Функции конфликта в обществе

 

Содержание 
 

 

Введение 

      Возможность возникновения конфликта существует во всех сферах жизни общества. Конфликты  рождаются на почве ежедневных расхождений  во взглядах, разногласий и противоборства разных мнений, побуждений, желаний, стилей жизни, надежд, интересов, личностных особенностей.

      Социальная  неоднородность общества, различия уровней  дохода, власти, престижа и т.д. нередко  приводят к конфликтам. Конфликты  являются неотъемлемой частью общественной жизни.

      Вопросы о возможности существования  общества без конфликтов, является ли конфликт проявлением дисфункций организаций, аномалией в общественной жизни или же это нормальная, необходимая форма социального взаимодействия между людьми  в некоторой мере освещает данное исследование.

      Об  актуальности темы свидетельствует тот факт, что столкновение точек зрения, мнений, позиций - очень частое явление производственной и общественной жизни. Поэтому, чтобы выработать верную линию поведения в различных конфликтных ситуациях, необходимо знать, что такое конфликт и как люди приходят к согласию. Знание конфликтов повышает культуру общения и делает жизнь человека не только более спокойной, но и более устойчивой в психологическом отношении.

      Конфликт, в особенности социальный, весьма интересное явление в общественной жизни людей, и в связи с этим не случаен интерес к нему многих крупных ученых, занимающихся  весьма широким спектром наук.

      Социальные  конфликты в современном российском обществе органически связаны с его переходным состоянием и противоречиями, которые лежат в основе конфликтов. Корни некоторых из них лежат в прошлом, но свое основное обострение они получают в процессе перехода к рыночным отношениям.

      Социальные  конфликты в современной России отличаются особой остротой и частым применением насилия. На основе углубления кризисного состояния общества, приводящего к столкновениям различных сил и общностей, обостряются социальные противоречия и их результатом становятся социальные конфликты.

      Цель  контрольной работы состоит в исследовании функций и классификации конфликтов в обществе.

1. Понятие конфликта в обществе 

      Понятие «конфликт» характеризуется исключительной широтой содержания и употребляется в разнообразных значениях. Самым общим образом конфликт понимается как предельный случай обострения противоречий. Социальные психологи также подчеркивают, что трудно разрешимое противоречие связано с острыми эмоциональными переживаниями¹.

      Конфликт  - это нормальное проявление социальных связей и отношений между людьми, способ взаимодействия при столкновении несовместимых взглядов, позиций и интересов, противоборство взаимосвязанных, но преследующих свои цели двух или более сторон.

      Конфликт - это столкновение противоположных  целей, позиций, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия².

      Социологи определяют конфликт – как столкновение, вызванное противоречием установок, целей и способов действия по отношению к конкретному предмету или ситуации.

      Реальный  конфликт представляет собой социально-психологический  процесс. Социальные психологи предлагают определять конфликт как возникающее в сфере общения столкновение, вызванное противоречивыми целями, способами поведения, установками людей, в условиях их стремления, к достижению каких-либо целей.

      Социальный  конфликт - это особый вид взаимодействия социальных сил, при котором действие одной стороны, столкнувшись с противодействием другой, делает невозможным реализацию ее целей и интересов.

      Современные социологи под социальным конфликтом понимают: любые виды борьбы между  индивидами, цель которых – достижение, либо сохранение средств  производства, экономической позиции, власти или других ценностей, пользующихся общественным признанием, а также завоевание, нейтрализация или устранение действительного либо мнимого противника³.

      Предмет конфликта - это и есть основное противоречие из-за которого и ради разрешения которого субъекты вступают в противоборство.

      Объект  конфликта - может быть выражен в  материальных (ресурсы, национальная валюта), социальных (власть, менталитет) или  в духовных ценностях (идеи, устои, принципы), причем оба оппонента конфликта стремятся к обладанию этими ценностями, которые находятся на пересечении их интересов. Иногда объект отсутствует, в таких конфликтах одна сторона является нарушителем нравственных устоев другого.

      Субъектами  конфликта являются крупные социальные группы. К субъектам конфликта относит три вида социальных групп.

      1) Первичные группы - непосредственные  участники конфликта, которые находятся в состоянии взаимодействия по поводу достижения объективно или субъективно несовместимых целей.

      2) Вторичные группы - стремятся быть  незамешанными непосредственно  в конфликт. Но вносят свой  вклад в разжигание конфликта.

      3) Третьи силы заинтересованы в  разрешении конфликта. Следует заметить, что социальный конфликт - это всегда борьба, порожденная конфронтацией общественных и групповых интересов⁴.

      В конфликтах мы видим следующий состав: участники, субъекты и посредники конфликтов.

      Участником  конфликтов может быть любой человек, любая организация, когда они участвуют в конфликте и отдают себе отчет о цели и задачах конфликта.

      Посредники  конфликтов. Ими, как правило, являются государство, религиозные деятели, общественные организации, выдающиеся лица, ООН, группы депутатов и др.

      Чаще  всего в роли посредников выступают  различные представители государственных структур власти. Это вызвано тем, что⁵:

      1) Правительство располагает различными ресурсами и благами.

      2) Государственные органы обладают правом использовать насилие, экономические санкции, преследование, вооруженные силы и др.

      3) Правительство обладает монополией на достоверную информацию о ходе конфликтов и о конфликтующих сторонах.

      4) Подчинение требованиям правительства является нормой и не вызывает со стороны конфликтующих сторон чувство неприязни и недружелюбия.

      На  ход развития и на длительность конфликтов влияют системы общества, особенности культуры, степень развития социально-экономических отношений, усвоение населением страны цивилизованных способов разрешения конфликтов, особенностей правящей элиты и др.

      Оппонент  – это участник конфликтной ситуации, имеющий точку зрения, взгляды, убеждения, аргументы, которые противоположны, отличны от основных, исходных или по сравнению с вашими.

      Сильный оппонент – это оппонент, который  имеет более высокий уровень  знаний, умений, способностей и личностных качеств в сравнении с другими участниками конфликтной ситуации.

      Конфликтная ситуация – это ситуация скрытого или открытого противоборства двух или нескольких участников (сторон), каждый из которых имеет свои цели, мотивы, средства и способы решения  личностно значимой проблемы⁶.

      Инцидент  – это практические (конфликтные) действия участников (сторон) конфликтной  ситуации, которые характеризуются  бескомпромиссностью поступков  и направлены на обязательное овладение  объектом обостренного встречного интереса.

      Конфликтология выработала две модели описания конфликта: процессуальную и структурную. Процессуальная модель делает акцент на динамике конфликта, возникновении конфликтной ситуации, переходе конфликта из одной стадии в другую, формах конфликтного поведения, конечном исходе конфликта. В структурной модели акцент переносится на анализ условий, лежащих в основе конфликта и определяющих его динамику. Основная цель этой модели состоит в установлении параметров, которые влияют на конфликтное поведение и конкретизацию форм этого поведения⁷.

      Разрешение  конфликта – это процесс нахождения взаимоприемлемого решения проблемы, имеющей личностную значимость для  участников конфликта и на этой основе гармонизация из взаимоотношений.

      Важно подчеркнуть, что конфликт - это столкновение интересов различных социальных субъектов, происходящий публично. Часто конфликт имеет политическое измерение (так как социальный конфликт задевает управленческие системы) - социальный конфликт чреват политическим конфликтом. Накопление конфликтов в обществе называется кризисом.  

2. Классификация и функции конфликтов в обществе 

      Классификацию конфликтов можно провести по двум параметрам: по типам субъектов (личностный, групповой, организационный, нация  как специфическая макрогруппа, государство как специфический институт) и по протеканию конфликта внутри системы  или  вне  системы.

      По  отношению к субъекту выделяются следующие типы конфликтов⁸:

      1) Внутриличностный (личностный) конфликт включает конфликты, происходящие, так сказать, внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания. Одна из самых распространенных форм – ролевой конфликт, когда к одному человеку предъявляются противоречивые требования по поводу того, каким должен быть результат его работы.

      2) Межличностный конфликт - разногласия между двумя или более людьми из одной или из нескольких групп. К ним могут подключаться отдельные личности, не образующие группы. Этот тип конфликта самый распространенный. Межличностный конфликт может также проявляться как столкновение людей с различными чертами характера, взглядами и ценностями.

      3) Межгрупповой конфликт - это конфликт между социальными группами и общностями людей с противоположными интересами. Межгрупповые конфликты часто возникают из-за отсутствия четкого согласования функций и графиков работы между группами.

      4) Конфликт принадлежности - когда индивиды имеют как бы двойную принадлежность, например конфликтующие образуют группу внутри какой-то большой группы, или когда индивид входит одновременно в две конкурирующие группы, преследующие одну цель.

      5) Конфликт с внешней средой - индивиды, составляющие группу, испытывают давление извне, прежде всего со стороны административных и экономических норм и предписаний. Они вступают в конфликт с институтами, поддерживающими эти нормы и предписания.

      Рассмотрим функции социального конфликта.

      Цивилизованный  конфликт требует сохранения силового взаимодействия в рамках кооперации и соревнования. Отсюда следует разделение конфликтов на конструктивные и деструктивные, а также интегративные, коммуникативные, мобилизационные⁹.

      Функции конфликта имеют общий и специальный  характер. Они связаны с типом  и уровнем конфликта.

      Рассмотрим  типологию социального конфликта.

      1) Конфронтация - пассивное противостояние групп с противобор-ствующими политическими, экономическими или социальными интересами. Как правило, это противостояние не принимает форму открытого столкновения, но предполагает наличие неустранимых разногласий и оказание давления.