Дифференциация заработной платы в РФ

      Дифференциация заработной  платы - установление необходимых  различий в оплате труда в  зависимости от его сложности  (квалификации), интенсивности, сфер  приложения и условий труда.  В отдельных случаях могут  учитываться социальные факторы.  Дифференциацию заработной платы  можно рассматривать и как  результат сложившихся соотношений  в оплате труда работников, которые  определяются не только указанными  выше факторами, но и результативностью  труда. В современных условиях  дифференциация оплаты труда  возникает и в зависимости  от формы собственности предприятия  (организации), а также сферы приложения  труда. Последние факторы вызывают  порой необоснованную дифференциацию  заработной платы, поскольку работники  в ряде отраслей, имеющие одинаковую  с др. квалификацию, интенсивность  и условия труда, оплачиваются в более высоком размере, чем в других отраслях (сферах приложения труда) с аналогичными условиями. Более того, работники более низкой квалификации оплачиваются в повышенном размере по сравнению с работниками более высокой квалификации.

Таким образом, заработная плата-это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд». Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.

Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем установления минимальной заработной платы. Минимальная  заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы  за простую, неквалифицированную работу, ниже которого не может производиться  оплата за выполненную работником месячную, часовую норму работы.

Оплата тpуда играет двоякую функцию: с одной стоpоны, является главным источником доходов pаботников и повышения их жизненного уpовня, с дpугой - основным pычагом матеpиального стимулиpования pоста и повышения эффетивности пpоизводства.    Дифференциация заработной платы - установление необходимых различий в оплате труда в зависимости от его сложности (квалификации), интенсивности, сфер приложения и условий труда. В отдельных случаях могут учитываться социальные факторы.

 

 

 

 

Глава 2. Дифференциация заработной платы в Российской Федерации

2.1.Анализ видов заработной платы в Российской Федерации в период с 2000 по 2011 гг.

 

Среднемесячная номинальная начисленная  заработная плата в целом по экономике исчисляется исходя из фонда начисленной заработной платы работников списочного состава организаций, заработной платы внешних совместителей и работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, деленного на среднесписочную численность работников и на количество месяцев в периоде. Заработная плата работников по видам экономической деятельности определяется исходя из фонда заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей.

В фонд заработной платы включаются начисленные работникам суммы в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, доплаты и надбавки, премии и единовременные поощрения, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Состав выплат, входящих в заработную плату, максимально приближен к международным стандартам.

Реальная заработная плата характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде, с учетом изменения цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Индекс реальной заработной платы исчисляется путем деления индекса номинальной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период⁶.

В I полугодии 2011г. среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций составила 22277 рублей и увеличилась по сравнению с соответствующим периодом 2010г. на 11,8%.

В 2010г. произошло увеличение темпов роста номинальной и реальной заработной платы. В 2010г. среднемесячные темпы прироста номинальной заработной платы составляли в среднем 1,0%, против 0,6% в 2009 году. Уровень реальной заработной платы в 2010г. по сравнению с предыдущим годом составил 105,2% (в 2009г. - 96,5%). В I полугодии 2011г. реальная заработная плата составляла только 102,1% от уровня соответствующего периода 2010 года (см.табл. 2.1).

Таблица 2.1

Динамика  номинальной и реальной среднемесячной  
начисленной заработной платы

 

	2000г.	2005г.	2009г.	2010г.	2011г.
Номинальная начисленная среднемесячная   заработная плата, рублей	2223	8555	18638	20952	22277
в % к соответствующему периоду      предыдущего года	146,0	126,9	107,8	112,4	111,8
в % к прожиточному минимуму      трудоспособного населения	168	263	334	341	318
долларов США	79	303	588	690	778
Реальная начисленная среднемесячная   заработная плата
в % к соответствующему периоду      предыдущего года	120,9	112,6	96,5	105,2	102,1

Наиболее  высокий уровень заработной платы  у работников организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых и финансовой деятельности. Разрыв между их среднемесячной заработной платой и заработной платой в среднем  по стране в I полугодии 2011г. составил 1,9-2,4 раза. Самая низкая заработная плата  отмечается у работников сельского  хозяйства, охоты и лесного хозяйства, а также текстильного и швейного производства, в I полугодии 2011г. она составляла, соответственно, 50% и 47% от среднероссийского уровня.

Отстает уровень  заработной платы работников организаций  преимущественно бюджетного финансирования. Так, среднемесячная заработная плата  работников образования в I полугодии 2011г. составила 66% от среднероссийского уровня, здравоохранения и предоставления социальных услуг - 74%. (Информация о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников различных видов экономической деятельности представлена в Приложении 1).

В организациях большинства видов экономической  деятельности размеры заработной платы  существенно различаются в зависимости  от форм собственности организаций⁷.

В 2010г. заработная плата организаций с иностранной  формой собственности по укрупненным  видам экономической деятельности была в 1,4-2,9 раза выше среднего уровня по соответствующему виду экономической  деятельности.

В организациях с частной формой собственности, осуществляющих деятельность в строительстве; сельском хозяйстве, охоте и лесном хозяйстве; оптовой и розничной  торговле (в которых занято от 81% до 90% работников соответствующих видов  деятельности), заработная плата ниже, чем в организациях государственной  формы собственности, соответственно, на 16%, 17% и 32%.

Высокая заработная плата работников наблюдалась в  организациях финансовой деятельности государственной формы собственности (61,2 тыс.рублей), где работники системы Центрального банка Российской Федерации составляют две трети.

Наиболее  низкие размеры заработной платы  отмечались в муниципальных организациях, осуществляющих деятельность в образовании, здравоохранении и предоставлении социальных услуг, в которых занято более половины работников этих видов деятельности (см. диаграмму 2.1).

Диаграмма 2.1

1 - Финансовая  деятельность 
2 - Добыча полезных ископаемых 
3 - Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг 
4 - Транспорт и связь 
5 - Государственное управление и обеспечение военной безопасности, социальное страхование 
6 - Производство и распределение электроэнергии, газа и воды 
7 - Строительство 
8 - Обрабатывающие производства 
9 - Оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования 
10 - Предоставление прочих коммунальных социальных и персональных услуг 
11 - Здравоохранение и предоставление социальных услуг  
12 - Образование 
13 - Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство

Вцелом по экономике заработная плата выше среднего уровня в более крупных организациях. За декабрь 2010г., в организациях с численностью более 1000 человек средняя заработная плата была на 17% выше среднероссийского уровня. В зависимости от вида экономической деятельности складываются различные соотношения средней заработной платы по группам организаций с различной численностью работников (см. Приложение 2).

 

2.2 Территориальная дифференциация уровня заработной платы в Российской Федерации в период с 2000 по 2011 гг.

 

Территориальная дифференциация уровня заработной платы обусловлена структурой видов экономической деятельности субъектов Российской Федерации, их природно-климатическими условиями. Наиболее высокая заработная плата складывается в регионах размещения организаций по добыче топливно-энергетических полезных ископаемых, где на уровень оплаты труда значительное влияние оказывают доплаты работникам по районным коэффициентам и надбавки за непрерывный стаж работы в организациях, расположенных на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях⁸.

Самый высокий  размер среднемесячной начисленной  заработной платы складывается (с  учетом районных коэффициентов) у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного  округа, а самый низкий - у работников организаций Республики Дагестан (данные предоставлены в Таблице 2.4). Размер заработка у работников организаций Ямало-Ненецкого автономного округа в 5 раз выше, чем у работников организаций Республики Дагестан.

 

Таблица 2.4

Изменение среднемесячной начисленной заработной платы  
по федеральным округам Российской Федерации

рублей

	2000г.	2005г.	2009г.	2010г.	2011г.
РФ	2223	8555	18638	20952	22277
в том числе по федеральным    округам:  Центральный	2173	9622	22405	25377	27199
Северо-Западный	2532	9487	20893	23532	24730
Южный	1587	6204	14066	15560	16112
Северо-Кавказский	1213	4785	11432	12569	13180
Приволжский	1783	6473	13987	15614	16470
Уральский	3487	11680	22269	25035	26896
Сибирский	2270	8110	16606	18658	19704
Дальневосточный	3114	11508	23158	25814	27766

 

Различны  размеры заработной платы работников в субъектах Российской Федерации, находящихся в пределах одного федерального округа⁹: от полуторократного соотношения между наибольшими и наименьшими заработками в Приволжском федеральном округе до трехкратного соотношения - в Уральском федеральном округе. При этом в I полугодии 2011г. разница между наибольшей и наименьшей среднемесячной начисленной заработной платой в Приволжском федеральном округе составляла 6 тыс.рублей, тогда как в Уральском федеральном округе - 27 тыс.рублей (см. Таблицу 2.5).

Таблица 2.5

Среднемесячная  начисленная заработная плата  
по федеральным округам Российской Федерации 
в 2011 году

 

Федеральные   округа	Среднемесячная начисленная заработная   плата		Максимальная и минимальная заработная плата внутри федерального округа		Справочно   стоимость фиксированного
	Рублей	в % к соответствующе-му периоду предыдущего года	субъекты   Российской   Федерации1)	Среднемесячная заработная плата, рублей	набора потре-бительских товаров и услуг в июне 2011г., рублей
Центральный	27199	112,8	г.Москва  Брянская область	41430  13311	13040  8101
Северо-Западный	24730	110,1	Мурманская область  Псковская область	30426  15190	11640  8564
Южный	16112	110,2	Краснодарский край  Республика Калмыкия	17323  11601	8880  8165
Северо-  Кавказский	13180	109,8	Ставропольский край  Республика Дагестан	14689  10620	9278  7963
Приволжский	16470	111,8	Пермский край  Республика Мордовия	18395  12016	9395  8186
Уральский	26896	112,0	Тюменская область  Курганская область	40796  14026	11224  8542
Сибирский	19704	110,8	Красноярский край  Алтайский край	24299  12772	9621  7900
Дальневосточный	27766	111,5	Чукотский авт.округ  Еврейская авт.область	50137  21785	16090  10614
1) Автономные округа входят в  состав края, области.