Государственное регулирование занятости

 Число людей, обращающихся  в службу занятости, увеличивается,  однако, уровня стран Западной  Европы, где госорганы занятости  обслуживают 60-70% безработных и  незанятых, наша страна еще  не достигла. К помощи СЗ в  России прибегают всего лишь 35% оставшихся без дела людей.

Разрыв между показателями общей и регистрируемой безработицы  медленно, но очевидно сокращается. Задача государства (естественно, в рамках существующей компетенции) - ускорить этот процесс, превратить наметившуюся тенденцию в необратимую. Тем более что экономический рост способствует увеличению спроса на трудовые ресурсы.

Что касается прогнозируемой некоторыми специалистами нехватки трудовых ресурсов, это нам не грозит. Потому что развитие экономики напрямую связано с повышением эффективности  производства, внедрением новых технологий, следовательно, многие работодатели станут (этот процесс фактически уже начался) избавляться от излишней рабочей  силы, которая при разумном ее использовании  смикширует последствия негативной демографической динамики.

То есть повышение эффективности  производства и существенный рост производительности труда в России должны стать главным  условием формирования стабильной и  гибкой ситуации на рынке труда.

Речь идет о высвобождении  сотен тысяч шахтеров, энергетиков, железнодорожников, металлургов. Появляются опасения, что эта масса безработных  может обрушить рынок труда. Но этого  не произойдет, потому что: Во-первых, процесс  высвобождения этих людей - дело не одного года. Во-вторых, для каждой отрасли  существует или разрабатывается  совместно с Минтрудом программа  содействия занятости. Ее цель - дать четкое представление о том, в каком  году, сколько будет высвобождено и перераспределено людей внутри отрасли, за счет каких средств, с  каким контингентом предстоит работать СЗ. Разработка совместных программ поможет  не только смоделировать устраивающий всех вариант высвобождения и  переподготовки людей, определить зону ответственности каждого партнера, но даже оптимизировать численность  высвобождаемых. Объективные данные, получаемые по территориям, позволяют  просчитать, спрогнозировать распределение  дополнительных объемов финансирования (на пособия, переобучение и т.д.), которые  будут направлены в тот или  иной регион в течение года. Совместные отраслевые проекты содействия занятости  в рамках социального партнерства - одно из ключевых направлений деятельности государства.

Однако, не все ранее существовавшие активные программы были в высшей степени продуктивны. Например, «Молодежная практика», на восстановлении которой многие настаивают, с одной стороны, помогала молодежи получить трудовые навыки, влиться в коллектив, закрепиться, с другой - баловала и развращала работодателей. На протяжении 10 лет тратились колоссальные деньги на то, чтобы десятки тысяч молодых людей решали проблемы с трудоустройством за счет государства, а значит, налогоплательщиков. В данное время программа заменена, то есть речь идет о предоставлении кредита, возвратных средств.

По сути, государство не должно доплачивать работодателю за то, чтобы он трудоустроил выпускника ВУЗа или ПТУ. Для государства  разумнее и эффективнее перестроить  систему образования под потребности  рынка труда. Кто составляет костяк новых торговых, компьютерных, строительных, аудиторских, консалтинговых и многих других компаний? Не представители  среднего поколения, а молодые люди, которым немногим более 20 лет.

Требуются изменения и  правового характера. Новое законодательство должно прежде всего создать условия для достижения соответствия между спросом на рабочую силу и предложением в интересах полного удовлетворения потребности населения в оплачиваемой работе, в том числе с помощью сохранения и создания новых эффективных рабочих мест. Кроме того, реализация закона должна способствовать прогрессивным структурным сдвигам в распределении занятых по отраслям и профессиям (в том числе и благодаря повышению мобильности рабочей силы), расширению зон эффективной занятости с достойным уровнем оплаты труда, повышению конкурентоспособности рабочей силы на основе развития непрерывного профобразования, включающей базовое и дополнительное, сведению к минимуму скрытой безработицы, теневой занятости и других деформаций на рынке труда.

Закон должен четко разграничить полномочия, функции, источники финансирования, сферы влияния в вопросах регулирования  рынка труда и сферы занятости  между федеральными, региональными  и муниципальными органами власти.

 

2.4 Будущее Российской политики в области занятости

 

Без обретения российской экономикой нового качества трудно рассчитывать на повышение ее конкурентоспособности. Для этого нашему государству  потребуются огромные государственные  средства, специальная федеральная  программа занятости, которую нужно  разрабатывать, не дожидаясь, пока грянет гром. Убаюканное цифрами, демонстрирующими снижение безработицы, государство  фактически утратило активную политику занятости, сконцентрировавшись на выплате пособий по безработице.

Все большую популярность приобретает тезис - для развития экономики эффективнее высоко оплачивать труд, чтобы граждане могли выкупить произведенную в стране продукцию. В передовых экономиках доля ВВП, направляемая на зарплату, достигает 60 - 70%, в России не более 30%. Очевидно, что  чем более продвинутой является страна с точки зрения создаваемого ВВП, тем больше в последнем доля зарплаты, потому что уровень развития страны напрямую зависит от качества рабочей силы, ее образованности, состояния  здоровья, в конечном счете определяющих производительность труда.

Главная проблема в сфере  оплаты труда - дифференциация по регионам, между отраслями, между отдельными категориями работников (разрыв порой  достигает 30-50 раз). Но значительное повышение  зарплаты без опережающего роста  производительности труда, без технической  модернизации производства ничего не даст, кроме всплеска инфляции и  цен.

В этом случае государство  может заняться решением двух серьезнейших проблем. Первая - добиться того, чтобы  зарплату платили «в белую», а не «по-черному» или «по-серому». Основную роль здесь должна сыграть рационализация системы налогообложения. Подвижки уже начались: введение плоской шкалы, снижение налогового бремени на фонд оплаты труда и т.д. сделать предстоит много больше того, что уже сделано.

Вторая проблема - бюджетники. Именно этот отряд нашей рабочей  силы оказался действительно обделенным. Нужно повсеместное повышение зарплаты бюджетным работникам. Но все дело в том, что как в реальном секторе, так и в бюджетном должна произойти  структурная перестройка. Потому что  и образование, и здравоохранение, и наука остаются неэффективными с точки зрения расходования бюджетных  средств. Даже если финансирование, например, здравоохранения, увеличить в 3 раза, то качество услуг навряд ли улучшится. Чтобы получить действительно хорошие результаты, необходимо запустить в действие уже спланированные экономические механизмы, основывающиеся на том, что деньги идут за пациентом, за учеником и т.д. Необходим переход на новую организационно - правовую форму этих бюджетных учреждений, чтобы они смогли самостоятельно, в пределах очерченных государством, распоряжаться бюджетными деньгами и привлекать внебюджетные источники.

С экономическим ростом связывались  надежды на сокращение масштабов  неформальной занятости, которая составляла значительный сегмент российского  рынка труда с самого начала экономических  преобразований. Эти надежды не оправдались. Число «хороших» рабочих мест, защищенных нормами трудового законодательства, сокращается, «плохих» - в первую очередь  в неформальном секторе, растет. Это  означает, что российская экономика, претендующая на экономический рост, не создает нужного количества рабочих  мест, необходимых для его обеспечения. И это еще раз подтверждает отсутствие структурных изменений  в экономике. Поэтому в ближайшем  будущем государство должно разрабатывать новые, более эффективные программы регулирования занятости, чтобы подобрать самое оптимальное решение проблемам на рынке труда России.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

 

1. Фетисов, Г.Г. Региональная  экономика и управление / Г.Г. Фетисов,  В.П. Оршин. - М.: Инфра - М, 2008. - 416 с.

2. Симагин, Ю.А. Территориальная  организация населения и хозяйства  / Ю.А. Симагин. - СПб.: КноРус, 2005. - 218 с.

3. Агабекян, Р.Л. Современные теории занятости / Р.Л. Агабекян. - М.: Юнити Дана, 2001. - 263 с.

4. Кураков, Л.П. Курс экономической теории: Учебник / Л.П.Кураков. - М.: ЧувГу, 2005. - 420 с.

5. Кушлин, В.И. Государственное регулирование рыночной экономики: Учебник / В.И.Кушлин. - М.: РАГС, 2003. - 304 с.

6. Старовойтова, Л.И. Занятость  населения и ее регулирование  / Л.И.Старовойтова. - М.: Академия, 2001. - 286 с.

7. Труд и занятость  в России: стат. сборник / Росстат. - М., 2005. - 502 с.

8. Еремеев, Н.И. Занятость  и труд в рыночной экономике:  учеб. пособие / Н.И.Еремеев, Б.С.Кичилин. - М.: Дом печати, 1997. - 387 с.

9. Кейнс, Дж.М. Общая теория занятости, процента и денег: Учебник / Дж. М. Кейнс. - СПб.: Гелиос АРВ, 1999. - 458 с.

10. Государственное регулирование  рыночной экономики: Учеб. пособие. - М.: Дело, 2001. - 280 с.

11. Блинова, Т.В. Экономическая политика, структура занятости и безработицы в российских регионах / Т.В.Блинова, В.А.Русановский. - М.: РПЭИ, 2006. - 315 с.

12. Шадрин, В. Ключевые  проблемы рынка труда и очередные  задачи службы занятости / В.Шадрин // Человек и труд. - 2003. - №1. - С.52-57.

13. Аверьянов, Ю. Регулирование  занятости с точки зрения теории / Ю.Аверьянов, И.Калашникова // Человек  и труд. - 2005. - №5. - С.45-49.

14. Малева, Т. Политика на рынке труда на этапе экономического роста / Т.Малева // Человек и труд. - 2008. - №1. - С.18-25.

15. Роик, В. Регулирование заработной платы - центральный вопрос социальной политики государства / В.Роик // Человек и труд. - 2005. - №1. - С.54-60.

16. Дубовова, О. Роль службы занятости в профессиональном самоопределении молодежи / О.Дубовова, З.Рахматуллина, И.Маслова // Человек и труд. - 2007.- №1. - С.37-39.

17. Голодец, О. Регулирование локальных рынков труда / О.Голодец // Человек и труд. - 2007. - №6. - С.19-23