Таким образом, экономическая реформа  не только не изменила прежние ранее  негативные тенденции развития экономики, но и привела к глубокому и  затяжному социально-экономическому кризису, беспрецедентному спаду производства, разрушению научно-технического и интеллектуального  потенциала, массовому обнищанию  населения, возникновению социальной напряженности в обществе. Это  обусловило дальнейшее снижение экономической  эффективности производства и, в  частности, производительности труда.

     Неоправданно  игнорируется такой важнейший принцип  социально-экономического развития и  становления рыночной экономики, как  повышение эффективности производства и рост производительности труда. А  ведь именно это является основным источником развития производства, сдерживания  роста цен и инфляции, критерием  экономической целесообразности инновационной  политики, замены живого труда овеществленным, регулятором размеров реальных доходов, условием достижения сбалансированного  платежеспособного спроса и повышения  уровня жизни населения.

     Повышение производительности труда в любой  системе может происходить различными путями под воздействием различных  факторов. Она может повышаться, если наблюдается одна из следующих  ситуаций:

     - объем продукции растет, а затраты снижаются;

     - объем продукции растет быстрее, чем затраты;

     - объем продукции остается без изменения, в то время как затраты снижаются (например, в результате реализации программ по сокращению издержек);

     - объем продукции растет при неизменных затратах;

     - объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты.

     Рост  производительности труда не может  быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и  повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности  работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

     Основным  источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует  вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством  материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

     Существует  ряд принципов организации оплаты труда. К числу таких принципов  следует отнести:

     Принцип оплаты труда по его количеству и  качеству. Это означает. Что при  оплате труда должны учитываться  не только его продолжительность  во времени, выработка и другие количественные характеристики, но и его сложность, тяжесть, ответственность, т.е. качественные особенности.

     Соблюдение  этого принципа создает материальную заинтересованность трудящихся в повышении  выработки, т.е. производительности своего труда, а также в улучшении  качественных показателей работы, что  важно в условиях перехода на интенсивный  путь развития.

     Принцип неуклонного повышения уровня оплаты труда. Непрерывный рост и совершенствование  производства, и повышение производительности труда обеспечивают устойчивый рост национального дохода.

     Принцип опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Повышение уровня оплаты труда  должно осуществляться на основе роста  его производительности. Неуклонный рост производительности труда - это  экономическая база повышения заработной платы. При этом рост производительности труда должен опережать рост уровня оплаты труда. При соблюдении этого  принципа обеспечивается материальное стимулирование роста производительности труда, сокращение затрат заработной платы  на производство единицы продукции  и снижение ее себестоимости, а следовательно, и повышение эффективности производства.

     Принцип дифференциации уровня оплаты труда различных групп и категорий работающих. Он предполагает широкую дифференциацию уровня оплаты труда работающих в зависимости от его качественных особенностей и условий, в которых он протекает. Так, на тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда и на работах в местностях с тяжелыми климатическими условиями устанавливается повышенная оплата труда.

     В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права  в хозяйственной деятельности. Предприятия  сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы  заработной платы. А также самостоятельно устанавливают разного рода доплаты, надбавки, премии с учетом деловых  характеристик, условий, количества, качества и результатов труда, которые  тоже не ограничены.

     В связи с инфляцией важное значение приобретает индексация заработной платы.

     Общий уровень заработной платы зависит  от состояния экономики страны, от производительности труда, техники, технологии, организации производства. На реальное содержание заработной платы оказывает  влияние изменение цен на товары широкого потребления и услуги, ставки налогов. В связи с этим различают  номинальную и реальную заработную плату.

     Номинальная заработная плата - абсолютная сумма  денежных средств, получаемая работником за определенный период или работу.

     Реальная  заработная плата - это количество материальных благ и услуг, которое может быть приобретено работником при данном уровне номинальной заработной платы.

     Распределение материальных благ через заработную плату наиболее тесно увязывает  интересы эффективного развития производства и потребления. Это проявляется  в социальной и экономической  функции заработной платы.

     Социальное  значение заработной платы состоит  в том, что она выступает основным источником повышения благосостояния работников, стимулирует творческое отношение к труду.

     Экономическое значение заработной платы сводится к тому, чтобы возместить затраты  живого труда, создать условия для  воспроизводства рабочей силы, материальной заинтересованности в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства, улучшении качественных показателей работы.

     Планирование  заработной платы включает определение  фонда и средней заработной платы  по категориям персонала.

     Фонд  заработной платы - это сумма денежных средств, предусмотренных в плановом периоде для выплаты работникам по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам, а также премий из фонда  заработной платы и всех видов  доплат к основной заработной плате.

     Планирование  фонда заработной платы должно обеспечить повышение заинтересованности персонала  в улучшении индивидуальных результатов  труда и конечных результатов  деятельности предприятия.

     Повышение производительности труда связано  с изменением всех затрат производства, поэтому необходимы управление этими  процессами, их планирование и координирование (включая занятость, структуру кадров, технологию и оборудование, продукцию  и рынки сбыта). В системе управления производительностью должны сочетаться также два направления: мотивационное  и техническое, т.е. усиление заинтересованности в повышении производительности труда и обеспечение условий  ее роста. 

1. 2. Факторы производительности труда

         Факторы производительности труда являются предметом пристального внимания работников науки, практики, поскольку они выступают в  качестве первопричины, определяющих его уровень и динамику. К числу  этих факторов следует в первую очередь  отнести фондовооруженность труда и степень эффективности ее использования, уровень квалификации работников, их дисциплину и волю,   рациональные формы разделения и кооперации труда.

         Все многообразие факторов можно условно разделить на следующие  группы:

- факторы,  относящиеся к самому живому  труду или личные факторы (их  еще называют "человеческим" фактором);

- факторы,  относящиеся к техническому и  организационному уровню производства (технико-производственные факторы);

- природные  условия. 

         Факторы производительности труда действуют постоянно, поскольку  простые элементы процесса труда  остаются одними и теми же. С развитием  производства меняется взаимоотношение  между ними: усиливается роль одних  и ослабевает роль других. Если на ранних этапах общественного развития ведущая  роль принадлежала личностным факторам, то с развитием производительности сил соотношение факторов изменилось: возросла роль организационно-технических  факторов в повышении производительности труда.

         Это позволяет различать  глобальные и локальные факторы  производительности труда. Основанием такой классификации служит объект статистического исследования: или  промышленность в целом, или ее отдельное  звено - промышленное предприятие. Статистические исследования производительности труда  на уровне народного хозяйства в  большей мере учитывают глобальные факторы - численности населения  страны, степень его трудоспособности и занятости. Если же брать отдельное  предприятие, то в этом случае локальные  факторы будут играть решающее воздействие  на рост производительности труда: это  приобретенные производственные навыки, квалификация, возраст, стаж работы, существующие традиции работников, их заинтересованность поддерживать соответствующий уровень  производительности труда на своем  предприятии и др.

         Факторы, влияющие на производительность труда, обладают не только личностной и технической  природой, но и социально-экономической.

         Социально-экономические  факторы оказывают не меньшее, а  большее воздействие на рост производительности труда, чем те, о которых речь шла  выше. Само понятие социальный фактор связано с особенностями главных  сторон движущих сил развития общественного  строя: рыночная или регулируемая экономика  с преобладанием государственной  собственности, демократическое, гражданское  или тоталитарное общество, принципы социального партнерства в решении  возникающих социальных конфликтов или голое администрирование  и т.д.

         Факторы производительности труда могут быть разделены на интенсивные и экстенсивные. В схеме взаимосвязи указанных факторов выделяют статистическую величину средней часовой выработки работ (интенсивный фактор) и экстенсивную статистическую величину, которой является средняя продолжительность рабочего дня и средняя величина количества дней работы одного списочного рабочего в течение данного периода.

         Для статистической классификации факторов производительности труда важным принципом является их количественная характеристика. По этому принципу все факторы производительности труда делятся на количественные и качественные. В зависимости от цели исследования можно осуществить самые различные классификации факторов производительности труда.

         Основными требованиями к классификации факторов производительности труда следует назвать следующие:

- признак  (показатель) должен быть существенным  с позиции данной познавательной  задачи (например, квалификация работника  и ее влияние на увеличение  выработки продукции);

- сам  фактор (признак) должен рассматриваться  как некая переменная величина, которую можно измерить и которая  оказывает непосредственное влияние  на результат (в нашем примере  признак квалификация работника может быть измерена стажем работы, образованием, обладанием определенного разряда, ученой степени и т.п.).

         Задача, которую ставит исследователь факторов производительности труда, должна   быть теоретически обоснованной, а практически осуществляемой. В этом случае должны быть прозрачными отношения частей и целого, т.е. части (факторы) и целого (производительности труда).

         Планирование и  учет производительности труда на предприятиях, учреждениях, крупных и мелких хозяйственных  объединениях осуществляются на основе соответствующих инструкций, разрабатываемыми вышестоящими хозяйствами структурами, отраслевыми статистическими управлениями и т.п.