Экономика отрасли

Экономика отрасли

3 Сельское хозяйство:  его роль, отличительные особенности  и задачи развития.

Сельского хозяйство является одной из самых важных отраслей народного  хозяйства РБ. Оно производит продукты питания для населения страны, сырье для перерабатывающей промышленности и обеспечивает другие нужды общества. Спрос населения на товары народного потребления почти на 75% покрывается за счет сельского хозяйства.

От развития сельского  хозяйства во многом зависит жизненный  уровень и благосостояние населения: размер и структура питания, среднедушевой  доход, потребление товаров и  услуг, социальные условия жизни.

Отличительной особенностью развития сельского хозяйства является то, что в качестве главного средства производства здесь выступает земля. По сравнению с другими средствами производства земля не изнашивается, а при правильном использовании  улучшает свои качественные параметры.

В сельском хозяйстве в  качестве средств производства выступают живые организмы, какими являются животные и растения. Последние развиваются на основе биологических законов. Следовательно, экономический процесс воспроизводства здесь тесно переплетается с естественным процессом развития живых организмов.

Производство сельскохозяйственной продукции осуществляется на огромных площадях и рассредоточено по различным  климатическим зонам. Конечные результаты порой во многом зависят не от количества и качества применяемых ресурсов, а от конкретных условий, в которых  осуществляется производство.

Территориальное размещение сельскохозяйственного производства связано с большим объемом  перевозок как произведенной  продукции (зерна, картофеля, сахарной свеклы, молока, мяса и др.), так и  техники и материальных ресурсов (топлива, горюче-смазочных материалов, минеральных удобрений).

Одной из важных особенностей сельского хозяйства является то, что созданная здесь продукция  принимает участие в дальнейшем процессе производства. В сельском хозяйстве в качестве средств производства используются семена и посадочный материал (зерно, картофель и др.), корма, а также значительная часть поголовья на восстановление и расширение стада животных. Все это требует дополнительных материальных ресурсов для строительства помещений и объектов производственного назначения (скотные дворы, склады для кормов, хранилища для семян и посадочного материала и др.).

Важная особенность сельского  хозяйства состоит в том, что  здесь не совпадает рабочий период с периодом производства продукции. В сельском хозяйстве период производства складывается из времени, когда процесс  совершается под воздействием труда  человека (вспашка почвы, обработка, посев и посадка, уход за растениями, уборка урожая и др.) и когда он осуществляется непосредственно под  воздействием естественных факторов (произрастание  культурных растений, формирование урожая и т.д.).

Несовпадение периода  производства и рабочего периода  обуславливает сезонность сельскохозяйственного  производства. Последняя оказывает существенное влияние на организацию производства, эффективное использование техники, трудовых ресурсов и в конечном итоге на эффективность отрасли в целом.

Разделение труда, а, следовательно, специализация производства в сельском хозяйстве проявляется по иному, чем в промышленности и других отраслях народного хозяйства. В  целях рационального использования  земельных, трудовых и материальных ресурсов здесь необходимо добиваться оптимального сочетания отраслей растениеводства  с отраслями животноводства и  развитием подсобных производств  и промыслов. При совершенствовании  общественного разделения труда  необходимо учитывать специфические  условия в конкретных регионах.

Несомненно, одной из главных  особенностей сельского хозяйства  является уровень и условия использования  техники. В связи с тем, что  в сельском хозяйстве, как правило, перемещаются орудия производства (машины, комбайны, сельскохозяйственная техника), а предметы труда (растения) находятся  на одном месте, то характер технической  вооруженности сельского хозяйства  существенно отличается от промышленных отраслей. Общая потребность в  энергетических ресурсах здесь значительно  выше, по сравнению с отраслями  промышленности. При этом территориальная рассредоточенность сельского хозяйства и сезонный характер производства требуют значительного увеличения потребности предприятий в технике и основных средствах производства.

В сельском хозяйстве по иному строится организация трудовых процессов в отраслях растениеводства и животноводства. Здесь исполнитель не имеет постоянного рабочего места как, например, в промышленности. В процессе производства сельскохозяйственной продукции в зависимости от времени года и специфики возделываемой культуры рабочие полеводства и механизаторы выполняют различные виды работ. Механизатор должен уметь работать практически на всех машинах и агрегатах, а рабочим полеводства необходимо уметь выполнять работы по подготовке семян и посадочного материала, уходу за растениями, заготовке кормов, уборке урожая. При этом вид работы может изменяться не только ежедневно, но в зависимости от условий и в течение одного рабочего дня.

Отмеченные особенности  сельского хозяйства по сравнению  с отраслями промышленности требуют  всестороннего анализа и учета  при формировании материально-технической  базы отрасли, организации и управления производством, определении экономической  эффективности использования производственных ресурсов.

Главными задачами развития сельского хозяйства на 2011–2015 годы являются формирование безубыточного, конкурентоспособного и экологически безопасного производства сельскохозяйственной продукции, обеспечивающего в полном объеме внутренние потребности страны, наращивание экспортного потенциала и увеличение доходов сельскохозяйственных работников.

Последовательная реализация поставленных задач предусматривает  увеличение объемов производства и  сбыта готовой продукции с  высокой добавленной стоимостью, переориентацию на инновационный путь развития, предполагающий комплексную  модернизацию технико-технологической  базы сельского хозяйства на основе новейших разработок науки, переход  сельскохозяйственных организаций  на самоокупаемость и самофинансирование.

24 Методы расчета  потребной численности работников  предприятия

  Работники предприятия  могут быть постоянными, временными, сезонными или принятыми для  выполнения разовых работ. В  числе показателей, характеризующих  численный состав работников, в  первую очередь следует назвать  общую и списочную численность.  Общая численность работников  — это общее количество физических  лиц, включенных в трудовые  отношения с работодателем. Списочная  численность выражает количество  работников предприятия за какой-то  период с учетом времени их  работы. Она определяет потребность  в работниках для полного укомплектования  рабочих мест и замены работников, отсутствующих по уважительным  причинам. Иногда в списочной  численности выделяют еще понятие  явочной численности работников. Явочная численность — это  необходимое количество работников  с учетом числа рабочих мест  и нормы времени их работы. Явочная численность (Я) определяется  по формуле

Я = (Р х Пр) / Нр

где Р — число рабочих мест; Пр — время работы предприятия за какой-то период; Нр — норма работы одного работника за период, дней или часов.

Списочная численность работников (С) определяется на основе явочной  численности:

С = (Я х Т) / Д

где Т — число рабочих дней в анализируемом периоде за исключением выходных и праздничных дней;

Д — число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной  неявки работников по другим уважительным причинам, например в связи с учебой или болезнью.

    Списочный состав  включает всех работников, принятых  на постоянную, сезонную и временную  работу на срок один день  и более со дня их зачисления  на работу. Списочная численность  рассчитывается с учетом как фактических работников, так и отсутствующих, как лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, так и совместителей.

    Расчет общей  и списочной численности работников  может производиться на определенную  дату или в среднем за период. В экономических расчетах чаще  применяются средние за какой-то  период показатели, Так, среднесписочная  численность работников предприятия  за конкретный период определяется  путем суммирования списочного  состава 64 работников за каждый  календарный день этого периода,  включая нерабочие, и деления  полученной суммы на число  календарных дней в данном  периоде. Аналогичный расчет может  быть выполнен с использованием  фактического и нормативного  времени работы, выраженного в  часах.

    При расчете  потребности в персонале рекомендуется  вначале определять численность  основных работников, затем вспомогательных  работников и лишь потом административно-управленческого  персонала (АУП). Такой подход  объясняется ролью работников  массовых профессий, выполняющих  основной объем работы на предприятии.

    Методика расчета  численности работников, предприятия  учитывает особенности видов  деятельности. Так, расчет численности  на производственном предприятии  отличается от аналогичного расчета  на торговом или сельскохозяйственном  предприятии.

На производственном предприятии  численность работников основной работы (Ч) определяется, как правило, с учетом объема работы, нормы выработки и  бюджета времени одного работника:

Ч = О /(Н х Б)

где О — объем работы, или производственная программа, с учетом трудоемкости работ; Н — норма выработки;

Б — норма времени одного работника на рассматриваемый период.

Рассчитанное число рабочих  основной работы распределяется по профессиям и квалификациям (разрядам). Для этого  можно воспользоваться картами  трудоемкости продукции (изделий), где  перечисляются виды работ и необходимые  для их выполнения рабочие (по профессиям и раз-, рядам). Рассчитанная таким образом потребность в рабочих может использоваться длительное время, до уточнения (пересмотра) норм выработки, изменения технологий или производственной программы. Однако рекомендуется ежегодно уточнять расчеты необходимой численности рабочих.

    Численность вспомогательных  рабочих рассчитывается разными  методами:

по трудоёмкости выполняемых  работ и нормам выработки, т. е. расчет ведется аналогично расчету рабочих основной работы;

по нормам обслуживания для  тех участков, где требуется обслуживание определенного количества оборудования или станков;

с учетом рабочих мест основной работы;

по нормативам численности  при обслуживании отдельных объектов, например складских помещений.

 Потребность в служащих, в том числе специалистах, рекомендуется  рассчитывать с учетом необходимых  функций управления и факторов  деятельности на основе имеющегося  объема работ. Расчет также может выполняться с использованием нормативов численности работников. Младший обслуживающий персонал можно рассчитывать на основе укрупненных норм обслуживания, например число уборщиков помещения определяют исходя из его площади. В любом случае указанные методы надо рассматривать как рекомендации. Окончательное решение остается за работодателем или руководителем предприятия, который учитывает целесообразность выполнения работ, наличие средств и т. п.

40 Сущность и  функции цены как экономической  категории

Цена – экономическое  понятие, существование и важность которого никому не надо объяснять  и доказывать. С детских лет, как  только человеку приходится наблюдать  или самому участвовать в покупке, он на бытовом уровне воспринимает, что такое цена и какую роль она играет в его жизни и жизни других людей.

Высокая цена означает, что  вещь дорогая, и её покупка требует  больших денежных затрат, низкая цена означает дешевизну и меньшую  нагрузку на карман покупателя. Однако цена, а точнее, цены, вся их совокупность представляют собой не только индивидуальную, личную, но и общественную, социальную категорию. Они регулируют как отдельные  покупки и продажи товаров  потребителям, так и экономические процессы, в целом, включая производство, распределение товаров, обмен или потребление благ, оказание услуг. Здесь уже все цены, вместе взятые, с учетом их формирования и изменения действуют как общий, единый, целостный ценовой механизм.

Эта функция цен и их воздействие на экономику в масштабах  не только личности и семьи, но и  предприятия, отрасли, территории, страны гораздо меньше известны обывателю.

Далеко не все знают, что  в экономике применяются десятки  миллионов цен, что под единым понятием «цена» понимается множество  разновидностей цен, включая оптовые, розничные, регулируемые, договорные, свободные рыночные, государственные, контрактные, прогнозные, проектные, лимитные, мировые и ряд других.

Будучи широко употребительными в экономике любого типа (централизованной, рыночной, смешанной), цены формируются и действуют в разных экономиках по-разному. В соответствии с коммунистической (чисто распределительной) доктриной экономика вообще может обойтись без денег, а следовательно, и без цен, тогда как рыночная экономика без цен становится бессмысленной.

Цены, несомненно, представляют собой тонкий, гибкий инструмент и  в то же время довольно мощный рычаг  управления экономикой, хотя их реальные возможности воздействия на экономику  вообще и на уровень жизни в  частности намного меньше надежд, возлагаемых на цены, на ценовой  механизм людьми. В директивно управляемой  экономике цены используются как  внешний регулятор, инструмент воздействия  со стороны правительства, тогда  как в рыночной они образуют часть системы саморегулирования.