Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 02:18, курсовая работа
Основная цель курсовой работы - проанализировать формы и системы оплаты труда, а также предложить направления их совершенствования.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность анализа форм и систем оплаты труда;
изучить формы систем оплаты труда;
проанализировать систему оплаты труда на предприятия, а также произвести расчет необходимых показателей;
предложить направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
Продолжение таблицы 2.2
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
15 | Прибыль до налогообложения | тыс.руб. | 105 354 | 179 128 | 73 774 | 170 |
16 | Налог на прибыль и иные аналогичные обязательные платежи | тыс.руб. | 27 279 | 45 367 | 18 088 | 166,3 |
17 | Чистая прибыль | тыс.руб. | 78 074 | 133 761 | 55 687 | 171,3 |
18 | Чистая рентабельность
продаж |
% | 9,5 | 13,6 | 4,1 | 143,2 |
Рассмотрим среднюю заработную плату работников комбината за 2008-2009 гг. в таблице 2.3.
Таблица 2.3
Средняя заработная плата работников ОАО «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг., тыс.руб.
Категория персонала | 2008 г. | 2009 г. | Абсолютное отклонение | Темп роста, % |
ППП, в том числе: | 12,767 | 16,393 | 3,626 | 128,4 |
рабочие | 12,605 | 16,421 | 3,816 | 130,27 |
руководители | 18,651 | 22,025 | 3,374 | 118,09 |
специалисты | 8,541 | 10,119 | 1,578 | 118,48 |
служащие | 5,923 | 8,203 | 2,28 | 138,49 |
непромышленный персонал | 4,859 | 6,147 | 1,288 | 126,51 |
Из таблицы можно сделать вывод, что средняя заработная плата работников имеют тенденцию к увеличению. Так, например, заработная плата руководителей в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличилась на 3,374 тыс.руб. (118,09%), специалистов на 1,578 тыс.руб. (118,48%).
Рассмотрим
использование фонда рабочего времени
на предприятии за 2008-2009 гг. в таблице
2.4.
Таблица 2.4
Использование фонда рабочего времени в ОАО «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг.
Показатель | 2008 г. | 2009 г. | Абсолютное отклонение | ||
План | Факт | 2009 от 2008 | 2009 от плана | ||
Среднесписочная численность ППП, чел. | 6539 | 6723 | 6643 | 104 | -80 |
Отработано
за год одним работником:
Дней (Д), дн. Часов (Ч), час. |
215 1659,8 |
218 1722,2 |
213 1640,1 |
-2 -19,7 |
-5 -82,1 |
Средняя продолжительность рабочего дня, час. | 7,72 | 7,9 | 7,7 | -0,02 | -0,2 |
Фонд рабочего времени, чел.-час. | 10853432 | 11578351 | 10895184 | 41752 | - 683167 |
Среднечасовая заработная плата 1го работника, тыс.руб. | 0,1082 | 0,1167 | 0,1109 | 0,0027 | - 0,0058 |
Из
таблицы видно что в 2009 г. на предприятии
планировалось 6723 человек ППП, а
фактически это число составило
6643. Средняя продолжительность
2.2 Оценка
организации оплаты труда
В
настоящее время вопросы
Раздел «Оплата труда» коллективного договора ОАО «Гайский ГОК» регламентирует основные положения:
-
рабочим первого
-
минимальный оклад мастера
-
минимальная заработная плата
работника промышленно-
- в структуре заработной платы постоянная ее часть (тариф, оклад, доплаты за многосменный режим работы, доплаты по районному коэффициенту) должна составлять не менее 50%;
- производить доплату работникам за работу в вечернюю смену в размере 20%, за работу в ночную смену – 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене;
-
установить надбавки рабочим
за профессиональное
-
устанавливать для работников
доплаты за временно
-
устанавливать доплату
Системы
оплаты труда, формы материального
поощрения, размеры тарифных ставок,
окладов устанавливаются
На основе заложенных гарантий в коллективном договоре построена система оплаты труда в ОАО «Гайский ГОК»..
В
ОАО «Гайский ГОК» в основном применяются
сдельно-премиальные системы
Широкое
распространение получили бригадные
формы с оплатой за выполненный
объем в цехах основного
В целом по ОАО «Гайский ГОК» общий (абсолютный) фонд заработной платы формируется на очередной год на основе фактически достигнутой средней заработной платы персонала в 4ом квартале и планируемых объемов производства, численности и в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ общий (абсолютный) фонд заработной платы включает в себя: фонд заработной платы промышленно-производственного персонала, непромышленного персонала, а также несписочного (нештатного) состава. В течение календарного года общий (абсолютный) фонд заработной платы увеличивается (уменьшается) на 0,7 % за каждый 1% прироста (снижения) объема продукции, по показателю, принятому для исчисления производительности труда (условная медь). Исчисление норматива прироста (уменьшения) фонда заработной платы осуществляется нарастающим итогом с начала года. При изменении производственной структуры общества общий (абсолютный) фонд заработной платы подлежит пересчету. Относительная экономия по фонду заработной платы может быть использована только в течение календарного года и не увеличивает очередной планируемый общий (абсолютный) фонд заработной платы. Учет и контроль за расходом фонда заработной платы осуществляет ОНОТЗ и У общества ежемесячно с определением результатов (экономии или перерасхода) нарастающим итогом с начала года.
Далее образованный фонд заработной платы распределяется между структурными подразделениями.
В состав оплаты труда в соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24.11.2000 г. № 116, входят выплаты из фонда заработной платы, относимые на себестоимость продукции комбината и из прибыли. Выплаты из прибыли носят компенсационный характер. Оплата труда рабочих основного производства производится по сдельным расценкам. Для повышения эффективности работы персонала применяется моральное стимулирование:
- за
достижение высоких
-
на Доску Почета ОАО «Гайский
ГОК» помещаются портреты
- в Книгу Почета ОАО «Гайский ГОК» заносят имена лучших работников, имеющих стаж работы в ОАО «Гайский ГОК» не менее 10 лет. Занесение имен лучших работников в Книгу Почета ОАО «Гайский ГОК» производится один раз ко Дню металлурга. Работникам, имена которых занесены в Книгу Почета ОАО «Гайский ГОК», выплачивается денежная премия размере средней заработной платы в ОАО «Гайский ГОК».
2.3
Анализ фонда заработной платы
предприятия
Итак, рассмотрим фонд заработной платы ОАО «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг. (таблица 2.5). Элементами ФЗП является переменная и постоянная части оплаты труда.
Переменная часть оплаты труда ОАО «Гайский ГОК» складывается из: оплаты по сдельным расценкам, премий за производственные результаты, единовременных премий, материальной помощи и индексации.
Повременная
часть оплаты труда состоит из:
повременной оплаты труда по тарифным
ставкам и окладам, доплат (за работу в
ночное время, руководство бригадой,
сверхурочное время работы, стаж работы,
совмещение профессий, обучение других
работников, простои по вине предприятия),
премий повременщикам, оплаты по договорам
подряда, оплаты командировочных.