Экономика отрасли

Содержание 
 
 
 

Введение 

     В условиях рыночной экономики возрастает роль рационального использования  производственно-технического потенциала на предприятиях, который определяется эффективностью использования финансовых, материальных и трудовых ресурсов. Эффективность использования трудовых ресурсов отражается показателем производительности труда.

     Проблема  роста производительности труда  занимает важнейшее место в любой  стране. С её исследованием связаны понимание сути и значимости социально-экономического прогресса, оценка эффективности и перспектив развития экономики. Уровень и динамика производительности труда наглядно показывают возросшие возможности общества для реализации социально-экономических целей, как в ближайшем будущем, так и в отдаленной перспективе. Рост производительности труда способствует успешному развитию экономики любой страны. Общий уровень производительности труда по стране зависит от уровня производительности труда на каждом предприятии. Поэтому необходимо стремиться к повышению этого показателя непосредственно на каждом предприятии.

     Актуальность  выбранной темы курсовой работы заключается  в том, что анализ производительности труда позволяет определить эффективность  использования предприятием трудовых ресурсов и рабочего времени и выявить резервы повышения производительности.

     Выявление резервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный  технико-экономический анализ работы предприятия.

     Для оценки производительности труда на предприятии необходимо проводить соответствующий анализ с целью выявления уровня состояния, динамики и резервов роста.

     В процессе анализа выявляются недостатки и просчёты в работе, отыскиваются наиболее оптимальные решения производственных задач, намечаются и обосновываются мероприятия, направленные на совершенствование хозяйственной деятельности и повышение её эффективности.

     Анализом  предусматривается глубокое изучение данных учёта и отчётности в тесной взаимосвязи с особенностями и характером производственных процессов.

     Объектом  исследования в курсовой работе является ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный  завод», которое расположено в  г. Чебоксары. Основным видом его  деятельности являются производство тракторов  и машин. На 01.01.2010г. среднегодовая численность промышленно-производственного персонала составляла 2638 чел.

     Предмет исследования – производительность труда в ЗАО «Чебоксарский  электроаппаратный завод».

     Основная  цель курсовой работы – анализ производительности труда на предприятии и выявление резервов ее роста.

     Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

     1. Определить понятие и сущность  производительности труда;

     2. Привести показатели и методы  расчета производительности труда;

     3. Перечислить факторы роста производительности труда на предприятии;

     4. Провести анализ производительности  труда и анализ планирования в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод»

     5. На основании анализа предложить  резервы роста производительности  труда в ЗАО «Чебоксарский  электроаппаратный завод». 
 
 
 
 

     Глава 1. Теоретические  основы производительности труда на предприятии 

     1.1 Экономическая сущность и значение  производительности труда 

     Производительность  труда является одним из важнейших  показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда как отдельного работника, так и коллектива.

     Производительность  в широком понимании – это  умственная склонность человека к постоянному  поиску возможности усовершенствования того, что существует. Оно основано на уверенности в том, что человек может работать сегодня лучше, чем вчера, а завтра еще лучше. Оно требует постоянного совершенствования экономической деятельности.[16, с.61]

     При изучении вопроса об экономическом  содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.[16, с.61]

     Функцией  живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение  рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт. Поэтому  производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда (сырья, материалов) возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.[16, с.62]

     Изменение соотношения между затратами  живого и овеществленного труда  может происходить по-разному в зависимости от уровня развития производительных сил. На высшем этапе научно-технического прогресса с ростом механизации и автоматизации производства снижаются одновременно затраты и живого и овеществленного труда на единицу продукции, но затраты живого труда снижаются в большей степени, чем затраты прошлого труда, поэтому доля живого труда в продукте уменьшается, а доля прошлого – увеличивается. Отсюда, чем выше уровень механизации и автоматизации труда, тем большую роль в его экономии будет играть сокращение затрат овеществленного труда.[16, с.62]

     Производительность  труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода.[8, с.11]

     Увеличение  общественного продукта на душу населения  означает повышение уровня жизни.

     Увеличение  реального ВНП может осуществляться двумя способами:[8, с.11]

     -путем  вовлечения в производство большего  объема ресурсов;

     -путем  более производительного их использования. 

     ВНП = (1.1), 

где Вч/ч - число отработанных человеко-часов;

ПТ - производительность труда.

     Отсюда  производительность труда – общий  объем продукции, деленный на количество затраченного, на его производство труда, или реальная часовая выработка на одного занятого.[8, с.11]

     В нашей стране в последние годы показатель производительности исчез из официальной статистики, прекратилась работа по планированию повышения производительности на всех уровнях управления, начиная с организаций, перестал пропагандироваться передовой опыт в этой области.

     Предприятия различной формы собственности  игнорируют основной принцип рынка: возможность их преуспевания определяется более низкими затратами на выпуск продукции по сравнению с ценой  на нее. Следовательно,  для увеличения реализации и прибыли необходимо снижение себестоимости и цены, а значит – жесткое внутрипроизводственное планирование на основе технико-экономических норм и нормативов (по видам работ, затратам труда, сырья, материалов и топливно-энергетических ресурсов, использованию производственных мощностей и удельным капитальным вложениям). Причем требуются планирование и координация масштабов и интенсивности деятельности по всем основным организационным элементам – занятость, структура кадров, технология и оборудование, продукция и рынок сбыта, которые являются важнейшими составляющими управления производительности труда.[8, с.12]

     Одной из основных проблем нынешнего кризисного состояния российской экономики  является обвальное падение производительности труда. Как известно, динамика производительности труда, определяется взаимным изменением двух составляющих ее элементов – объемов производства и численности промышленно производственного персонала. В свою очередь, каждый из этих элементов определяется взаимодействием целой группы факторов, действующих, как правило, разнонаправлено.[23, с.3]

     Вопросам  повышения производительности труда  в условиях планово-централизованной экономики придавалось большое  значение, хотя по ряду объективных  и субъективных причин эти проблемы не могли решаться достаточно эффективно. Сейчас, к большому сожалению, вопрос эффективности, и в частности эффективности труда, практически никого не интересуют, ибо ошибочно считается, что для стабилизации экономики эта проблема не очень важна. Однако без остановки падения и последующего роста производительности труда невозможно добиться стабилизации общественного производства, не говоря уже о его росте. Главной причиной сокращения производительности труда стало падение объемов производства. Важным фактором спада является кризис неплатежей. Последние возникают вследствие как низкой платежной дисциплины, так и сокращающейся платежеспособности предприятий.[23, с.3]

     Наиболее  просто объяснить обвальное падение  производительности труда можно  тем, что происходящий спад производства не сопровождается соответствующим сокращением численности занятых, а точнее – численности промышленно-производственного персонала. Происходит накопление скрытой, или латентной, безработицы. В связи с этим остановимся на факторе цены труда.

     По  большому счету, накопление скрытой безработицы было бы не возможным, если бы не уменьшалась реальная заработная плата. Поэтому содержание излишней численности возможно только за счет уменьшения реальной заработной платы всех работников.

     В рыночной экономике заработная плата  – цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника.

     Тенденция снижения цены труда – реальной заработной платы работников материального производства, особенно государственных предприятий, в значительной степени препятствует росту производительности труда.[23, с.4]

     Одна  из существенных причин спада производства и нынешнего состояния экономики  – существенное ухудшение управления, как отдельным производством, так и отраслевыми и межотраслевыми, территориальными комплексами и народным хозяйством в целом.

     Различают производительность живого труда и  производительность совокупного овеществленного  труда. Производительность живого труда  определяется затратами рабочего времени в данном производстве на данном предприятии, а производительность овеществленного труда — затратами живого и овеществленного труда. По мере научно-технического прогресса, совершенствования производства доля затрат овеществленного труда увеличивается, так как растет оснащенность работника новыми средствами труда (от простейших машин до электронных комплексов). Однако основная тенденция состоит в том, что абсолютная величина затрат  живого и овеществленного труда на единицу продукции сокращается (снижается трудоемкость изготовления), а следовательно, увеличивается объем выпуска, это ведет к экономическому росту и повышению жизненного уровня населения в целом. Именно в этом сущность повышения производительности общественного труда. 

     1.2.Методы измерения и показатели уровня производительности труда 

     Измерение производительности труда осуществляется путем сопоставления результатов  труда в виде объема произведенной  продукции с затратами труда. В зависимости от прямого или  обратного отношения этих величин существует два показателя: выработка и трудоемкость. Выработка (прямой показатель) определяется частным от деления объема выполненных работ (выпущенной продукции) на численность работников (затраты труда). 

                                                         Bi =   (1.2.1) 

     Трудоемкость  – делением численности работников (затрат труда) на объем продукции (работ).

                                              Т=   (1.2.2) 

     Взаимосвязь выработки и трудоемкости определяется по формуле: 

                                                          Т =   (1.2.3) 

     Выработка – наиболее распространенный и универсальный  показатель производительности труда. В связи с тем, что затраты  рабочего времени могут быть выражены количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, средним списочным числом рабочих или всех работников, различают показатели средней часовой, средней дневной и средней годовой выработки на одного рабочего. Среднегодовая выработка определяется как на одного рабочего, так и на одного работающего [25,c.172].