Хозяйствование и экономика

Виды прибыли

В экономической науке и хозяйственной деятельности различают прежде всего балансовую (бухгалтерскую), нормальную и экономическую прибыль.

Как уже упоминалось, в общие издержки производства фирма зачисляет все свои денежные расходы. Это так называемые явные издержки. Именно они отражаются в бухгалтерских документах как хозяйственные. Соответственно прибыль, которая составляет разницу между выручкой и общими затратами, определяется как хозяйственная, ее еще называют бухгалтерской, или балансовой.

Итак, балансовая прибыль - это выручка от реализации без затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

Кроме того, учитывая потребности развития бизнеса, предприниматель предполагает получить еще и минимальную - нормальную прибыль. Нормальная прибыль - это тот обязательный доход, который является своеобразным гарантом существования фирмы в избранном виде бизнеса.

Нормальная прибыль состоит из нормативной отдачи на капитал и общепринятой в данном виде бизнеса нормы предпринимательского дохода. Нормальная прибыль является ценой выбора предпринимателем именно данного вида бизнеса. Эта цена должна быть оправдана эффективностью деятельности предпринимателя и быть не меньше так называемой упущенной прибыли, которую предприниматель может иметь в другой, более выгодной сфере деятельности.

Предприниматель считает справедливым то, что за вложенный капитал и собственную предприимчивость он получает хотя бы минимально возможную, нормальную прибыль, которая возместит ему расходы на производство и потери от неиспользованных возможностей в других сферах деятельности. Величина нормы конкретной прибыли определяется самим предпринимателем на основе учета альтернативных возможностей вложения своего капитала и собственных предпринимательских усилий.

Если, скажем, капитал в 500 тыс. грн, размещенный на банковском счете, дает прибыль 10 % в год (50 тыс. грн), то именно эти 10 % (50 тыс. грн) и будут нормальной стоимостью предпринимательства, меньше которой прибыль не может быть.

Иначе предприниматель разместит свой капитал в другом виде бизнеса, который будет приносить ему не меньше 10 % прибыли. Кроме того, когда предприниматель управляет собственным бизнесом, он теряет возможность иметь зарплату за свои услуги в иной фирме или другом виде бизнеса.

Следовательно, та минимальная плата, которая необходима, чтобы оплатить его предпринимательские способности и средства в конкретном деле, и будет нормой прибыли.

Предположим, предприниматель знает, что если вместо вложения средств в предприятие он внесет деньги в инвестиционный фонд, то будет получать 8 % годовых. При этом он уверен, что благодаря своей квалификации и способностям может выполнять работу или иметь дело, которое будет приносить еще 4 % годового дохода от вложеного им капитала.

Поэтому с учетом возможных моральных и физических затрат от изменения вида деятельности прибыль в выбранном им бизнесе в размере 12 % от его капитала предприниматель будет считать нормальной.

Хозяйственные издержки вместе с нормальной прибылью составляют экономические издержки предприятия. Разница между выручкой и экономическими издержками называется экономической прибылью.

Именно экономическая прибыль является стимулом для вхождения новых предпринимателей в тот или иной вид бизнеса или выхода фирм из той сферы, где они неприбыльны. Если же прибыль большая, новые фирмы проникают на рынок и охватывают долю спроса. Чтобы успешно реализовать свою продукцию, предприятия вынуждены снижать цену или идти на дополнительные издержки для продвижения на рынке своих товаров или услуг.

Прибыль вследствие этого снижается, наплыв конкурентов уменьшается.

Динамика вхождения и выхода фирм в данной сфере бизнеса, которая зависит от специфики производства и условий рынка, определяет величину нормы прибыли, количество фирм и характер конкуренции. Поэтому, планируя развитие бизнеса, фирма чаще всего стремится не к максимальной прибыли, а придерживаться установленной на конкретном рынке нормы прибыли и обеспечивать себе стабильную прибыль.

12. Доходы от использования ресурсов в рыночной экономике.

Сущность ссудного процента — дохода на денежный капитал

На рынке экономических ресурсов домашние хозяйства-собственники вложенных средств получают доходы в виде процента на капитал. Предположим, что вы некоторую имеющуюся сумму денег даете в долг частному предпринимателю для развития его бизнеса или становитесь совладельцем корпорации, вкладывая свои средства в ее ценные бумаги.

Внесенные вами средства в этом случае используются для купли оборудования, новой техники, оснащения помещений, расширения бизнеса или увеличения и совершенствования производства. Все это приносит предприятию прибыль. Часть их получена с участием внесенных средств. Плата за их использование называется процентом на вложенные средства. Общепринятая цена за пользование деньгами называется банковской процентной ставкой или нормой ссудного процента.

Можем ли мы требовать произвольную цену за пользование своими деньгами, предоставляя, например, ссуду в 1000 грн владельцу продуктового магазина? Какая ставка ссудного процента будет привлекательной, чтобы стимулировать вложение временно свободных средств? Какой ее размер будет оптимальным для бизнеса и для того, чтобы предприниматель возвратил долг и получил прибыль?

Ставка процента зависит от взаимодействия спроса и предложения на денежном рынке. Она является средневзвешенной в соответствующей сфере деятельности. Ссудный капитал будет привлекательным для фирм, если они ожидают доходов, превышающих выплаты процентов. Важную роль в регулировании нормы ссудного процента играет центральный банк страны

Произвольное повышение ставки процента влечет за собой общее повышение цен на произведенные товары и услуги, а следовательно, н уровня инфляции. Слишком низкие уровни процентных ставок не стимулируют капиталовложения, деньги используются на текущее потребление.

В развитых странах нормальной считается ставка до 7 % в год. В Украине ставки ссудного процента значительно отличались на протяжении последних 10 лет.

Основные формы доходов собственников экономических ресурсов

Все экономические ресурсы имеют своих собственников:

непосредственно домашние хозяйства или фирмы либо государственные организации. Собственники ресурсов продают их на соответствующих рынках и получают за это плату в виде доходов. Итак, доходы - это поступления от продаж экономических ресурсов и готовой продукции.

Рынки ресурсов во многом подобны рынкам товаров. Основными регулирующими механизмами здесь также являются спрос, предложение и конкуренция.

Доходы от экономических ресурсов (факторов производства) называют факторными.

Каждый вид ресурсов приносит соответствующий вид доходов:

плата за трудовые ресурсы дает заработную плату, плата за природные ресурсы - ренту, доход на капитал - процент за денежный капитал и прибыль за использование физического капитала, доход от предпринимательских способностей - предпринимательский доход. Обычно виды факторных доходов не разграничивают. Мы остановимся на их основных отличиях.

Особенности заработной платы как вознаграждения за труд

Труд - важнейший фактор производства. В общей структуре доходов жителей развитых стран на конец XX ст. около трех четвертей составляли доходы в виде оплаты труда. Как уже говорилось, заработная плата разных работников значительно отличается.

В современной экономике различают несколько наиболее распространенных форм оплаты труда.

Повременная оплата труда - размеры зарплаты работника непосредственно зависят от количества проработанного им времени и его почасовой оплаты. Отличия таких повременных ставок для рабочих в разных странах иллюстрирует.

Одной из разновидностей такой оплаты является бригадная или коллективная.

Премиальная форма предусматривает дополнительную плату к другим видам зарплаты - например, повременной или аккордной (за определенный объем и в сжатые сроки).

Если процесс труда малоструктурирован, имеет творческий характер, но результаты труда можно проконтролировать, цена труда устанавливается в виде годового должностного оклада, разделенного на месяцы или недели.

Конкретные показатели заработной платы в разных отраслях хозяйства и разных странах зависят от спроса и предложения на рынке труда, уровня производства. Все, кто нанимается на работу, предлагают свой труд, фирмы же, которые нанимают работников для производства товаров и услуг, предъявляют на него спрос.

При этом важную роль имеют профсоюзные организации и государство.

«Государство создает условия для полного осуществления гражданами права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, реализует программы профессионально-технического обучения, подготовки и переподготовки кадров соответственно общественным потребностям» (Конституция Украины, ст. 43).

Как правило, условия труда и его оплата обусловливаются в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Специальные службы трудоустройства (кадровые агентства) выполняют посреднические функции, подбирая место работы соответственно пожеланиям претендентов и возможностям предприятий.

Кроме того, в рыночной экономике каждый может организовать собственный бизнес с соответствующими для себя условиями работы и оплаты труда. Обычно владелец фирмы устанавливает для себя зарплату на уровне оклада наемного работника или руководителя соответствующего ранга, если он выполняет такую работу. Другую часть его дохода составляет прибыль на вложенный капитал и предпринимательский доход.

Современные системы оплаты труда основываются на таких подходах:

установление основных обязанностей работника на определенный трудовой срок определение границ должностной деятельности, согласование индивидуальных «стандартов выполнения», которые учитывают определенные способности человека.

Организация оплаты труда в развитых экономиках является одним из элементов экономической демократии и гармонизации социальных отношений в производстве и обществе.

Это дает возможность привлекать работников к владению и управлению фирмой, создавать «кружки качества» для активного их участия в делах фирмы, наполнять рутинный труд творческим содержанием с целью более полного раскрытия потенциала человека, повышения качества трудовой жизни, гуманизации производства.

Названные подходы являются результатом конкуренции фирм за лучших работников на рынке труда и их стремления создать дополнительные преимущества, связанные с корпоративной культурой производства продукции и обслуживания потребителей.

С развитием общества особое значение приобретает забота о так называемом человеческом капитале - инвестиций в развитие человека. Основной формой таких инвестиций является финансирование различных видов образования. Исследования, проведенные в развитых странах, показали, что существует прямая зависимость между уровнем образования и заработной платой.

Поскольку предложение работников с высшим образованием ограничено, то и разрыв их доходов с доходами людей малообразованных составляет от 50 % и более (в некоторых странах 100 % и выше). Исследователи объясняют такое положение использованием новых технологий в производстве, что значительно повышает его доходность и уменьшает потребность в малоквалифицированном труде.

Государство и оплата труда Согласно Закона Украины «Об оплате труда», государство регламентирует основные правила деятельности экономических субъектов на рынке труда. Это касается, прежде всего, порядка заключения коллективных договоров и договоренностей, которые отражают отношения работодателей и наемных работников.

Как правило, в таких коллективных соглашениях предусматриваются нормы и обязательства относительно условий и оплаты труда, продолжительности рабочего времени, охраны труда, трудовые льготы, социальное обслуживание работников (компенсация транспортных затрат, организация питания, обеспечение жильем), социальное обеспечение и медицинское страхование работников, контроль за выполнением коллективного договора и порядок его пересмотра.

Государство законодательно устанавливает на определенный промежуток времени (один год или несколько лет) уровень минимальной заработной платы. Например, Конгресс США в 1938 г. установил минимальную повременную ставку, чтобы гарантировать работникам определенный Уровень жизни относительно Акта о справедливых стандартах труда. В 1996 г., по федеральному закону, такая ставка составляла 4,75 дол/час

В Украине уровень минимальной заработной платы имеет значение при расчетах реальной оплаты труда работников бюджетной сферы. Соответственно ему заключаются тарифные соглашения, определяются размеры пенсий, стипендий и других видов социальных выплат.

Различают номинальную и реальную зарплату.

Номинальная зарплата - это сумма денег, полученных работником за определенный промежуток времени (неделя, месяц).

Реальная зарплата - это та масса предметов потребления и услуг, которые может приобрести работник за свою номинальную зарплату. На реальную зарплату влияют:

величина номинальной оплаты труда, сумма налогов, изменения розничных цен, тарифов на товары и услуги.

Например, повышение номинальной заработной платы на 25 % при росте розничных цен на 20 % дает прирост реальной зарплаты всего на 5 %. Номинальная зарплата может повышаться, а реальная при этом снижаться, если цены на товары и услуги возрастают быстрее.

Экономическое содержание прибыли предпринимателя

Как вы уже знаете, прибыль - комплексный показатель, который отражает результаты хозяйственной деятельности. Прибыль предпринимателя является особой формой платы за его предпринимательскую деятельность. Эта плата состоит из нескольких частей: