Экономика отрасли

     -произвести  перерасчет норм труда.

     Для повышения технического уровня производства:

     -заменить  действующее оборудование на  более современное и высоко  техничное;

     -провести  среди работников, которые будут  использовать в своей работе  новое оборудование, консультацию опытных специалистов.

     Для снижения непроизводительных затрат рабочего времени:

     -усилить  контроль трудовой дисциплины  на предприятии;

     -чаще  проводить профилактику старого  оборудования, в целях избегания  частых поломок.

     Для оптимизации структуры производства необходимо пересмотреть весь технологический  процесс производства и оптимизировать его в соответствии с научными прогрессивными принципами организации производственного процесса.

        Для ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции можно предложить следующие мероприятия: улучшение организации производства; повышение технического уровня производства; снижение непроизводительных затрат рабочего времени. 

3.2 Эффективность  мероприятий по повышению производительности  труда. 

     Таблица 3.1 

     Расчет  экономического эффекта от внедрения  мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости  в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» 
 

 

     Таким образом, экономический эффект составит +89736 тыс.руб.

     В заключении анализа определим резервы увеличения среднечасовой выработки:[19, с.164] 

      , (3.1.2) 

     где: - резерв увеличения среднечасовой выработки;

     ЧВв, ЧВф - соответственно возможный и  фактический уровень среднечасовой выработки;

      - резерв увеличения валовой продукции  за счет внедрения

     инновационных мероприятий;

     Тф - фактические затраты рабочего времени  на выпуск фактического объема продукции  в отчетном периоде;

      - резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации работников и др.;

     Тд - дополнительные затраты труда, связанные  с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва, и норм выработки.

     За  счет изменения технологии:

      = 25,7 руб.

     Модернизация  оборудования:

      = 10,7 руб.

     Непроизводительные  затраты рабочего времени:

      = 0,46 руб.

     Умножив резерв роста среднечасовой выработки  на плановую продолжительность рабочего дня, получим резерв роста среднедневной  выработки.

     За  счет изменения технологии:

     P↑ДВ = 25,7*8 = 205,6 руб.

     Модернизация  оборудования:

     P↑ДВ= 10,7*8=85,6 руб. 

     Непроизводительные  затраты рабочего времени:

          P↑ДВ=0,46*8=3,68 руб. 

     Если  же этот резерв умножим на планируемый  фонд рабочего времени одного рабочего, то узнаем резерв роста среднегодовой выработки рабочих.

     За  счет изменения технологии:

         P↑ГВ = 205,6*230 = 47288 руб.

     Модернизация  оборудования:

     P↑ГВ=85,6*230=19688 руб.

     Непроизводительные  затраты рабочего времени:

     P↑ГВ=3,68*230=846,4 руб.

     Резерв  увеличения выпуска продукции за счет сокращения потерь рабочего времени — умножение потерь рабочего времени по вине предприятия на плановую среднечасовую выработку продукции:  

     ∆ВП = ПРВ * ЧВ₀   (3.1.3)

     За  счет изменения технологии:

     ∆ВП = 1400*884,5 = 1238,3 тыс. руб.

     Модернизация  оборудования:

     ∆ВП=1400* 869,5= 1217,3 тыс.руб.

     Непроизводительные  затраты рабочего времени:

     ∆ВП=1400*858,3= 1201,6 тыс. руб

     Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный  прирост среднечасовой выработки  умножить на планируемый (возможный) фонд рабочего времени всех рабочих:[19, с.165] 

      . (3.1.4)

     За  счет изменения технологии:

     Р↑ВП = 25,7*606740 = 15593 тыс.руб.

     Модернизация  оборудования:

         Р↑ВП= 10,7*606740 = 6492 тыс.руб.

     Непроизводительные затраты рабочего времени:

         Р↑ВП= 0,46*606740 = 2791 тыс.руб.

     Резерв  относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного  мероприятия ( ) можно рассчитать также по следующей формуле:[19, с.165] 

      , (3.1.5) 

     где - процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия 

     Резервы снижения удельной трудоемкости продукции  можно подсчитать следующим образом:[19, с.167] 

      . (3.1.6) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

     Таким образом, производительность труда  является важным показателем продуктивности труда. Производительность труда измеряется объемом работы одного работника, выполненной  в единицу времени. Положительная динамика этого показателя определяет экономию трудозатрат на предприятии и ведет к экономическому росту в стране. Существуют различные методы измерения производительности труда, которые имеют свои преимущества и недостатки расчетов. Механизация и автоматизация труда позволяют повысить производительность труда при неизменных затратах живого труда. Более общим показателем продуктивности труда является эффективность труда, которая в отличие от производительности труда учитывает экономию трудозатрат и качество труда. Однако на практике имеются сложности и ее расчета. Производительность труда — показатель, наиболее полно учитывающий все экономические факторы. Он отражает социально-экономический уровень продуктивности труда как следствия общественного развития страны и характеризует перспективу социально-экономических отношений труда.

     Рост  производительности труда на предприятии  означает:

     -увеличение  массы продукции, создаваемой  в единицу времени при неизменном  её качестве;

     -повышение  качества продукции при неизменной её массе, создаваемой в единицу времени;

     -сокращение  затрат труда на единицу производимой  продукции;

     -изменение  соотношения затрат живого и  овеществленного труда в сторону  роста доли затрат овеществленного  труда при общем сокращении  затрат труда;

     -сокращение  времени производства и обращения  товаров.

     Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния экономики предприятия  является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.

     В рамках курсовой работы был проведен анализ производительности труда в  ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный  завод» в 2008-2009 гг.

     Данные  анализа показали, что производительность труда за 2008-2009 гг. уменьшилась на 74,6 тыс.руб. или 8,2%; среднегодовая выработка повысилась на 38 тыс.руб. (или 2,8%); среднедневная выработка - на 469,2 руб. (7,7%), среднечасовая выработка – 82,2 руб. (10,6%).

     На  это повлияли следующие факторы:

     -уменьшение  доли рабочих в общей численности  промышленно-производственного персонала;

     -снижение  количества отработанных дней  одним рабочим за год в 2009г.  на 10 дней;

     -уменьшение  продолжительности рабочего дня  в 2009г.

     Для ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный  завод»» для повышения производительности труда и снижения трудоемкости продукции предложены следующие мероприятия:

     -улучшение  организации производства (интенсивности  труда);

     -повышение  технического уровня производства;

     -снижение  непроизводительных затрат рабочего  времени;

     Экономический эффект от их внедрения составит 89736 тыс.руб. 
 
 
 

Список  использованной литературы 

1. Конституция Российской Федерации
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3. Приказ от 26 Декабря 1994 г. N 170 "О ПОЛОЖЕНИИ О БУХГАЛТЕРСКОМ УЧЕТЕ И ОТЧЕТНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.02.1995 N 800)
4. Указ Президента Российской Федерации № 850 "О государственной надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда" от 4 мая 1994 года
5. Постановление Правительства РФ от 9 сентября 1999 г. N 1035 с изм. и доп. от 4 апреля, 19 августа 2000 г. О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда
6. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: учебник / Под. общ. ред. В. И. Стражева. – Мн.: Высшая школа, 2006. – 480 с.
7. Бабук И.М., Горнаков Э.И., Гусаков Б.И., Панин А.М. Экономика машиностроительного производства. –М.: Знание, 1990. -320 с.
8. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики // Навуковая думка, 2006. -№7. –С.11-14.
9. Волков В.П., Ильин А.И., Станкевич В.И. и др. Экономика предприятия: Учебное пособие / под общ ред. А.И. Ильина, В.П. Волкова. – М.: Новое знание, 2003. – 677 с.
10. Воронов А. Производительность труда и конкурентоспособность:две стороны одной медали // Человек и труд. - 2005. - №12.- С.66-69
11. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов - Мн.: Высшая школа, 2005. -207 с.
12. Ермолович Л.Л. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебное пособие. –Мн: Современная школа, 2006. – 736 с.
13. Ерохина Р.И., Сомраилова Е.К. Анализ и моделирование трудовых показателей на предприятии. –М.: МИК, 2000. –160 с.
14. Ключников С. Повышение производительности труда: используйте      методы которые работают всегда // НЭГ, 2007. –С.4.
15. Козлов А.А. Управление трудовыми ресурсами предприятий в условиях трансформации экономики. – Брест: Брестский университет, 2009. -156 с.
16. Молосаева Н.В. Анализ хозяйственной деятельности на промышленном предприятии: Учебно-методическое пособие. – Мн.: Веды, 2001 – 107 с.
17. Ильин А.И. Планирование на предприятии. Учебник. – Мн.: 2005. – 360 с.
18. Программа управления производительностью труда // Кадры производства, 2009. -№3, -С.28-32.
19. Рыбин В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий и объединений. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 391 с.
20. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник.– М. ИНФРА-М, 2008. - 512 с.
21. Савицкая Г.В. Экономический анализ: учебник. – М.: Новое знание, 2006. – 640 с.
22. Сейтмуратов Р. Стимулирование производительности труда // Экономист, 2008. - №4. –С.28-32.
23. Федорин В. Можно ли повысить производительность труда повышением выплат работникам? // SmartMoney, 2009. -№14. –С.19.
24. Черный Д. Кризис производительности // Рынок труда, 2008. -№6. –С.3-5.
25. Чернобривец А. С. Производительность труда и факторы, ее определяющие // Экономика. Финансы. Управление. - 2004. - № 8. - С. 9-18.
26. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2004. – 416 с.
27. Щербаков А. Производительность труда: виды, уровни, измерение // Человек и труд. - 2004. - №9. - С. 83-86.
28. Экономика и статистика фирм: Учебник / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова, Т.П. Сиротина и др.; Под ред. С.Д. Ильенковой. – 2-е изд. – М.: Финансы и статистика, 2005. – 288с.
29. Чуев И.Н., Чечевицына Л.Н. Экономика предприятия: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К°», 2004. – 416 с.
30. Экономика организации (предприятия, фирмы): Учебник / Под ред. проф. Б.Н.Чернышева, проф. В.Я. Горфинкеля. – М.: Вузовский учебник, 2008. – 536 с.
31. Экономика труда / под ред. Н.А. Горелова. –СПб.: Питер, 2008. -412 с.
32. Шермет А. Д., Негашев Е. В. Методика финансового анализа.-М.:ИНФРА-М, 2000.-208 с.