Государственное регулирование цен и заработной платы: проблемы и перспективы

  При выявлении нарушений порядка  применения цен и тарифов размер финансовых санкций определяется как разница между фактически примененной ценой и ценой, сформированной в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, в пересчете на объем реализованной продукции.

  Если  предприятие само выявило несоблюдение установленных цен или условий, их ограничивающих, оно самостоятельно осуществляет перерасчет с потребителями или в случае невозможности такого перерасчета вносит в бюджет сумму разницы между фактически примененными ими ценами и ценами, сформированными в соответствии с действующим законодательством, в перерасчете на объем реализованной продукции.

  По  итогам проверки составляются акты проверки, которые, в свою очередь, являются основанием для принятия органами контроля решений о применении финансовых санкций и взыскании сумм штрафа. Взыскание названных санкций и штрафа по решению органов контроля цен осуществляют налоговые органы. Решения органов контроля цен могут быть обжалованы предприятиями в суде или арбитражном суде.

 [10, 243]                                                                                  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение 

             В настоящие время экономика  России находиться в стадии подъема, но все равно проблема несоответствия прожиточного минимума и минимальной заработной платы остается открытой. В данный момент президентом РФ было принято решения о повышении социальных выплат.

Но проблема еще  в том, что повышения заработной платы повлечет за собой несомненное повышения общего уровня цен на рынке.

 В моей работе  были представлены действия правительства  в таких случая. Методы регулирования  и сдерживания повышения цен  на рынке. 

   В условиях  рыночной экономики каждый производственный ресурс имеет свою цену, которая, как и товарная цена, реагирует на изменение спроса и предложения указанного ресурса. Действующие уровни цен на производственные ресурсы делают возможным выбор таких производственных ресурсов, при которых определенный объем производства достигается при минимуме издержек. Так, общеизвестно, что более высокая оплата рабочей силы стимулирует внедрение  технически оснащенных процессов производства, и наоборот, низкая плата рабочей силы способствует консервации устаревших и трудоемких процессов производства. Тем самым цены производственных ресурсов, ориентируя предпринимателей на использование дешевых ресурсов и экономии на дорогих, в той же мере, как и товарные цены, воздействуют на более эффективное распределение производственных ресурсов в масштабе общества, то есть цена выполняет регулирующую роль в распределении производственных ресурсов.

  В сравнение  со странами Западной Европы Россия выглядит отсталой, но ряд улучшений по регулированию  заработной платы и цен несомненно значительный .

  РФ постепенно, но уверенно «встает на ноги» и  сейчас данной проблеме уделяется много  внимания и решение ее в ближайшем  будущем прогнозируется.

  Решение этой проблемы повысит уровень страны и на внешнем рынке.

  В моей работе представлены ряд законов, постановлений, указов и числовых рядов, указывающих  на тенденцию развития и улучшения социальной жизни общества.

       Перенос акцента на использование рыночных методов воздействия государства  на экономику в индустриально  развитых странах потребовал оздоровления финансов. Это стало тем более актуально, что необходимость в перестройке хозяйственного механизма этих стран совпал с сильнейшим финансовым кризисом. Одной из важнейших статей увеличения доходной части бюджета стала приватизация государственного имущества. Важнейшим каналом регулирования экономической конъюнктуры стала государственная ценовая политика. Ориентация последнего десятилетия на либерализацию экономики нашла отражение в отказе от жестких форм регулирования цен и тарифов в ряде отраслей. 
 
 

       Список  используемой литературы

1. Трудовой кодекс РФ-  М.: Статус-Кво, 2010.
2. Экономическая теория./ Под ред.: Булатова А.С. – М.: Экономистъ, 2003.
3. Общая экономическая теория./ Под ред.: Баликоева В.З.- М.: ЭконоМ, 2009.
4. Цены и ценообразование./ Под ред.: Есипова В.Е.- Ст.-Пб.: Налогъ, 2007.
5. Цены и ценообразование./ Под ред.: Салимжанова И.К.-М.: Проспект, 2006.
6. Экономическая теория./ Под ред.: Добрынина А.И.-Ст.-Пб.: Питер, 2005.
7. Социальная политика доходов и заработной платы./Под ред.: Левашова В.И.-М.: Центр экономики и маркетинга, 2008
8. Экономическая теория./ Под ред.: Носовой С.С.- М.: Вита-Пресс, 2007.
9. Антонова Н.А., Багереев М.С., Сучкова Л.А., Социальные индикаторы доходов и уровня жизни населения./ 2006
10. Васильев И. С., Проблемы совершенствования оплаты труда в современной России// Аналитический Вестник совета Федерации РФ./ 2009
11. Виноградов В.А., Регулирование заработной платы// ЭКО/  2006.
12. Зернова О. Н., Доверенность президенту// Социальная защита/ 2007.
13. Катышева И.Р. , Рекомендации парламентских слушаний//Народное образование/ 2005.
14. Экономическая теория./ Под ред.: Седова В.В.-М.: Деконт, 2007
15. http://www.buh.ru/info-14

                                        
 
 
 
 

Приложение 1.

Трудовой  кодекс Российской Федерации.

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Глава 21. Заработная плата

Статья 133. Установление минимальной заработной платы

  Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

  Месячная  заработная плата работника, отработавшего  за этот период норму рабочего-времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

  При оплате труда на основе тарифной системы  размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

  В размер минимального размера оплаты труда  не включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в  условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные компенсационные и социальные выплаты.

  Порядок расчета прожиточного минимума и  его величина устанавливаются федеральным законом.

СТАТЬЯ. 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы

  Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с  ростом потребительских цен на товары и услуги. В организациях, финансируемых из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

  Статья 135. Установление заработной платы

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются;

 организаций,  финансируемых из бюджета, —  соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами;

работникам  организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской деятельности) — законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций;

  работникам  других организаций — коллективными  договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

  Система оплаты и стимулирования труда, в  том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

  Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

  Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

  При выплате  заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

  Форма расчетного листка утверждается работодателем  с учетом мнения представительного органа работников. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

  Заработная  плата выплачивается непосредственно  работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

  Для отдельных  категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

  При совпадении дня выплаты с выходным или  праздничным нерабочим днем выплата  заработной платы производится накануне этого дня.

  Оплата отпуска  производится не позднее, чем за три  дня до его начала.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

  Для всех случаев  определения размера средней  заработной платы, предусмотренных  настоящим Кодексом, устанавливается  единый порядок ее исчисления.

  Для расчета  средней заработной платы учитываются  все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.

  При любом  режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

  Средний дневной  заработок для оплаты отпусков и  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние три календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,6 (среднемесячное число календарных дней).

  Средний дневной  заработок для оплаты отпусков, предоставляемых  в рабочих днях, в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, а также для  выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В коллективном договоре могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка  исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном  порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: