в периоды  введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными  служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих  особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых  входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления  работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее  время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти  на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного  уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

                                                    Приложение 2. 

Минимальная оплата труда- установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд. 

МРОТ может устанавливаться  законодательно и неформально, например, путем подписания отраслевого соглашения между профсоюзом и консолидированным работодателем (тарифное соглашение).

Минимальный размер оплаты труда

(в соответствии  с Федеральным законом от 24.06.2008 № 91-ФЗ, Федеральным законом от 29.12.2004 № 198-ФЗ, Федеральным законом  от 19.06.2000 № 82-ФЗ)