Формы и системы заработной платы

- Заработная плата,  начисленная работникам по тарифным  ставкам и окладам за

отработанное время;

- Заработная плата,  начисленная за выполненную работу  работникам по сдельным

расценкам. В процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и

оказания услуг);

- Стоимость продукции,  выданной в порядке натуральной  оплаты;

- Премии и вознаграждения, (включая стоимость натуральных  премий), носящие

регулярный или  периодический характер независимо от источников их выплаты;

- Стимулирующие  доплаты и надбавки к тарифным  ставкам и окладам (за

профессиональное  мастерство, совмещение профессий и  должностей, допуск к

государственной тайне и т. п.);

- Ежемесячные или  ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет,

стаж работы;

- Компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда;

- Выплаты, обусловленные  районным регулированием платы  труда: по районным

коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных

районах, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах

крайнего Севера,  в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми

природно-климатическими условиями;

- Доплаты за  работу во вредных или опасных  условиях  на тяжелых работах

- Доплаты за  работу в ночное время;

- Оплата работы  в выходные и праздничные дни;

- Оплата сверхурочной  работы;

- Оплата работнику  за дни отдыха (отгулы), предоставленные  в связи с работой

сверх нормальной продолжительности рабочего времени  при вахтовом методе

организации работ, при суммированном учете рабочего времени и в других

случаях, установленных законодательством;

- Доплаты работникам, постоянно занятым на подъемных  работах, за нормативное

время их передвижения  в шахте (руднике) от ствола к месту  работы и обратно;

- Оплата труда  квалифицированных  рабочих, руководителей,  специалистов

предприятий и  организаций, освобожденных  от основной работы и привлекаемых

для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

- Комиссионное  вознаграждение, в частности, штатным  страховым агентам,

штатным брокерам;

- Гонорар работникам, состоящим в списочном  составе  работников редакций

газет, журналов и  иных средств массовой информации;

- Оплата услуг  работников бухгалтерий за выполнение  ми письменных поручений

работников по перечислению страховых взносов  из заработной платы;

- Оплата специальных  перерывов в работе;

- Выплата разницы  в окладах работникам, трудоустроенным  из других

предприятий и  организаций, с сохранением в  течение определенного срока

размеров должностного оклада по предыдущему месту  работы;

- Выплата разницы  в окладах при временном заместительстве;

- Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на

предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями

(на предоставление  рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные

непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям;

- Оплата труда  лиц, принятых на работу по  совместительству;

- Оплата труда   работников не списочного состава;

- Оплата труда  лиц, не состоящих в списочном  составе работников предприятия

(организации), за  выполнение  работ по гражданским  договорам, если расчеты за

выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не юридическими

лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц

определяется, исходя за сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и

платежных документов;

Оплата услуг (гонорар) работников не списочного состава  (за переводы,

консультации, чтение лекций, выступление по радио и  телевидению и т.д.).

     2) Оплата за неотработанное время

- Оплата  ежегодных  и дополнительных отпусков (без  денежной компенсации за

неиспользованный  отпуск);

- Оплата дополнительно  предоставленных по коллективному  договору (сверх

предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

- Оплата льготных  часов подростков;

- Оплата учебных  отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в

образовательных учреждениях;

- Оплата на период  обучения работников,  направленных  на профессиональную

подготовку, повышение  квалификации или обучение вторым профессиям;

- Оплата труда  работников, привлекаемых к выполнению  государственных или

общественных обязанностей;

- Оплата, сохраняемая  по месту основной работы за  работниками, привлекаемыми

на сельскохозяйственные и другие работы;

- Суммы, выплаченные  за счет средств предприятия, за не проработанное время

работникам, вынужденно работавшим неполное рабочее время  по инициативе

администрации;

- Оплата работникам-донорам  за дни обследования, сдачи крови;

- Оплата простоев  не по вине работника;

- Оплата за время  вынужденного прогула;

- Единовременные  поощрительные выплаты;

- Единовременные (разовые) премии независимо от  источников их выплаты;

- Вознаграждение  по итогам работы за год,  годовое вознаграждение за выслугу

лет (стаж работы);

- Материальная  помощь, предоставленная  всем  или большинству работников;

- Дополнительные  выплаты при предоставлении ежегодного  отпуска (сверх

нормальных отпускных  сумм в соответствии с законодательством);

- Денежная компенсация  за неиспользованный отпуск;

- Стоимость бесплатно  выдаваемых работникам в качестве  поощрения акций или

льгот по приобретению акций;

Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

     3) Выплаты на питание, жилье, топливо

- Стоимость   бесплатно предоставленных работникам  отдельных отраслей

экономики питания  и продуктов (в соответствии с  законодательством);

- Оплата (полная  или частичная) стоимости питания,  в том числе  в столовых,

буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам с или бесплатно

(сверх предусмотренной законодательством);

Стоимость бесплатно  предоставленных работникам отдельных  отраслей экономики

(в соответствии  с законодательством) жилья и  коммунальных услуг или суммы

денежной компенсации  за непредставление их бесплатно;

- Средства на  возмещение расходов работников  по оплате жилья (сверх

предусмотренных законодательством);

Стоимость бесплатно  предоставленного работникам топлива.

                   3.    Системы и формы оплаты труда.                  

                                                                         

     Оплата труда – система отношений, связанных с обеспечением

установления и  осуществления работодателем выплат работникам за их труд в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами

1. Это денежное выражение той части труда работников в общественном

продукте, которая поступает в личное потребление.

Реализация закреплённого  в Конституции РФ права на вознаграждение за труд

(ч.3 ст.37) в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон

трудового отношения  самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по

взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

     Система оплаты труда - это способ исчисления размеров

вознаграждения, подлежащего  выплате работникам в соответствии с произведенными

ими затратами  труда или по результатам труда.

Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит  не только факт

оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя

платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать

положительно на добросовестный труд.

Заработная плата  должна непосредственно зависеть от качества и количества

труда. Определяющей в оплате труда является квалификация работника — уровень

специальных знаний и практических навыков работника, характеризующий степень

сложности выполняемого им данного конкретного вида работы.     Более

квалифицированный работник должен получать больше, чем  неквалифицированный.

Количество труда  определяется продолжительностью рабочего дня, который

обычно устанавливается  в законодательном порядке. Более  продолжительная

работа должна и выше оплачиваться. Уровень заработной платы должен быть

таким, чтобы работник мог содержать себя и свою семью. Необоснованно низкая

заработная плата  вынуждает работника искать другого  работодателя или другие

источники дохода. Высокой заработной платой можно переманить нужного Вам

работника и удержать его на предприятии, но только до определенного  момента,

пока кто-нибудь другой не воспользовался теми же методами.

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                                                                         

                3.1 Основная и дополнительная оплата труда               

                                                                         

Всю начисленную  на предприятии заработную плату  можно подразделить на

следующие виды:

- основная заработная  плата;

- дополнительная  заработная плата;

- премии, вознаграждения  по итогам работы за год.