Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Февраля 2012 в 02:18, курсовая работа
Основная цель курсовой работы - проанализировать формы и системы оплаты труда, а также предложить направления их совершенствования.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть сущность анализа форм и систем оплаты труда;
изучить формы систем оплаты труда;
проанализировать систему оплаты труда на предприятия, а также произвести расчет необходимых показателей;
предложить направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ
Один из важнейших участков учета в каждой организации – заработная плата. Эта проблема связана не только с интересами работников, но и с налогообложением, ведь при неправильном расчете изменится налоговая база.
Актуальность исследуемой темы состоит в том, что современная экономическая ситуация в России, связанная с переходом к рыночным отношениям, требует совершенствования в сфере оплаты труда. Поэтому предприятия вынуждены искать такие формы и системы оплаты труда, которые бы не только удовлетворяли участников трудового процесса, но и повысили эффективность заработной платы.
Предметом исследования является анализ форм и системы оплаты труда на предприятии.
Основная цель курсовой работы - проанализировать формы и системы оплаты труда, а также предложить направления их совершенствования.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Объектом
исследования является промышленное предприятие
ОАО «Гайский ГОК».
ГЛАВА
1 МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА ФОРМ
И СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
Важнейшая
роль в регулировании процессов,
протекающих на рынке труда, принадлежит
оплате труда. Заработная плата образует
большую часть доходов
При этом заработная плата определяется в широком и узком смысле слова, что связано с неоднозначной трактовкой понятия «труд». В широком смысле слова этот термин включает оплату труда самых различных работников. При таком подходе к определению заработной платы в нее включают и доходы в виде гонораров, премий и иных видов вознаграждений за труд. В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы, т.е. цена, выплачиваемая за использование единиц труда в течение определенного времени – часа, дня и т.д.
Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.
К
дополнительной заработной плате относятся
выплаты за непроработанное время,
предусмотренные
В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда.
Среди
рыночных факторов, влияющих на ставку
заработной платы и на конъюнктуру
рынка труда, можно выделить следующие
(рисунок 1):
Рис.
1 Факторы, влияющие на ставку заработной
платы
Оплата
по труду является основным источником
удовлетворения потребностей трудящихся,
будучи правильно организованной, она
содействует вовлечению людей в
общественное производство, становится
важнейшим средством
Система управления заработной платой на предприятиях решает две взаимосвязанные задачи:
Анализ использования фонда зарплаты должен осуществляться по заранее предусмотренной системе. Основными его этапами на предприятии являются следующие:
1) Подбор, обработка и систематизация необходимых отчетных данных и материалов оперативного наблюдения;
2) Анализ накопленных материалов;
3) Использование результатов анализа для разработки и осуществления мер оперативного воздействия на практику работы предприятия и повышения эффективности производства.
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал:
1) Проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы;
2) Проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты;
3) Определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода;
4) Группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда;
5) Разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.
Для
успешного осуществления
- отчетными данными о численности работающих, объеме производства, производительности труда, среднемесячной (квартальной, годовой) зарплате, фонда заработной платы;
- отчетными данными об использовании фонда зарплаты по его составным (структурным) элементам;
- данными о состоянии технического нормирования на предприятии;
- данными о доплатах за отклонение от нормальных условий работы;
- материалами оперативного контроля, характеризующими состояние тарифной дисциплины на предприятии, и правильность тарификации работ и рабочих;
- материалами, характеризующими законность ряда выплат и доплат, произведенных за отчетный период;
- материалами оперативного контроля,
касающимися правильности учета выработки
рабочих и так далее.
В настоящее время существуют разнообразные виды систем оплаты труда. В основном на организациях применяется повременная и сдельная системы оплаты труда. Рассмотрим основные формы оплаты труда на конкретных примерах.
1)
Повременной называется такая
форма оплаты труда, при
Применяется повременная форма оплаты труда прежде всего там, где:
-
затраты на определение
-
количественный результат
-
количественный результат
- качество труда важнее его количества (например, работа осветителя сцены);
-
работа является опасной (
- работа неоднородна по своему характеру (например, работа секретаря-машинистки);
- работа нерегулярна по нагрузке (например, работа преподавателя вуза)..
Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):
- простая повременная;
- повременно-премиальная.
Простая
повременная – по этой системе
заработок работнику
По простой повременной системе оплачивается труд части рабочих-повременщиков, а также руководителей, специалистов и служащих.
По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида:
- почасовую;
- поденную;
- помесячную.
При
часовой оплате расчет заработной платы
производится исходя из часовой тарифной
ставки, соответствующей разряду работника
и фактического количества отработанных
им за расчетный период часов по формуле
1.1:
Зпов
= Тч* Вч ,
(1.1)
где: Зпов – заработная плата;
Тч – часовая тарифная ставка;
Вч – фактическое количество отработанных рабочим за расчетный период часов.
При
поденной оплате расчет заработной платы
ведется на основе дневной тарифной ставки
и фактического количества отработанных
дней (смен) по формуле 1.2:
Зпов = Тд*
Вф , (1.2)
где: Зпов – заработная плата;
Тд – дневная тарифная ставка;
Вф – фактическое количество отработанных дней (смен).
При
помесячной оплате расчет заработной
платы осуществляется исходя из твердых
месячных окладов (ставок), числа рабочих
дней, предусмотренных графиком работы
на данный месяц, и числа рабочих
дней, фактически отработанных работником
в данном месяце. При этом, если работник
полностью отработал все рабочие дни по
графику в данном месяце, его заработок
не будет изменяться по месяцам в зависимости
от разного числа рабочих дней в календарном
периоде по формуле 1.3:
Зпов
= Тм / Вр* Вф
, (1.3)
где: Зпов – заработная плата;
Тм – твердый месячный оклад (ставка);
Вр – график работы на данный месяц;
Вф – фактическое количество отработанных в данном месяце дней.
В целях повышения стимулирующего значения оплаты труда простая повременная система чаще применяется в сочетании с премированием работников за улучшение показателей их работы.
Повременно-премиальная – по этой системе в заработную плату работника сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.
2)
Сдельной называется такая