Формы и системы заработной платы

Реферат: Формы и системы  заработной платы 

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ РФ

     САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ СЕРВИСА И ЭКОНОМИКИ

     Выборгский филиал

Кафедра «Гуманитарных  и социально-экономических дисциплин»

                               КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА                              

по дисциплине: «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии сервиса»

                   по теме: «Формы и системы заработной  платы»                  

    

Выполнила: студентка 2 курса 

                                                                      238 группы

                                                                     Быкова И.Б.

                          отделение: заочно-ускоренное                         

                                                                  Преподаватель:

    

Выборг 

                                     2005 г.                                    

Оглавление

     Введение

     1. Общие положения

     2. Оплата труда рабочих

     3. Оплата труда руководителей,  специалистов и  служащих

     4.    Формы заработной  платы

     5. Системы оплаты труда

     Заключение

    

    

     Введение

Рабочая сила, как  трактуется в курсе экономики, - это  совокупность физических

и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях

рыночных отношений  «способность к труду» делает рабочую  силу товаром. Но это

не обычный товар. Его отличие от других товаров  состоит в том, что он, во-

первых, создает  стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его

привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во

многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных

производственных  фондов.

Так как же заставить  рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот

вопрос лежит  в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности

среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит

система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она,

является той  причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место.

Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Термин “заработная  плата” означает вознаграждение за труд, выплачиваемое

работникам, состоящим  в трудовых отношениях с организацией (независимо от ее

организационно-правовой формы), за их труд. Одновременно работнику

гарантируется сохранение определенного уровня вознаграждения за труд, для

чего государством устанавливается минимальный размер оплаты труда.

Гарантийный характер минимального размера оплаты труда выражается в том, что

работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень

вознаграждения  за труд. Право получить установленную государством сумму

каждый работник имеет лишь в том случае, если он, полностью выполнил норму

рабочего времени  и свои трудовые обязанности (нормы  труда). Этот уровень не

снижается, если норма  рабочего времени и нормы труда  не выполнены не по вине

работника.

Минимальный размер оплаты труда периодически пересматривается с учетом роста

стоимости жизни, изменения минимального потребительского бюджета и

социально-экономического положения России.

Заработная плата  имеет экономический и правовой аспекты. При рассмотрении

заработной платы  с экономических позиций специалисты  обращают внимание, как

правило, на ее денежный характер, на связь размеров заработной платы с

результатами работы организации и, как следствие  этого, с ее финансовыми

возможностями, а  также на зависимость оплаты труда  каждого конкретного

работника от результатов  затраченного им труда.

В определении  заработной платы как правовой категории, сложившемся в

российском трудовом праве, тоже подчеркивается зависимость  вознаграждения от

количества и  качества труда, личного вклада работника  в общие результаты

работы коллектива. В то же время для правового  определения заработной платы

имеет значение обязанность  работодателя выплачивать работнику  вознаграждение

за его труд, наличие у работника субъективного  права на получение этого

вознаграждения  и установление заранее норм труда, тарифных ставок (окладов),

сдельных расценок и иных факторов, с помощью которых  подсчитывается сумма

вознаграждения. С  учетом сказанного и сформулировано правовое определение

заработной платы: заработная плата — это вознаграждение, которое

работодатель обязан выплачивать работающим у него по трудовому договору

(контракту) гражданам  по заранее установленным нормам  и расценкам, учитывая

количество и  качество затраченного ими труда, личный вклад каждого в конечные

результаты работы.

Оплата труда  работника максимальным размером не ограничивается. Однако

следует отметить, что косвенное регулирование  высоких заработков все-таки

существует —  через налоговую систему. Ежегодно определяется предельная сумма

совокупного дохода за календарный год, подоходный налог  с которой составляет

12%. Налоги с  доходов, превышающих такую сумму,  берутся в более высоком

процентном соотношении по нарастающей шкале.

В соответствии с  изменениями в экономическом  и социальном развитии страны

существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке

и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики

возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно

устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального

стимулирования  его результатов. Понятие “заработная  плата” наполнилось новым

содержанием и  охватывает все виды заработков (а  также различных видов премии,

доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных  в денежных и натуральных

формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,

начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное

время (ежегодный  отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Рыночные отношения  вызвали к жизни новые источники  получения денежных доходов

в виде сумм, начисленных  к выплате по акциям и вкладов  членов трудового

коллектива в  имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются его личным

вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется

налогами и максимальными  размерами не ограничиваются. Минимальный  размер

оплаты труда  работников всех организационно-правовых форм устанавливаются

законодательством.

                            1. Общие положения                           

Организация заработной платы на современном этапе предполагает сочетание

правового, регулирования, осуществляемого государственными органами в

централизованном  порядке, с отраслевым и локальным регулированием

непосредственно на предприятии.

В централизованном порядке определяются лишь минимальный  размер заработной

платы, схемы должностных  окладов и тарифные ставки в бюджетной  сфере, системы

заработной платы, порядок оплаты труда при отклонении от нормальных условий

работы, порядок  сохранения и исчисления среднего заработка, гарантии в

области оплаты труда.

В сферу локального правового регулирования попало большое количество вопросов

оплаты труда. На уровень предприятия (организации) в последние годы было

передано решение  таких вопросов, как установление систем оплаты труда

отдельным работникам или коллективам, определение размеров тарифных ставок и

окладов (за исключением  организаций бюджетной сферы), соотношение  их размеров

между отдельными категориями персонала, выбор иного  вида оплаты труда для

руководителей, специалистов и служащих, введение доплат и надбавок к тарифным

ставкам (окладам), разработка и введение положений  о премировании, об условиях

выплаты вознаграждения за общие результаты работы за год, определение

повышенных (по сравнению с установленным законодательством) размеров оплаты

труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся  от нормальных>

введение, замена и пересмотр норм труда. Документом, в котором фиксируются

разработанные на предприятии условия оплаты труда  является коллективный договор

или положение  об оплате труда. Локальное регулирование оплаты труда имеет

существенное значение для увязывания заработка с результатами его трудовой

деятельности.

Отраслевое регулирование  оплаты труда осуществляется с помощью  отраслевых

локальных соглашений. На практике с помощью таких соглашений устанавливаются

минимальная оплата труда в отрасли в большем  размере по сравнению с

определенным федеральным законом, соотношение тарифных ставок по

квалификационным  разрядам рабочих, по отдельным категориям специалистов,

служащих, вводится в отрасли повышенная оплата труда при работе в условиях,

отклоняющихся от нормальных и т. д.

                 2. Состав и структура фонда оплаты труда                

                                                                         

В состав фонда  заработной платы включаются начисленные  предприятием,

учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах

за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и надбавки,

компенсационные  выплаты, связанные с режимом  работы и условиями труда,

премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание,

жилье, топливо, носящие регулярный характер.

Включению в фонд заработной платы, в частности, подлежат:

     1) Оплата за отработанное время