Форма и система оплаты труда

     Экспертная  оценка результатов труда отдельных  подразделений и работников применяется на предприятиях (как правило, малых), на которых конечные результаты труда определяются четким взаимодействием подразделений, а характер производственных связей достаточно стабилен. Она позволяет оперативно реагировать на изменения в показателях труда и максимально упрощает систему расчетов по оплате труда.

     У данной системы есть свои недостатки:

     - «паевая» система делает возможной  ситуацию, при которой заработок  определенных работников значительно  выше их индивидуального вклада, так как результаты работы бригады достигаются за счет усилий других ее членов.

     Такие ситуации можно предотвратить за счет давления со стороны членов трудового  коллектива и введения коэффициента трудового участия. Однако в этом случае может возникнуть конкуренция  между членами бригады.

     Поэтому сегодня многие предприятия используют смешанные системы оплаты труда: когда одна часть заработка работника  зависит от результатов работы коллектива, а другая - от индивидуальных особенностей. 

3. Методика  анализа оплаты труда на предприятии

 

    Рассмотрим  одну из многочисленных методик анализа  оплаты труда на предприятии.

     Анализ расходования средств на оплату труда имеет исключительно большое значение. В процессе его необходимо осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (ФЗП), выявлять возможности его экономии за счет роста производительности труда.

     Приступая к анализу использования ФЗП, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение его фактической величины от плановой (базовой).

     Абсолютное  отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными  средствами на оплату труда и базовым  ФЗГТ в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников (формула 1.9): 

           ∆ФЗП_абс = ФЗП₁ - ФЗП₀ , (1.9) 

     где: ФЗП₁ – фонд заработной платы в отчетном году,

            ФЗП₀ – фонд заработной платы в базовом году.

     Поскольку абсолютное отклонение определяется без  учета изменения объема производства продукции, то по нему нельзя судить об экономии или перерасходе ФЗП.

     Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным  на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь в виду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управленческому персоналу за производственные результаты и сумма отпускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

     Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).

     В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного  и относительного отклонения по ФЗП.

     Переменная  часть ФЗП зависит от объема производства продукции (VВП), его структуры (Удi), удельной трудоемкости (ТЕ) и уровня среднечасовой оплаты труда (ОТ).

     Постоянная  часть ФЗП зависит от численности  работников, количества отработанных дней одним работником в среднем  за год, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  заработной платы.

     Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели: 

           ФЗП = ЧР * ГЗП (1.10)

           ФЗП = ЧР * Д * ДЗП (1.11)

           ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП, (1.12) 

     где: ЧР - среднегодовая численность работников;

             Д - количество отработанных дней одним работником за год;

             П - средняя продолжительность рабочего дня;

             ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;

             ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;

             ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.

     Расчет  влияния факторов поданным моделям  можно произвести способом абсолютных разниц.

     Большое значение при анализе использования  ФЗП имеет изучение данных о среднем  заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому в дальнейшем должны быть проанализированы причины изменения средней зарплаты работников по предприятию, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

     Расчет  влияния факторов на изменение среднегодовой  зарплаты работников в целом по предприятию и по отдельным категориям можно произвести способом абсолютных разниц.

     В процессе анализа следует также  установить соответствие между темпами  роста средней заработной платы  и производительностью труда. Для  расширенного воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

     Далее оценивают соотношение между  темпом роста средней заработной платы и производительностью  труда (формула1.13): 

           К_соотн = I_зп / I_прт , (1.13)

     где: I_зп – индекс заработной платы;

           I_прт – индекс производительности труда.

     Коэффициент соотношения должен быть равен меньше 0, т.е К_соотн < 0.

     Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу 1.14: 

           ±Э = ФЗП₁* (I_зп – I_прт) / I_зп , (1.14) 

     где: ФЗП₁ – фонд заработной платы в отчетном году;

             I_зп – индекс заработной платы;

             I_прт – индекс производительности труда.

     Также можно оценить эффективность  использования ФЗП путем расчета  зарплатоотдачи (формула 1.15): 

           ЗО = ВП / ФЗП , (1.15) 

     где: ВП – выпуск продукции;

            ФЗП – фонд заработной платы. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОАО «ГАЙСКИЙ ГОК» 

     2.1 Общая характеристика предприятия 

     Промышленное предприятие ОАО «Гайский ГОК» было основано в 1959 году и является одним из крупных предприятий цветной металлургии. Комбинат сооружен в оренбургской степи на базе уникального месторождения медно-колчеданных руд, открытого геологами Южно-Уральского геологического управления. Гайское месторождение по праву называют «жемчужиной» Восточного Оренбуржья. Здесь сосредоточено 76% запасов меди Оренбуржья.

     Добыча  руды открытым и подземным способами  в одной вертикальной плоскости, использование на подземных работах прогрессивной системы обработки месторождений с применением самоходного оборудования позволили уже за первые 10 лет эксплуатации комбината значительно перекрыть проектные мощности и полностью окупить капитальные вложения на строительство комбината.

     Комбинат добывает медную, медно-цинковую и серную руды, основная часть которых перерабатывается на собственной обогатительной фабрике. Полученные медный, цинковый концентраты и часть руды отправляются на перерабатывающие заводы страны, идет частичная поставка их на экспорт.

     Гайская руда, кроме меди, содержит в своем  составе в промышленных концентрациях  цинк, свинец, серу, золото, серебро, а  также редкие и рассеянные металлы: кадмий, селен, теллур, галлий, висмут.

     В марте 1993 года предприятие было приватизировано по второму варианту и зарегистрировано как акционерное общество открытого типа.

     А в 1999 г. «Гайский горно-обогатительный комбинат» вошел в состав Уральской горно-металлургической компании и является основной сырьевой базой холдинга.

     Представим  общую краткую характеристику ОАО «Гайский ГОК» в виде таблицы 2.1.

     Таблица 2.1

     Краткая характеристика ОАО «Гайский ГОК»

 

     Стpyктypой yпpaвлeния ОАО «Гайский ГОК» - является yпopядoчeннaя coвoкyпнocть взaимocвязaнныx элeмeнтoв, нaxoдящиxcя мeждy coбoй в ycтoйчивыx oтнoшeнияx, oбecпeчивaющиx иx paзвитиe и фyнкциoниpoвaниe кaк eдинoгo цeлoгo. Организационная структура управления ОАО «Гайский ГОК» представлена на рис. 2.1.

      Далее рассмотрим основные технико-экономические  показатели работы ОАО «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг., представим их в таблице 2.2.

 

     

      Рис. 2.1. Организационная структура управления ОАО «Гайский ГОК»

 

     

Таблица 2.2

Основные  технико-экономические показатели ОАО «Гайский ГОК» за 2008-2009 гг, тыс.руб.