Формы и системы заработной платы

дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

     Оплата очередных отпусков. Право на отпуск работникам предоставляется по

истечению 11 месяцев  непрерывной работы на данном предприятии. За работником,

находящимся в отпуске, сохраняют его средний заработок.

     Оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей.

За время выполнения государственных и общественных обязанностей (участие в

судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей,

экспертов или  свидетелей; осуществление избирательного права и так далее)

работники получают свой средний заработок по месту  работы.

     Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за

счет отчислений на социальное страхование, в порядке, предусмотренным

Положением о  порядке обеспечения пособиями  по государственному социальному

страхованию, утверждённого  Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г.

№ 13-6. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые

лечебными учреждениями. Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит

от стажа работы работника и его среднего заработка:

при непрерывном  стаже работы до 5 лет – 60% заработка;

от 5 до 8 лет – 80% заработка;

от 8 лет и более  – 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособия выдаются в  размере 100%:

в следствие трудового увечья или профессионального заболевания,

работающим инвалидам  ВОВ и другим инвалидам, приравненным по льготам к

инвалидам ВОВ,

лицам, имеющим  на своем иждивении трех или более  детей, не достигших 16 лет

(учащиеся 18 лет).

по беременности и родам.

Помимо указанных  случаев средний заработок сохраняется:

за работниками, находящимися в медицинском учреждении на обследовании,

обязанными проходить такое обследование;

за донорами в  день обследования и в день сдачи  крови, а также за

предоставлением им день отдыха после каждого дня  сдачи крови. По желанию

работника этот день присоединяется к ежегодному отпуску;

за работниками- авторами изобретений или рационализаторских предложений – при

освобождении от основной работы для участия во внедрении изобретения или

рационализаторского предложения на том же предприятии;

при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине администрации – за все

время вынужденного прогула;

при переводе работника  на другую постоянную нижеоплачиваемую работу -–в

течение 2 недель со дня перевода,

при временном  переводе на другую работу, в случае производственной

необходимости, с  оплатой труда по выполняемой  работе, но не ниже среднего

заработка по прежней  работе;

за работниками, выполняющими нормы выработки при  временном переводе на

другую, нижеоплачиваемую работу вследствие простоя. За работниками, не

выполняющими нормы или переведенными на работу, оплачиваемую повременно,

сохраняется их тарифная ставка (оклад);

за работниками, переведенными по состоянию здоровья на более легкую,

нижеоплачиваемую  работу, - в течение 2 недель со дня  перевода;

за работниками, временно переведенными на нижеоплачиваемую работу вследствие

увечья или иного  повреждения здоровья, связанного с  работой, по вине

предприятия –  до восстановления трудоспособности или  установления стойкой

утраты трудоспособности либо инвалидности;

при увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей, по причине полной

ликвидации предприятия  – на период их трудоустройства, но не свыше 3 месяцев

со дня окончания  трудового договора.

На основе существующих двух форм оплаты труда – повременной  и сдельной – в

практической жизни  возможно применение различных их модификаций, которые в

большинстве случаев зависят от особенностей технологии, организации

производства, форм организации труда, обеспеченности рабочей силой и других

факторов.

                   3.2.2. Тарифная система оплаты труда                  

        Тарифная система позволяет качественно оценить труд, служит

основой организации  заработной платы рабочих, строится в зависимости от условий

  труда, квалификации  рабочих и формы оплаты труда.  Тарифная система включает: 

тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или за день;

тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными

разрядами работ  и рабочих;

тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых  можно определить

разряд работы и рабочих в соответствии с  тарифной сеткой.

     Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты

труда работника  за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу

времени.

     Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или

квалификационным  категориям в зависимости от сложности  труда.

     Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника.

     Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень

профессиональной  подготовки работника.

     Тарифная сетка – это шкала соотношения разрядов и присвоенных им

тарифных коэффициентов. Это сделано для того, чтобы  работники, выполняющие

единые работы и имеющие единые профессии получали равную оплату за свой труд.

     Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых

осуществляется  дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Тарифная сетка, введенная в действие с 1 января 2001 года в соответствии с

Федеральным Законом 139-ФЗ от 25.10.01 выглядит следующим образом:

    

       

                 3.2.3   Бестарифная система оплаты труда                

     Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в

полную зависимость  от конечных результатов работы коллектива и представляет

собой его долю в заработанном всем коллективом  фонде оплаты труда. При этой

системе не устанавливается  твердого оклада или тарифной ставки, а, как правило,

эта доля определяется на основе присвоенного работнику постоянного

коэффициента, который  определяет уровень его трудового  участия. Применение

такой системы  целесообразно только в тех случаях, когда есть реальная

возможность учесть результаты труда работника при  общей заинтересованности и

                    ответственности каждого члена  коллектива.                   

Как уже отмечалось ранее, системы и формы оплаты труда организации и

предприятия определяют самостоятельно.

Конституция РФ гарантирует  вознаграждение за труд, без какой  бы то ни было

дискриминации и  не ниже установленного федеральным  законом минимального

размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных  работников

при выполнении простых  работ в нормальных условиях труда (1 разряд

тарификационной таблицы).

В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также  премии и другие

поощрительные или  компенсационные выплаты.

В настоящее время  МРОТ осуществляет три основные функции:

является государственной  гарантией минимального размера оплаты труда;

выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов,

сборов и иных платежей, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ;

служит критерием  для определения размера пособий  и компенсаций, выплачиваемых

в соответствии с  законодательством по социальной защите населения.

    

       

          4. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих         

Оплата труда  руководителей, специалистов и служащих производится, как

правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются

администрацией  организации в соответствии с  должностью и квалификацией

работника. Этим категориям работников может устанавливаться и иной вид

оплаты труда  — в процентах от выручки, в долях от прибыли и др..

Схемы должностных  окладов в производственных отраслях народного хозяйства

носят, как правило, отраслевой характер. Для организаций  бюджетной сферы в

1992 г. была введена  Единая тарифная сетка (ЕТС).

Разграничение окладов  по разрядам в ЕТС осуществляется только по признаку

сложности выполняемых  работ и квалификации работников. Учет в заработной

плате других факторов — условий, тяжести, напряженности труда, значимости

сфер его приложения, их региональных особенностей, количественных и

качественных результатов индивидуального и коллективного труда — возможен с

помощью других элементов  организации заработной платы: доплат, надбавок,

премий, единовременных вознаграждений и т. д.

Должностные оклады определяются администрацией предприятия  при приеме

служащего на работу.

Руководители предприятий  вправе устанавливать оклады работникам без

соблюдения средних  окладов по штатному расписанию и  без учета соотношений

численности отдельных  категорий работников, но в пределах тех средств, что

предназначены на оплату труда служащих данной категории.

Предприятие вправе само определять общую численность  работников, их

профессиональный  и квалификационный состав, утверждать штаты.

Работник вправе требовать оплаты труда в соответствии с фактически

выполняемой работой, если он получает заработную плату  в нарушение штатно-

финансовой дисциплины не по той должности, которую он в  действительности

занимает .

Денежное содержание государственного служащего состоит  из должностного

оклада, надбавок к окладу за квалификационный разряд, особые условия труда,