Форма и система оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 02:18, курсовая работа

Краткое описание

Основная цель курсовой работы - проанализировать формы и системы оплаты труда, а также предложить направления их совершенствования.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность анализа форм и систем оплаты труда;
изучить формы систем оплаты труда;
проанализировать систему оплаты труда на предприятия, а также произвести расчет необходимых показателей;
предложить направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.

Содержимое работы - 1 файл

Курсач.doc

— 277.00 Кб (Скачать файл)

     Продолжение таблицы 2.2

1 2 3 4 5 6 7
15 Прибыль до налогообложения тыс.руб. 105 354 179 128 73 774 170
16 Налог на прибыль  и иные аналогичные обязательные платежи тыс.руб. 27 279 45 367 18 088 166,3
17 Чистая прибыль тыс.руб. 78 074 133 761 55 687 171,3
18 Чистая рентабельность продаж                           % 9,5 13,6 4,1 143,2
 
 

     Рассмотрим  среднюю заработную плату работников комбината за 2008-2009 гг. в таблице 2.3.

     Таблица 2.3

     Средняя заработная плата работников ОАО  «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг., тыс.руб.

Категория персонала 2008 г. 2009 г. Абсолютное  отклонение Темп роста, %
ППП, в  том числе: 12,767 16,393 3,626 128,4
рабочие 12,605 16,421 3,816 130,27
руководители 18,651 22,025 3,374 118,09
специалисты 8,541 10,119 1,578 118,48
служащие 5,923 8,203 2,28 138,49
непромышленный  персонал 4,859 6,147 1,288 126,51
 

     Из  таблицы можно сделать вывод, что средняя заработная плата  работников имеют тенденцию к  увеличению. Так, например, заработная плата руководителей в 2009 г. по сравнению  с 2008 г. увеличилась на 3,374 тыс.руб. (118,09%), специалистов на 1,578 тыс.руб. (118,48%).

     Рассмотрим  использование фонда рабочего времени  на предприятии за 2008-2009 гг. в таблице 2.4. 

     Таблица 2.4

     Использование фонда рабочего времени в ОАО  «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг.

Показатель 2008 г. 2009 г. Абсолютное  отклонение
План Факт 2009 от 2008 2009 от плана
Среднесписочная численность ППП, чел. 6539 6723 6643 104 -80
Отработано  за год одним работником:

Дней (Д), дн.

Часов (Ч), час.

 
 
215

1659,8

 
 
218

1722,2

 
 
213

1640,1

 
 
-2

-19,7

 
 
-5

-82,1

Средняя продолжительность рабочего дня, час. 7,72 7,9 7,7 -0,02 -0,2
Фонд  рабочего времени, чел.-час. 10853432 11578351 10895184 41752 - 683167
Среднечасовая заработная плата 1го работника, тыс.руб. 0,1082 0,1167 0,1109 0,0027 - 0,0058
 

     Из  таблицы видно что в 2009 г. на предприятии  планировалось 6723 человек ППП, а  фактически это число составило 6643. Средняя продолжительность рабочего дня уменьшилось с 7,72 часа в 2008 г. до 7,7 часа в 2009 г. Общий фонд рабочего времени составил в 2008 г. – 10853431 чел.-час.; в 2009 г. - 10895184 чел.-час. 

2.2 Оценка  организации оплаты труда работников  предприятия 

     В настоящее время вопросы организации  оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК» регулируются коллективным договором, который принимается сроком на три года с ежегодным дополнением с учетом изменения ситуации на рынке труда, инфляции, роста цен и т. д.

     Раздел  «Оплата труда» коллективного договора ОАО «Гайский ГОК» регламентирует основные положения:

     - рабочим первого квалификационного  разряда занятым на работе в основном производстве устанавливается минимальный размер месячной тарифной ставки на уровне не менее 0,5% бюджета прожиточного минимума в регионе на момент расчета;

     - минимальный оклад мастера устанавливается  не менее чем на 20% выше месячной тарифной ставки подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда;

     - минимальная заработная плата  работника промышленно-производственного  персонала за полный месяц  работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных  и компенсационных выплат должна быть не менее прожиточного минимума в регионе;

     - в структуре заработной платы  постоянная ее часть (тариф,  оклад, доплаты за многосменный режим работы, доплаты по районному коэффициенту) должна составлять не менее 50%;

     - производить доплату работникам за работу в вечернюю смену в размере  20%, за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;

     - установить надбавки рабочим  за профессиональное мастерство  руководителям, специалистам и служащим – за высокие достижения в труде;

     - устанавливать для работников  доплаты за временно отсутствующих  работников, за совмещение профессий  (должностей), расширение зон обслуживания  или увеличения объема выполняемых  работ без ограничения перечней совмещаемых профессий, должностей;

     - устанавливать доплату бригадиру  (звеньевому) за руководство бригадой (звеном).

     Системы оплаты труда, формы материального  поощрения, размеры тарифных ставок, окладов устанавливаются работодателем  по согласованию с профсоюзом.

     На  основе заложенных гарантий в коллективном договоре построена система оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК»..

     В ОАО «Гайский ГОК» в основном применяются  сдельно-премиальные системы оплаты труда с использованием определенного  круга показателей премирования, таких как затраты на 1 рубль продукции, выпуск товарной продукции, объем ремонтных услуг, объем реализации и т.д.; и повременно-премиальные.

     Широкое распространение получили бригадные  формы с оплатой за выполненный  объем в цехах основного производства. Среди руководителей (начальники цехов, отделов, главных специалистов) применяется контрактная система оплаты труда.

     В целом по ОАО «Гайский ГОК» общий (абсолютный) фонд заработной платы  формируется на очередной год  на основе фактически достигнутой средней заработной платы персонала в 4ом квартале и планируемых объемов производства, численности и в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ общий (абсолютный) фонд заработной платы включает в себя: фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, а также несписочного (нештатного) состава. В течение календарного года общий (абсолютный) фонд заработной платы увеличивается (уменьшается) на 0,7 % за каждый 1% прироста (снижения) объема продукции, по показателю, принятому для исчисления производительности труда (условная медь). Исчисление норматива прироста (уменьшения) фонда заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года. При изменении производственной структуры  общества общий (абсолютный) фонд заработной платы подлежит пересчету. Относительная экономия по фонду заработной платы может быть использована только в течение календарного года и не увеличивает очередной планируемый общий (абсолютный) фонд  заработной платы. Учет и контроль за расходом фонда заработной платы осуществляет ОНОТЗ и У общества ежемесячно с определением результатов (экономии или перерасхода) нарастающим итогом с начала года.

     Далее образованный фонд заработной платы  распределяется между структурными подразделениями.

     В состав оплаты труда в соответствии с Инструкцией о составе фонда  заработной платы и выплат социального  характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116, входят выплаты из фонда заработной платы, относимые на себестоимость продукции комбината и из прибыли. Выплаты из прибыли носят компенсационный характер. Оплата труда рабочих основного производства производится по сдельным расценкам.   Для повышения эффективности работы персонала применяется моральное стимулирование:

- за  достижение высоких результатов  в труде и высокий уровень  квалификации работники ОАО «Гайский  ГОК» награждаются Почетной грамотой  или им объявляется благодарность.  Работники, награжденные Почетной  грамотой за трудовые достижения, премируются денежной премией в размере 25% от средней заработной платы;

     - на Доску Почета ОАО «Гайский  ГОК» помещаются портреты лучших  работников, имеющих стаж работы  не менее 5 лет в ОАО «Гайский  ГОК». Занесение портретов лучших  работников производится ко Дню металлурга. Работникам, портреты которых помещены на доску Почета ОАО «Гайский ГОК», вручается свидетельство и денежная премия в размере 50% от средней заработной платы в ОАО «Гайский ГОК»;

       - в Книгу Почета ОАО «Гайский  ГОК» заносят имена лучших  работников, имеющих стаж работы в ОАО «Гайский ГОК» не менее 10 лет. Занесение имен лучших работников в Книгу Почета ОАО «Гайский ГОК» производится один раз ко Дню металлурга. Работникам, имена которых  занесены в Книгу Почета ОАО  «Гайский ГОК», выплачивается денежная премия размере средней заработной платы в ОАО «Гайский ГОК».  

     2.3 Анализ фонда заработной платы  предприятия 

     Итак, рассмотрим фонд заработной платы ОАО  «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг. (таблица 2.5).  Элементами ФЗП является переменная и постоянная части оплаты труда.

     Переменная  часть оплаты труда ОАО «Гайский ГОК» складывается из: оплаты по сдельным расценкам, премий за производственные результаты, единовременных премий, материальной помощи и индексации.

     Повременная часть оплаты труда состоит из: повременной оплаты труда по тарифным ставкам и окладам, доплат (за работу в ночное время, руководство бригадой,  сверхурочное время работы, стаж работы, совмещение профессий, обучение других работников, простои по вине предприятия), премий повременщикам, оплаты по договорам подряда, оплаты командировочных. 

Информация о работе Форма и система оплаты труда