Экономика отрасли

     F_эф - эффективный фонд времени одного рабочего в базисном периоде, ч; К_в - коэффициент выполнения норм выработки в базисном периоде, %.

     По  второй группе факторов (совершенствование  управления, организации производства и труда) расчет уменьшения численности работников производится только в том случае, если указанные факторы не связаны с мероприятиями по повышению технического уровня производства. Поскольку в этой группе действует ряд факторов, расчет изменения (экономии) численности ведется по каждому из них отдельно [17,c.125].

     Уменьшение  численности работников в результате совершенствования управления производством  определяется прямым счетом, т. е. сопоставлением численности аппарата управления в базисном и плановом периодах с учетом реализации планируемых мероприятий.

     Сокращение  численности работников за счет повышения норм выработки и норм обслуживания (Эч) рассчитывается отдельно по каждой изменяемой норме следующим образом: 

     Эч =( - )  (1.3.10) , 

где Кпл - плановое количество оборудования, на котором будут повышены нормы обслуживания, шт.;

          Н_пл и Н_б - соответственно нормы обслуживания в плановом и базисном периодах.

     Сокращение  численности работающих за счет сокращения потерь рабочего времени производится исходя из планируемого баланса рабочего времени по формуле: 

     Эч =   (1.3.11) , 

где Чр - исходная численность работающих, чел.;

     Э_ч - планируемое изменение численности, рассчитанное по всем группам факторов, за вычетом сокращения численности служащих, чел.;

     F_б и F_пл - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего соответственно в базисном и плановом периодах, ч.

     Уменьшение  численности за счет сокращения внутрисменных  простоев рассчитывается по формуле: 

     Эч =   (1.3.12) ,

где П_пл, и П_в - планируемые внутрисменные простои и внутрисменные простои в базисном периоде, ч.

     Расчет  влияния факторов третьей группы - изменение объема и структуры продукции, а также структуры производства - как и во второй группе, ведется по-разному по каждому фактору. Относительное уменьшение численности промышленно-производственного персонала (ППП) в связи с ростом объема производства определяется по формуле: 

     Эч =   (1.3.13) , 

где Ч_б - численность ППП (без основных производственных рабочих) в базисном периоде. ч;

     К_ч - необходимое увеличение численности промышленно-производственного персонала (ППП) без основных производственных рабочих, принятое для расчета в связи с ростом объема производства, %;

     К_о - плановый рост объема производства продукции, %.

     Экономия  рабочей силы за счет изменения удельного веса отдельных видов продукции с различным соотношением стоимости и трудоемкости (т. е. структуры выпускаемой продукции) производится по формуле [17,c.126]: 

     Эч = * Чр  (1.3.14)  , 

     где ОП_пл - планируемый объем производства продукции (работ, услуг), тыс. р.;

     ОП_б - объем производства продукции (работ, услуг) в базисном году, тыс. р.;

     ОП_бj - объем производства j-го вида продукции в базисном году, тыс. р.;

     ОП_плj - планируемый объем производства j-го вида продукции,  тыс.  р.;

     Т_бj -  затраты труда на 1000 р. j-го вида продукции в базисном году, нормо-ч; n - число видов продукции;

     Чр - исходная численность работающих, чел.

     Условное  уменьшение или увеличение численности работников за счет изменения доли покупных полуфабрикатов и кооперированных поставок определяется прямым счетом исходя из изменения трудоемкости конкретных изделий. Укрупненно влияние этого фактора можно определить по формуле: 

     Эч = * Чр  (1.3.15) , 

где ДК_б и ДК_пл - соответственно доля кооперированных поставок в общем объеме продукции базисного и планового периодов, %.

     Четвертая группа факторов (факторы, отражающие изменения условий хозяйствования) - это факторы, обусловленные изменением методологии счета объема производства, численности и т. д. При расчетах в каждом конкретном случае необходимо рассматривать, как фактор отразится на показателях производства и как это изменение выразить в показателе выработки.

     На  основании пофакторного расчета высвобождения численности работающих определяют изменение производительности труда по факторам и в целом. Расчет производится по формуле: 

     ∆ПТ= * 100 , (1.3.16)  , 

     где Эч - изменение численности за счет i-го фактора или общая экономия численности, чел.;

     Чр - численность работающих на плановый период при сохранении базисной выработки, чел. 
 
 

     Глава 2. Анализ производительности труда в ЗАО  «Чебоксарский электроаппаратный  завод» 

2.1 Анализ  показателей производительности  труда 

     Проведем анализ производительности труда на ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод». Для проведения анализа мы будем использовать данные Бухгалтерского баланса (Приложение 1), Отчета о прибылях и убытках (Приложение 2) и данные табл. 2.1

Таблица 2.1

     Исходные данные для факторного анализа производительности труда в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» 

 

     Для оценки уровня интенсивности использования  персонала применяется система  обобщающих, частных и вспомогательных  показателей производительности труда.

     Обобщающие показатели - это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

     Частные показатели – это затраты времени  на производство единицы продукции  определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

     Вспомогательные показатели характеризуют затраты  времени на выполнение единицы определенного  вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

     Наиболее  обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка  продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки  рабочих, но и от удельного веса последних  в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня [19,c.162]

     Отсюда  среднегодовая выработка одного работника равна: 

     ГВ = Уд * Д * П * ЧВ     (2.1.1), 

где Уд – удельный все рабочих в общей численности работников;

     Д – количество отработанных дней одним  работником за год;

     П – продолжительность рабочего дня, часов;

     ЧВ  – среднечасовая выработка работника, руб. 

Таблица 2.2 

     Исходные  данные для факторного анализа производительности труда в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» 

 
 

     Из  табл. 2.2 мы видим, что уменьшаются объем реализованной продукции, численность персонала и рабочих, количество отработанных часов. Среднегодовая выработка рабочего предприятия за 2009 г. выше на 38 тыс. руб. по сравнению с 2008 г. , среднедневная – на 469,2 руб., среднечасовая – на 82,2 руб.  
 

     2.2 Факторный анализ производительности  труда 

Проведем расчет влияния данных факторов одним из способов детерминированного анализа. На основе данных таблицы 2.1 сделаем расчет, используя способ абсолютных разниц. 
 
 
 
 
 
 
 

     Таблица 2.3 

     Расчет  влияния факторов на производительность труда работников ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» 

 

     Балансовая  увязка:

     ΔГВ = ΔГВ_УД + ΔГВ_Д + ΔГВ_П + ΔГВ_ЧВ                              (2.1.2)

     -73,8 = –98,3 – 41,5 – 22,5+88,5