессе  производства  при сохранении  юридической  свободы  работника  как   личности.   Использование рабочей силы осуществляется за  вознаграждение,  плату.  Следовательно,  это сделка  –  не  что  иное,  как  продажа  рабочей  силы   ради   приобретения необходимых жизненных благ.

       Совокупность  товарно-денежных  отношений,   охватывающая   спрос   и предложение  рабочей  силы,  ее  найм  в  обмен   на   жизненные   средства,

представляет  собой рынок рабочей силы.

       Рабочая сила включает разнообразные  способности к труду,  но  не  все

они используются в  процессе  труда.  Вознаграждается  не  потенциальная,  а

функционирующая рабочая сила, не вся  совокупность  способностей,  а  только профессиональные  способности  к  труду,  критерием  которых  может  служить конкретный труд (труд программиста, токаря и т.д.).¹

       При таком методологическом подходе  к данной проблеме обмену  подлежат только используемые способности к труду.  Такой  рынок  рабочей  силы  можно назвать рынком функционирующей рабочей силы, или рынком труда.  Рынок  труда – это товарно-денежные отношения, которые связаны, во-первых, со спросом  на рабочую силу, определяемым в свою очередь спросом на продукт того или  иного товара в  обществе,  во-вторых,  с  использованием,  в-третьих,  с  временем использования рабочей силы.

       Что касается понятия “рынок  трудовых ресурсов”, то оно  менее  точное,

в  состав  трудовых  ресурсов  входит  значительная  доля   лиц   (например, выпускники  всех  учебных  заведений  в  трудоспособном  возрасте  и  т.д.), предоставляющих свой трудовой резерв,  способности  к  труду  которых  могут быть использованы в будущем, т.е. в  данный  момент  они  не  вовлекаются  в рыночные социально-трудовые отношения.

       Структура рынка труда может   быть  раскрыта  по  разным  признакам  в

зависимости от целей анализа.

       Можно выделить следующие компоненты:

      1. субъекты рынка труда;

      2. экономические программы, решения   и  юридические  нормы,  принятые субъектами;

      3. рыночный механизм;

      4. безработица и социальные выплаты,  связанные с ней;

      5. рыночная инфраструктура.

       Наличие таких компонентов, их  взаимосвязь вполне достаточны  для того, чтобы возник и начал функционировать рынок труда в современных условиях.²

       Субъекты  рынка  труда  –   наемные  работники  (и  их  объединения  -

профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их  союзы,  государство  и  его органы.

       Государство как субъект рыночных  отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми  органами  управления  и  местным самоуправлением. Оно выполняет следующие функции:

        -   социально-экономическая,   связанная   с   обеспечением   полной  занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики;

        - законодательная, связанная с  разработкой основных юридических норм и правил;

        - регулирование рынка труда косвенными  методами;

        - защита прав всех субъектов рынка труда;

        -  многогранная  ролевая  функция   работодателя  на  государственных предприятиях.

       Второй компонент – экономические   программы,  решения  и  юридические нормы, принятые субъектами рынка труда.

       Для нормального  функционирования  необходимы  законодательные  акты, нормы, правила, которые регулировали  бы  взаимоотношения  между  субъектами рынка, четко определяли  бы  их  права,  создавали  равные  возможности  для реализации  способностей  к  труду  всех  участников   рыночных   отношений, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы и т.д.

       Законодательные нормы и экономические  программы  создают  основу  для более  полного  и  цивилизованного  действия   рыночного   механизма,   т.е. взаимодействия  спроса  на  рабочую  силу  и  предложение  ее  как   реакции субъектов рынка на информацию о рыночной цене труда и конкуренции.³

       Безработица и социальные выплаты,  связанные  с  ней,   -  необходимые компоненты современного рынка труда. Действие рыночного  механизма  ведет  к высвобождению части работников, к появлению безработицы.

       Рыночная инфраструктура представляет  собой  совокупность  институтов содействия  занятости,  профориентации,  профподготовки   и   переподготовки кадров. Она представляет собой сеть фондов, центров занятости (бирж  труда), центров подготовки и переподготовки рабочей силы и т.д.

       Все   компоненты   рынка   труда    в    совокупности    обеспечивают сбалансированность спроса  и  предложения  рабочей  силы,  реализацию  права людей на труд и свободный выбор  вида  деятельности,  а  также  определенную социальную защиту.

       Важнейшим   компонентом   рынка   труда   является    механизм    его

функционирования.

       Механизм рынка труда представляет  собой взаимодействие и согласование разнообразных  интересов  работодателей   и   трудоспособностью   населения, желающего  работать  по  найму  на  основе  информации,  полученной  в  виде изменений  цены  труда  (функционирующей  рабочей  силы).  Он   имеет   свою структуру. Она включает  следующие  элементы:  спрос  на  труд,  предложение труда, цена труда, конкуренция.

       На рынке труда под спросом   понимают  потребность  в   работниках  для

производства  товаров и услуг в соответствии  со  спросом  в  экономике.  Под

предложением  рабочей силы понимают занятых наемных  работников,  а  также  ту часть трудоспособного населения, которая желает работать и может  приступить к работе на основе рыночных  принципов  с  учетом  располагаемого  дохода  и времени.

       Когда цена труда устраивает  и работодателей,  и продавцов рабочей силы, говорят, что  рынок  пришел  в  равновесие,  находится  в  равновесии.